|
31 стороны, и успехи пролетариата с другой, привели к необходимости обратиться к глубинным резервам, заложенным в творческой основе самой человеческой природы. Впервые на поиск этих резервов обратил внимание Ф. Тейлор. Он создал систему, в условиях которой на сознание и поведение человека оказывали воздействие меры максимальной заинтересованности в выполнении предельно высоких норм: эта система умело и покапиталистически хищно эксплуатировала стремление человека к материальному достатку. Ф. Тейлор выдвинул и всесторонне исследовал идею рационализации рабочего места за счет уменьшения свободы действий, что в очень серьезной мере увеличивало производительность труда. Мощным рычагом осуществления этой идеи стала система материального стимулирования. Соответственно этому этапу формировались такие качества работника производства, которые были связаны с точным и беспрекословным выполнением поставленных задач. Ф. Тейлор сделал попытку исследовать трудовую деятельность с целью повышения производительности труда.15 Классическая машинная цивилизация, то есть та фаза развития капитализма, когда специализированные машины и поточный труд представляли основной вид промышленного труда, создала авторитарную организацию труда, которая в трудовых группах, прежде всего промышленных, воплотилась в теилорскои «научной организации труда». Научная организация труда главное открытие и дело всей жизни великого менеджера, составившее ему мировую славу и ставшее, без преувеличения, 1А одним из важных факторов экономического подъема Соединенных Штатов. Принципы тейлоровской системы основываются на разделении функций управления и исполнения, интеллектуального и физического труда. В такого типа организации собственническая управляющая элита выносит решения о целях трудовой организации, об осуществлении этих целей и распределении ценностей, а рабочие лишены инициативы и низведены до простых 15Маркович Д. Указ, произв. С. 78; Тейлор Ф.У. Научная организация труда. М., 1925. 6Каверин С.Б. Мотивация труда. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998,С.110. |
17 необходимое свойство человека, и поэтому он не должен превращаться в тяжесть для него. Д. Маркович отрицает мысль о неприятности труда, имея в виду при этом понимание труда Марксом, согласно которому неприятные чувства у человека вызывает не само действие в процессе труда, а случайные внешние обстоятельства, которые обычно связаны с трудом в современном обществе, и что эти последние могут быть устранены по мере развития и совершенствования общественного строя. Все многообразие исследований западных ученых, по нашему мнению, проходит через три сложнейших этапа в своем развитии. На первом «тейлоровском» этапе обращалось внимание на то, чтобы дать возможность человеку заработать, получить большее вознаграждение за возможно большой сделанный объем работы. На втором этапе, переворот в науке вызвали исследования, проведенные в Хотторне в 1930-х годах и положившие начало изучению человеческих потребностей. Третий этап характеризуется созданием множества теорий личности, многие из которых оказались весьма ценными и в практическом отношении. Краткий анализ каждого из перечисленных этапов развития, на наш взгляд, оказывается необходимым для полноценного понимания теоретических основ проблемы удовлетворенности трудом как на Западе, так и у нас в России. Процесс рациональной организации производства, когда стали учитываться факторы, зависящие от человека, как отмечалось выше, был начат ещё в недрах капиталистического строя. Человеческие возможности использовались капитализмом экстенсивным образом. Но в конце XIX —начале XX в. настал период, когда логика развития производства, с одной стороны, и успехи пролетариата с другой, привели к необходимости обратиться к глубинным резервам, заложенным в творческой основе самой человеческой природы. Впервые на поиск этих резервов обратил внимание Ф. Тейлор. Он создал систему, в условиях которой на сознание и поведение человека 1Маркович Д. Социология труда: Пер. с сербскохорв. М.: Прогресс, 1988. Г 1$ оказывали воздействие меры максимальной заинтересованности в выполнении предельно высоких норм: эта система умело и по-капиталистически хищно эксплуатировала стремление человека к материальному достатку. Ф. Тейлор выдвинул и всесторонне исследовал идею рационализации рабочего места за счет уменьшения свободы действий, что в очень серьезной мере увеличивало производительность труда. Мощным рычагом осуществления этой идеи стала система материального стимулирования. Соответственно этому этапу формировались такие качества работника производства, которые были связаны с точным и беспрекословным выполнением поставленных задач. Ф. Тейлор сделал попытку исследовать трудовую деятельность с целью повышения производительности труда.1 Классическая машинная цивилизация, то есть та фаза развития капитализма, когда специализированные машины и поточный труд представляли основной вид промышленного труда, создала авторитарную организацию труда, которая в трудовых группах, прежде всего промышленных, воплотилась в тейлорской «научной организации труда». Научная организация труда —главное открытие и дело всей жизни великого менеджера, составившее ему мировую славу и ставшее, без преувеличения, одним из важных факторов экономического подъема Соединенных Штатов.2 Принципы тейлоровской системы основываются на разделении функций управления и исполнения, интеллектуального и физического труда. В такого типа организации собственническая управляющая элита выносит решения о целях трудовой организации, об осуществлении этих целей и распределении ценностей, а рабочие лишены инициативы и низведены до простых исполнителей трудовых операций. Такое положение рабочих, непосредственных участников трудового процесса, выполняющих рутинные парциальные задания, наиболее точно описал сам Тейлор: «Целая куча знаний, накопившихся в прошлом в головах рабочих, должна быть изъята из их голов и перенесена в управляющий аппарат. 1Маркович Д. Указ, произв. С. 78; Тейлор Ф.У. Научная организация труда. М., 1925. 2 Каверин С.Б. Мотивация труда. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998.С.110. |