|
12 Глава 1. Специфика управления поведением человека в современных организациях Социальная структура современного российского общества характеризуется крайней социальной неустойчивостью как на уровне процессов, происходящих внутри социальных групп и между ними, так на уровне самосознания личностью своего места в системе социальной иерархии. Спецификой современного этапа развития российской экономики является то обстоятельство, что трудовые факторы все в большей степени выступают индивидуализированными характеристиками, отражающими не объемные, а качественные показатели хозяйственной организации. Так, на нынешнем этапе развития мы имеем дело в большей степени с «экономикой физических лиц», в которой наиболее адекватным показателем эффективности работы организации являются не показатели численности и заработной платы сотрудников, а индивидуальные характеристики персонала организаций. В современной экономике человеческая личность, прежде всего творческая, выступает главным экономическим, производительным ресурсом. Более того, современная экономическая политика всегда имеет дело с поведением и реакциями множества людей. От того, насколько они принимают или не принимают эту политику, поддерживают или сопротивляются ей, во многом зависят конечные результаты. Любые экономические процессы, происходящие в обществе суть социальные процессы, включающие многие социальные и психологические факторы, характеристику социальных субъектов, традиции, ценностные ориентации, интересы, потребности конкретных людей, социальных общностей, групп. Основу социологического видения экономических процессов должна составлять проблема человека целостное представление о структуре человека как личности, представление о человеке как активном субъекте всех социальных изменений и процессов. Любые социальные |
11 • систематизированы теоретические представления о механизмах\I . реализации поведенческих ресурсов руководителя; • выявлены сущность и особенности диспозиционного управления, его применения в совершенствовании социально-психологического климата V в коллективе и повышения функциональной эффективности организации; • разработаны процедуры социальнопсихологической диагностики к конфликтогенных факторов управленческих отношений и этапы проектирования личностной подсистемы организации с учетом личностных диспозиций персонала организации. *1* ► , Научные результаты, полученные автором в ходе исследования, * представлены в следующих положениях, выносимых на защиту: Спецификой современного этапа развития российской экономики является то обстоятельство, что трудовые факторы все в большей степени выступают индивидуализированными характеристиками, отражающими не объемные, а качественные показатели хозяйственной организации. На нынешнем этапе развития мы имеем дело в большей степени с «экономикой физических лиц», в которой наиболее адекватным показателем эффективности работы организации являются индивидуальные характеристики персонала организации. • Происходящие в России процессы формирования рыночных отношений способствовали объективным и субъективным изменениям, как в / самой сфере трудовой деятельности индивида, так и в его отношении к труду. Современный работник демонстрирует «предпринимательский» тип* трудового поведения, начальным капиталом которого выступают' I* % ф ■ , индивидуальные характеристики. 14 Глава 1. Специфика управления поведением человека вр ч СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ Социальная структура современного российского общества характеризуется крайней социальной неустойчивостью как на уровне процессов, происходящих внутри социальных групп и между ними, так на * уровне самосознания личностью своего места в* системе социальной иерархии. Спецификой современного этапа развития российской экономикищ является то обстоятельство, что трудовые факторы все в большей степенич выступают индивидуализированными характеристиками, отражающими не объемные, а качественные показатели хозяйственной организации. Так на нынешнем этапе развития мы имеем дело в большей степени с «экономикой физических лиц», в которой наиболее адекватным показателем эффективности работы организации являются не показатели численности и заработной платы сотрудников, а индивидуальные характеристики персонала организаций. щ В современной экономике человеческая личность, прежде всего творческая, выступает главным экономическим, производительным ресурсом. Более того, современная экономическая политика всегда имеет дело с поведением и реакциями множества людей. От того, насколько они принимают или не принимают эту политику, поддерживают или сопротивляются ей, во многом зависят конечные результаты. •ч Любые экономические процессы, происходящие в обществе суть социальные процессы, включающие многие социальные и психологические факторы характеристику социальных субъектов, традиции, ценностные ориентации, интересы, потребности конкретных людей, социальных общностей, групп. Основу социологического видения экономических процессов должна составлять проблема человека целостное представление 15 структуре человека как личности, представление о человеке как активном субъекте всех социальных изменений и процессов. Любые социальные изменение (в том числе экономические) должны опираться на социологическое мышление. Иначе они превратятся в очередные нереальные проекты, утомляющие и раздражающие людей, ради «блага» которых эти изменения затеваются. Это мы наблюдаем сегодня постоянно и в любых сферах жизнедеятельности российского общества. * «Распространение прагматического подхода к человеку, только как рабочей силе, «ресурсам производства», выражавшееся в социальноэкономической политике, способствовало деформации стимулов и мотивов труда, резкому 'снижению "«доли» заинтересованности в реализации общественных, коллективных и личных интересов. 'Это стало одной из причин падения трудовой и социальной активности, появления 2 иждивенческих настроений и роста социального равнодушия» . Опыт * показал,. что при управлении любой социальной системой необходимо учитывать наряду с другими факторами специфику ее социальной структуры, культуру, систему личностных диспозиций составляющих ее элементов. Роль субъективного фактора существенно возрастает на переломных ч этапах развития общества. При этом следует учитывать два основных структурных «сечения» этого фактора. По мнению М.Н.Руткевича первое сечение субъективного фактора «...можно было бы назвать гносеологическим, проходящим по цепочке: эмоции разум действие. Более подробно эту цепочку можно расшифровать как переход от эмоционального восприятия и оценки социальной реальности к рациональному осмыслению ситуации, выработке идеальных целей, а затем к практической деятельности по их осуществлению, изменению общественных Тощенко Ж.Т., Харченко С.В. Социальное настроение. -М.: Academia, 1996. С.34. |