|
1$ инициативного, ответственного, с рыночной трудовой моралью, условием возникновения которой может быть участие работника в управлении производством и в распределении результатов производства; потребность уменьшения экономических издержек трудовых конфликтов; необходимость ослабления остроты противостояния груда и капитала в сфере производства и интеграции работников в строящуюся систему рыночных отношений; растущее осознание трудящимися того, что принятие решений относительно организации их труда, разделения его результатов, построения мотивационной системы в организации и т.п., не может далее оставаться исключительной привилегией работодателей; активизация действий многочисленных организаций наемных работников, разъясняющих, отстаивающих права работников (в том числе профсоюзов). Не последнюю роль сыграли развитие и активная пропаганда в 1 У мировом менеджменте процесса перехода от авторитарной системы управления хозяйственными организациями к системе демократической в различных ее формах: от низшей ограниченного вовлечения работников в принятие управленческих решении до высшей законодательно обеспеченного самоуправления работников на основе их трудовых прав, что имеет место в более чем 70 странах мира (часть китайских, польских государственных предприятии, югославские предприятия, функционирующие с начала 50-х по начало 90-х годов в режиме производственного самоуправления и т.д.), или прав собственности (прав работников как пайщиков или акционеров своих предприятий), что наблюдается более чем в 100 странах мира, включая государства Центральной и Восточной Европы с экономиками переходного типа. Углубление экономического кризиса, продолжающее падение уровня жизни основной массы населения, растущая пропасть между богатыми и бедными отражается на характере взаимодействий граждан, работников, руководителей, хозяйственных организаций. Одним из показательных видов социального взаимодействия, которое включает в себя и борьбу и |
4 20 организационной системы»6. В качестве объектов управления в социальных ,1% щ системах становятся: мотивация труда работников, взаимоотношения в малых группах, групповое и внутригрупповое поведение, удовлетворение социально-экономических потребностей трудового коллектива и т.д. Развитие в нашей стране с середины 80-х годов процессаI демократизации хозяйственных отношений, прежде всего на микроуровне (предприятия и организации) были обусловлены рядом объективных и * субъективных причин, среди которых можно выделить следующие: необходимость повышения конкурентоспособности рыночных субъектов на 1 основе создания дополнительных стимулов к труду при переходе к * * инновационному типу производства, требующему нового типа работника инициативного, ответственного, с рыночной трудовой моралью, условием возникновения которой может быть участие работника в управлении производством и в распределении результатов производства; потребность уменьшения экономических издержек трудовых конфликтов; необходимость ослабления рстроты противостояния труда и капитала в сфере производства/ / и интеграции работников в строящуюся систему рыночных отношений; растущее осознание трудящимися того, что принятие решений относительно организации их труда, разделения его результатов, построения мотивационной системы в организации и т.п., не может далее оставаться исключительной привилегией работодателей; активизация действий многочисленных организаций наемных работников, разъясняющих, отстаивающих права работников (в том числе профсоюзов). Не последнюю роль сыграли развитие и активная пропаганда в мировом менеджменте процесса перехода от авторитарной системы управления хозяйственными организациями к системе демократической в А Бродский Н.Ю. естественная монополия и ее экономические границы. //Вестник МГУ. Экономика. 1999, № 1. С-64. *■ 4 21ь различных ее формах: от низшей ограниченного вовлечения работников в * принятие управленческих решений ‘до высшей законодательно обеспеченного самоуправления работников на основе их трудовых прав, что имеет место в более чем 70 странах мира (часть китайских, польских государственных предприятий, югославские предприятия, + функционирующие с начала 50-х по начало 90-х годов в режиме производственного самоуправления и т.д.), или прав собственности (прав ч работников как пайщиков или акционеров своих предприятий), что наблюдается более чем в 100 странах мира, включая государства Центральной и Восточной Европы с экономиками переходного типа. Углубление экономического кризиса, продолжающее падение уровня* жизни основной массы населения, растущая пропасть между, богатыми и * 4 бедными отражается на характере взаимодействий граждан, работников, руководителей, хозяйственных организаций. Одним из показательных видов социального взаимодействия, которое включает в себя и борьбу и сотрудничество, являются отношения между двумя полюсами российского общества «новая бюрократическая бюрократия («номенклатура») сохранившая и умножившая привилегии прежней, и новая буржуазия, выросшая из «теневой» экономики», а на другом полюсе находится «основная масса работников наемного труда, рабочих, служащих, ИТР ...; «бюджетники» врачи, учителя, мелкие служащие госучреждении, 7 работники науки и культуры; крестьяне..., пенсионеры, безработные и т.д.» , возросшая социальная дифференциация между «благополучными» ит «неблагополучными» субъектами социальных отношений. Это предопределило и оформление новых трудовых отношений между причастными к процессу трудоустройства субъектами: 7Руткевич М.Н. О роли субъективного фактора в современной ситуации. // Ж.СОЦИС. 1995. № 10. С.32 ч |