Проверяемый текст
Суховеев, Владимир Николаевич; Диспозиционное управление поведением в современных организациях : Социологический аспект (Диссертация 2000)
[стр. 21]

21 Неэффективность современного хозяйства в значительной степени обусловлена сложившимися ранее стереотипами регулирования трудового поведения.
Некоторые из этих стереотипов, сложившихся в период существования административно-командной системы управления и появляющихся в сфере политических, экономических и социальных
взаимоотношений, можно представить в виде Таблицы 2 .9 Таблица 2 Социальные качества работника Сферы функционирования работников Стереотипы сознания и поведения Политические взаимоотношения Недоверие к государству Отчуждение от политики "верхов" Слабая информированность о политических и хозяйственных решениях Терпимость к дефектам государственного хозяйствования Слабая межгрупповая интеграция Слабая гражданственность.
Экономические взаимоотношения
Адаптированность к государственной системе организации труда Отчуждение от средств производства и результатов труда Отчуждение от управления производством Отчуждение от выполнения профессиональной роли Ослабленность профессиональных критериев оценивания труда, подчинение профессиональных критериев должностным Ориентация на места работы, удовлетворяющие потребительским запросам Привычка использовать ресурсы предприятий в личных целях Привычка к нарушениям трудовой и технологической дисциплины Стремление к минимизации трудовых усилий Формальная исполнительность Привычка к сверхурочным работам Слабая ориентация на нововведения Боязнь рыночных форм экономики Привычка к теневым формам экономического поведения Социальные взаимоотношения Установка на коллективизм и взаимопомощь Ориентация на уравнительность Привычка к гарантированной занятости Слабая ориентация на самостоятельные действия, на проявление инициативы Групповой эгоизм 9 Рывкина Р.С.
Указ, произв.
-С.
110.
[стр. 23]

* 23 социальных гарантий в формировании личной стратегии выживания 1 индивида), отношения с работодателем стали носить опосредованный характер через систему «фирм по трудоустройству».
Но более значимыми представляются перемены, носящие субъективный характер.
Это связано, прежде всего, с изменением отношения * к труду.
«Наиболее концентрированным лингвистическим выражением этого изменения стал термин «функционер», согласно которому индивид уже не работает, а функционирует.
Характер общения индивидов стал подчиняться неписаным правила диалога разных статусных позиций в должностной 4 иерархии.
Деперсонификация трудовых отношений означает, что индивид в процессе труда все оольше взаимодействует с другими людьми не как с* личностями, а как с представителями определенных институтов»9.
Происходящая в России смена общественного строя не может не сопровождаться спецификой интеграции общемировых тенденции демократизации хозяйственных отношении и устоявшихся в нашей стране ценностей, традиции, особенностей национального проявляющихся в соответствующих трудовых характера, стереотипах.
Неэффективность современного хозяйства в значительной степени обусловлена сложившимися ранее стереотипами регулирования трудового поведения.
Некоторые из этих стереотипов, сложившихся в период существования административно-командной системы управления и появляющихся в сфере политических, экономических и социальных
ювзаимоотношений, можно представить в виде следующей таблицы .
9 Барсукова С.Ю.
Приватное и публичное: диалектика диспозиции.
//ж.ПОЛИС.
1999г., № 1, С.-140.
1 Л Рывкина Р.В.
Экономическая социология переходного периода.
М.: Дело, 1998,с.-110

[стр.,24]

ф Глубокий анализ трудовой деятельности советских рабочих начала 80-х годов, обстановки в трудовых коллективах был осуществлен А.Н.
Алексеевым в ходе включенного наблюдения11.
* Социальные качества работников Таблица 2 Сферы функционирования работников Стереотипы сознания и поведения Политические взаимоотношения Недоверие к государству Отчуждение от политики "верхов" Слабая информированность о политических и хозяйственных решениях Терпимость кдефектам государственного хозяйствования Слабая межгрупповая интеграция Слабая гражданственность Экономические взаимоотношения / Социальные взаимоотношения Адаптированность к государственной системе организации труда Отчуждение от средств производства и результатов труда Отчуждение от управления производством Отчуждение от выполнения профессиональной роли Ослабленность профессиональных критериев оценивания труда, подчинение профессиональных критериев должностным Ориентация на места работы, удовлетворяющие потребительским запросам Привычка использовать ресурсы предприятий в личных целях Привычка к нарушениям трудовой и технологической нсциплины Стремление к минимизации трудовых усилий Формальная исполнительность Привычка к сверхурочным работам Слабая ориентация на нововведения Боязнь рыночных форм экономики Привычка к теневым формам экономического поведения_____ Установка на коллективизм и взаимопомог Ориентация на уравнительность Привычка к гарантированной занятости Слабая ориентация на самостоятельные действия, на проявление инициативы Групповой эгоизм______________________________________ 11Алексеев А.Н.
Драматическая социология (эксперимент социолога-рабочего).
Кн.
1 и 2.
М.: 1997г.
~ *

[Back]