|
20 Безработные Сбор информации, Освоение правил Освоение статуса изучение труда мест, получения др. рынка рабочих правил пособий и взаимоотношений со службами занятости и работодателями безработного Происходящие в России процессы формирования рыночных отношений способствовали объективным и субъективным изменениям и в самой сфере трудовой деятельности индивида. Объективно работники хозяйственных организаций стали пользоваться единой системой статусных гарантий (в связи с новым взглядом на организацию, предприятие как на социальный институт, и, соответственно, расширения роли государственных социальных гарантий в формировании личной стратегии выживания индивида), отношения с работодателем стали носить опосредованный характер через систему «фирм по трудоустройству». Но более значимыми представляются перемены, носящие субъективный характер. Эго связано, прежде всего, с изменением отношения к труду. «Наиболее концентрированным лингвистическим выражением этого изменения стал термин «функционер», согласно которому индивид уже не работает, а функционирует. Характер общения индивидов стал подчиняться неписаным правила диалога разных статусных позиций в должностной иерархии. Деперсонификация трудовых отношений означает, что индивид в процессе труда все больше взаимодействует с другими людьми не как с личностями, а как с представителями определенных институтов»8. Происходящая в России смена общественного строя не может не сопровождаться спецификой интеграции общемировых тенденций демократизации хозяйственных отношений и устоявшихся в нашей стране ценностей, традиций, особенностей национального характера, проявляющихся в соответствующих трудовых стереотипах. Барсукова С.Ю. Приватное и публичное: диалектика диспозиции //ПОЛИС. 1999. № 1. С. 140. 8 |
22 предприятиями, нанимающимися работниками, службами занятости ) системой подготовки кадров и др., и появление новых социальных ролей наемных работников и работодателей. В поведении этих субъектов начали формироваться новые модели поведения, позволяющие работникам продолжать трудовую деятельность в новых, рыночных условиях, предприятиям и организациям получать и удерживать раоотников треоуемои квалификации, а службам занятости служить «громоотводом» социальной % напряженности и адаптационным механизмом к новым условиям. (См.: Таблица 1)8 Таблица 1 Новые модели поведения в рыночных условиях Участники рынка труда 1■ Примеры новых моделей поведения участников рынкатруда 1 2 3 Предприятия Высвобождение работников Переподготовка кадров Перевод на другие работы Службы занятости * Помощь в трудоустройстве Поддержка региональных рынков труда ' Выплата пособий Безработные Сбор информации, изучение рынка труда рабочих мест, правил получения пособий ИДР__________ Освоение правил взаимоотношении со службами занятости и работодателями Освоение статуса безработного Происходящие в России процессы формирования рыночных отношений способствовали объективным и субъективным изменениям и в щ самой сфере трудовой деятельности индивида. Объективно работники хозяйственных организации стали пользоваться единой системой статусных гарантий (в связи с новым взглядом на организацию, предприятие как на социальный институт, и, соответственно, расширения роли государственных 8 «___ ___ _ ____ ___ РывкинаР.В. Экономическая социология переходной России. М.: Дело. 1998. С,272 * 23 социальных гарантий в формировании личной стратегии выживания 1 индивида), отношения с работодателем стали носить опосредованный характер через систему «фирм по трудоустройству». Но более значимыми представляются перемены, носящие субъективный характер. Это связано, прежде всего, с изменением отношения * к труду. «Наиболее концентрированным лингвистическим выражением этого изменения стал термин «функционер», согласно которому индивид уже не работает, а функционирует. Характер общения индивидов стал подчиняться неписаным правила диалога разных статусных позиций в должностной 4 иерархии. Деперсонификация трудовых отношений означает, что индивид в процессе труда все оольше взаимодействует с другими людьми не как с* личностями, а как с представителями определенных институтов»9. Происходящая в России смена общественного строя не может не сопровождаться спецификой интеграции общемировых тенденции демократизации хозяйственных отношении и устоявшихся в нашей стране ценностей, традиции, особенностей национального проявляющихся в соответствующих трудовых характера, стереотипах. Неэффективность современного хозяйства в значительной степени обусловлена сложившимися ранее стереотипами регулирования трудового поведения. Некоторые из этих стереотипов, сложившихся в период существования административно-командной системы управления и появляющихся в сфере политических, экономических и социальных ювзаимоотношений, можно представить в виде следующей таблицы . 9 Барсукова С.Ю. Приватное и публичное: диалектика диспозиции. //ж.ПОЛИС. 1999г., № 1, С.-140. 1 Л Рывкина Р.В. Экономическая социология переходного периода. М.: Дело, 1998,с.-110 |