|
28 1.2. Специфика личностных факторов, определяющих поведение человека в организациях Все теоретические исследования в области социальных наук в явном или скрытом виде опираются на некоторые концепции человеческого поведения. Некоторые подходы берут начало в теории рационального выбора, т.е. экономической гипотезе ожидаемой полезности, разделяющей мнение, что рациональные поведенческие постулаты экономической науки достоверно отражают человеческое поведение. В других подходах поднимаются некоторые весьма фундаментальные вопросы, ставящие под сомнение традиционные экономические представления о мотивах трудовой деятельности человека. Представляется, что пересмотр этих постулатов имеет важное значение для дальнейшего развития социальных наук. Существует множество подходов к определению набора предпосылок, из которых исходит экономическая теория в моделировании поведения ф человека в процессе труда. Так, В.В.Радаев выделяет четыре исходные предпосылки:12 Человек независим, т.е. он представляет собой автоматизированного индивида, принимающего самостоятельные решения, исходя из своих личных предпочтений. 1. Человек эгоистичен, т.е. он в первую очередь заботится о своем интересе и стремится к максимизации собственной выгоды. 2. Человек рационален, т.е. последовательно стремится к поставленной цели и рассчитывает сравнительные издержки того или иного выбора средств ее достижения. 3. Человек информирован, т.е. он не только хорошо знает собственные потребности, но и обладает достаточной информацией о средствах их удовлетворения. 12 Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций. М.: Аспект-Проесс, 1997. С. 16. |
31 психологические стереотипы преодолеваются с большим трудом. Так как при анализе трудовых отношений с точки зрения управляющих они зачастую выглядят так, будто рядовые сотрудники — не более чем простые объекты управления и манипулирования. «Исполнителей» следует понуждать и стимулировать, за ними необходимо следить и о них нужно заботиться. % 1.2. Специфика личностных факторов, определяющих поведение человека в организациях • » Д Все теоретические исследования в области социальных наук в явном или скрытом виде опираются на некоторые концепции человеческого поведения. Некоторые подходы берут начало в теории рационального выоора, т.е. экономической гипотезе ожидаемой полезности, разделяющей мнение, что рациональные поведенческие постулаты экономической науки достоверно отражают человеческое поведение. В других подходах поднимаются некоторые весьма фундаментальные вопросы, ставящие под4 сомнение традиционные экономические представления о мотивах трудовой деятельности человека. Представляется, что пересмотр этих постулатов имеет важное значение для дальнейшего развития социальных наук. Существует множество подходов к определению набора предпосылок, * из которых исходит экономическая теория в моделировании поведения человека в процессе труда. Так В.В.Радаев выделяет четыре исходные предпосылки:13 11 Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций. -М.: Аспект Пресс, 1997. С.16 32 1. Человек независим. т.е. он представляет собой автоматизированного индивида, принимающего самостоятельные решения, исходя из своих личных предпочтений. 2. Человек эгоистичен, т.е. он в первую очередь заботится о своем ■ ^ интересе и стремится к максимизации собственной выгоды. 3 Человек рационален, т.е. последовательно стремится к поставленной цели и рассчитывает сравнительные издержки того или иного выбора средств ее достижения. 4. Человек информирован, т.е. он не только хорошо знает собственные потребности, но и обладает достаточной информацией о * • средствах их удовлетворения. Суть теорий рационального выбора заключается в том, что среди множества альтернатив действия человек выбирает согласно его ожиданиям, наилучшим образом соответствует его интересам. Общая формула поведения человека, по Г.Беккеру сводится к тому, что участники трудового процесса «максимизируют полезность при стабильном наборе предпочтений и накапливают оптимальные объемы информации и других к к ресурсов ...» . Особой разновидностью теории рационального выбораь р можно считать адаптивную теорию игр, которая экспериментальным путем доказывает взаимообусловленность индивидуальных решений человека и зависимость вознаграждении от поведения других участников организационного взаимодействия. При этом обращает внимание на тот* * факт, что рациональное следование сотрудников индивидуальному интересу приводит к худшим последствиям для каждого из них. Дж. Бьюкенен и В.Ванберг, переосмысливая индивидуализм текущих действий в моделях теории рационального выбора и теории игр, пришли к 14 Беккер. Г. Экономический анализ и человеческое поведение //Thesis, 1993. Т.1, Вып. 1. С.-38 |