|
24 Командно-административная система отучила людей проявлять инициативу, рисковать, брать на себя всю полноту ответственности. Рынок перевел трудовые отношения из плоскости государственной заботы и патерналистских отношений между работодателями и наемными рабочими в плоскость самостоятельных действий и частных интересов. Преодолеть кризис невозможно без соответствующей теории, которая объяснила бы причины развития событий и указала бы на возможные пути выхода из возникшего тупика, без организации, которая способна привести поведение отдельного человека в коллективное действие, и, без специалистов-управленцев, способных качественно выполнять свои функции, направлять и координировать деятельность организации, учитывать и использовать «естественные» факторы развития организации, раскрывающиеся в неформальном взаимодействии индивидуальных ценностей, традиций, норм, установок и т.п. При этом основной задачей выступает формирование многообразных функциональных, прагматических и социальных результатов, способствующих приращению человеческих возможностей или же существенно ограничивающие альтернативы социального поведения в экономической сфере. Весьма актуальным представляется анализ факторов детерминации индивидуальных поведенческих моделей, реализуемых в процессе трудовой деятельности Трудовое поведение как социальный фено является предметом изучения экономики и социологии. Экономика акцентирует внимание на том, как избирают для производства товаров и распределения в целях потребления производственные ресурсы, анализирует процесс производства, методы организации производства и распределение полученных благ, объясняя влияние экономических переменных друг на друга. Социология же изучает условия, ситуации, социальные институты и социальные субъекты, |
ч л 27 система отучила людей проявлять инициативу, рисковать, брать на себя всюI ►* полноту ответственности. Рынок перевел трудовые отношения из плоскости государственной заботы и патерналистских отношений между работодателями и наемными рабочими в плоскость самостоятельных действий и частных интересов. Преодолеть кризис невозможно без соответствующей теории, которая ♦ объяснила бы причины развития событий и указала бы на возможные путиь Ь выхода из возникшего тупика, без организации, которая способна привести \ поведение отдельного человека в коллективное действие, и, без4 ч специалистов-управленцев, способных качественно выполнять свои функции, направлять и координировать деятельность организации, учитывать и использовать «естественные» факторы развития организации, раскрывающиеся в неформальном взаимодействии индивидуальных ценностей, традиций, норм, установок и т.п. При этом основной задачей выступает формирование многообразных функциональных, прагматических и социальных результатов, способствующих приращению человеческих возможностей или же существенно ограничивающие альтернативы социального поведения вф экономической сфере. Весьма актуальным представляется анализ факторов детерминации индивидуальных поведенческих моделей, реализуемых в процессе трудовой деятельности. Трудовое поведение как социальный феномен является предметом I • _ изучения экономики и социологии. Экономика акцентирует внимание на том, как избирают для производства товаров и распределения в целях потребления производственные ресурсы, анализирует процесс производства, методы организации производства и распределение полученных благ, объясняя влияние экономических переменных друг на друга. Социология же изучает условия, ситуации, социальные институты и социальные субъекты, |