|
57 человек, и принципов, которым он следует в своем поведении. Все эти составляющие диспозиционной базы поведения находятся в тесном взаимодействии, взаимопроникновении и взаимовлиянии 63 Ценностные ориентиры человека можно охарактеризовать как субъективное преломление (личностный смысл) социальных жизненных ценностей в индивидуальном сознании людей в данном обществе. Социальноценностные ориентиры это предметное и конкретное выражение высшего уровня личностных диспозиций человека, своего рода материальная реализация диспозиционнои базы человека. Оказывая значительное влияние на восприятие персоналом организации своего объективного положения, ценностные ориентации выступают в качестве некой «призмы», обуславливающей определенный взгляд на внутриорганизационные процессы. Сквозь эту призму приемлемых или значимых ценностей личность как бы пропускает через себя объективные условия своего положения в организации, выполняя функцию регулятора организационных взаимодействий. Активность людей в организации зависит от двоякого рода условий, которые их окружают: экономических и социальных. В чистом виде социальные условия представлены в семье, в жилище. Но социальные условия окружают людей и на производстве. Это коллектив предприятия или фирмы, где они работают, взаимоотношения с руководством предприятия, с его владельцами, с потребителями продукции и т.д. Социальные отношения как бы пронизывают собой всю Ф экономических отношении. Специфика переходного периода современной России наиболее рельефно проявляется на микроуровне, в тех или иных актах поведения людей в сфере экономики. Принимая те или иные экономические решения, люди руководствуются своими ценностями, нормами, приоритетами, интересами и другими микроэлементами, составляющими личностную диспозиционную структуру. Поэтому важно рассмотреть хотя бы некоторые из них. Экономические ценности это принятые в обществе и у его 63См.: Ядов В.А. Взаимосвязь социологического и социально-психологического подходов к исследованию образа жизни / В.А. Ядов /Отв. ред. Е.В. Шорохова. М.: Наука, 1987. |
р 38 полученную информацию. Обработка информации создает образы, формы,\ символы, которые человек может распознать и, которые понимаются им определенным образом. К диспозиционной базе поведения человека относятся те устойчивыеФ характеристики его личности, которые определяют предпочтения при принятии решений человеком по поводу его поведения на такого рода решения оказывают большое влияние цели, которые преследует человек, условия, в которых разворачиваются действия, его возможности,Ф динамика происходящих процессов, настроение и ряд других факторов.ч Однако, при всем разнообразии факторов, поведение каждого конкретного человека ооладает определенной стаоильностью и предсказуемостью, * присущими ему принципами поведения, критериями выбора и предпочтения, табу и тому подобными моментами, что объясняется значительной устойчивостью диспозиционной структуры личности. Диспозиционная база поведения любого человека складывается из его I расположения к людям, событиям и процессам, совокупности ценностей, разделяемых данным человеком, набора верований, которых придерживается человек, и принципов, которым он следует в своем поведении. Все эти составляющие диспозиционной базы поведения находятся в тесном взаимодействии, взаимопроникновении и взаимовлиянии.22 Ценностные ориентиры человека можно охарактеризовать как субъективное преломление (личностный смысл) социальных жизненных •» ы * ■ < ■ • • • , ценностей в индивидуальном сознании людей в данном обществе. ч Социально-ценностные ориентиры это предметное и конкретное выражение высшего уровня личностных диспозиций человека, своего рода материальная реализации диспозиционной базы человека. Оказывая 22 Ядов В.А. Взаимосвязь социологического и социально-психологического подходов к исследованию образа жизни. /Отв.ред. Е.В.Шорохова. -М.: Наука, 1987. р 39 значительное влияние на восприятие персоналом организации своего 1 объективного положения, ценностные' ориентации выступают в качестве некой «призмы», обуславливающей определенный взгляд на внутриорганизационные процессы. Сквозь эту призму приемлемых или значимых ценностей личность как бы пропускает через себя объективные условия своего положения в организации, выполняя функцию регулятора организационных взаимодействий. Активность людей в организации зависит от двоякого рода условий, которые их окружают: экономических и социальных. В чистом виде 4 социальные условия представлены в семье, в жилище. Но социальные условия окружают людей и на производстве. Это коллектив предприятия или фирмы, где они работают, взаимоотношения с руководством предприятия, с " * его владельцами, с потребителями продукции и т.д. Социальные отношения как бы пронизывают собой всю сферу экономических отношений. Специфика переходного периода современной России наиболее рельефно проявляется на микроуровне, в тех или иных актах поведения людей в сфереМ * экономики. Принимая те или иные экономические решения, люди руководствуются своими ценностями, нормами, приоритетами, интересами и другими микроэлементами, составляющими личностную диспозиционную структуру. Поэтому важно рассмотреть хотя бы некоторые из них. Экономические ценности это принятые в обществе и у его отдельных групп устойчивые ориентации на те или иные экономические блага богатство, связи, власть, статус, на или иные виды занятости, на.Л , Ь Ъ Л разные источники и способы приобретения доходов и др. Общество в целом, его отдельные группы всегда имеют определенную иерархию экономических ценностей. Жизненные ценности наемных рабочих несколько отличаются от тех, которые были присущи работникам государственных предприятий и организаций недавнего прошлого. Ценности жизни обусловливают и |