|
19 сотрудничество, являются отношения между двумя полюсами российского общества «новая бюрократическая бюрократия («номенклатура») сохранившая и умножившая привилегии прежней, и новая буржуазия, выросшая из «теневой» экономики», а на другом полюсе находится «основная масса работников наемного труда, рабочих, служащих, ИТР...; «бюджетники» врачи, учителя, мелкие служащие госучреждений, работники науки и культуры; крестьяне..., пенсионеры, безработные и т.д.», возросшая социальная дифференциация между «благополучными» и «неблагополучными» субъектами социальных отношений . Это предопределило и оформление новых трудовых отношений между причастными к процессу трудоустройства субъектами: предприятиями, нанимающимися работниками, службами занятости, системой подготовки кадров и др., и появление новых социальных ролей наемных работников и работодателей. В поведении этих субъектов начали формироваться новые модели поведения, позволяющие работникам продолжать трудовую деятельность в новых, рыночных условиях, предприятиям и организациям получать и удерживать работников требуемой квалификации, а службам занятости служить «громоотводом» социальной напряженности и адаптационным механизмом к новым условиям. (См.: Таблица 1):7 Таблица 1 Новые модели поведения в рыночных условиях Участники рынка труда Примеры новых моделей поведения участников рынка труда 1 ..... ' 2 3 Предприятия Высвобождение работников Переподготовка кадров Перевод на другие работы Службы занятости Помощь в трудоустройстве Поддержка региональных рынков труда Выплата пособий Г Руткевич М.Н. О роли субъективного фактора в современной ситуации //СОЦИС. 1995. № 10.-С . 32. 7Рывкина Р.В. Экономическая социология переходной России. М.: Дело, 1998. С. 272. |
4 21ь различных ее формах: от низшей ограниченного вовлечения работников в * принятие управленческих решений ‘до высшей законодательно обеспеченного самоуправления работников на основе их трудовых прав, что имеет место в более чем 70 странах мира (часть китайских, польских государственных предприятий, югославские предприятия, + функционирующие с начала 50-х по начало 90-х годов в режиме производственного самоуправления и т.д.), или прав собственности (прав ч работников как пайщиков или акционеров своих предприятий), что наблюдается более чем в 100 странах мира, включая государства Центральной и Восточной Европы с экономиками переходного типа. Углубление экономического кризиса, продолжающее падение уровня* жизни основной массы населения, растущая пропасть между, богатыми и * 4 бедными отражается на характере взаимодействий граждан, работников, руководителей, хозяйственных организаций. Одним из показательных видов социального взаимодействия, которое включает в себя и борьбу и сотрудничество, являются отношения между двумя полюсами российского общества «новая бюрократическая бюрократия («номенклатура») сохранившая и умножившая привилегии прежней, и новая буржуазия, выросшая из «теневой» экономики», а на другом полюсе находится «основная масса работников наемного труда, рабочих, служащих, ИТР ...; «бюджетники» врачи, учителя, мелкие служащие госучреждении, 7 работники науки и культуры; крестьяне..., пенсионеры, безработные и т.д.» , возросшая социальная дифференциация между «благополучными» ит «неблагополучными» субъектами социальных отношений. Это предопределило и оформление новых трудовых отношений между причастными к процессу трудоустройства субъектами: 7Руткевич М.Н. О роли субъективного фактора в современной ситуации. // Ж.СОЦИС. 1995. № 10. С.32 ч 22 предприятиями, нанимающимися работниками, службами занятости ) системой подготовки кадров и др., и появление новых социальных ролей наемных работников и работодателей. В поведении этих субъектов начали формироваться новые модели поведения, позволяющие работникам продолжать трудовую деятельность в новых, рыночных условиях, предприятиям и организациям получать и удерживать раоотников треоуемои квалификации, а службам занятости служить «громоотводом» социальной % напряженности и адаптационным механизмом к новым условиям. (См.: Таблица 1)8 Таблица 1 Новые модели поведения в рыночных условиях Участники рынка труда 1■ Примеры новых моделей поведения участников рынкатруда 1 2 3 Предприятия Высвобождение работников Переподготовка кадров Перевод на другие работы Службы занятости * Помощь в трудоустройстве Поддержка региональных рынков труда ' Выплата пособий Безработные Сбор информации, изучение рынка труда рабочих мест, правил получения пособий ИДР__________ Освоение правил взаимоотношении со службами занятости и работодателями Освоение статуса безработного Происходящие в России процессы формирования рыночных отношений способствовали объективным и субъективным изменениям и в щ самой сфере трудовой деятельности индивида. Объективно работники хозяйственных организации стали пользоваться единой системой статусных гарантий (в связи с новым взглядом на организацию, предприятие как на социальный институт, и, соответственно, расширения роли государственных 8 «___ ___ _ ____ ___ РывкинаР.В. Экономическая социология переходной России. М.: Дело. 1998. С,272 |