|
59 является наличие в обществе «целостной, твердо вошедшей в жизнь системы и 66 основных ценностей и соответственных норм поведения» . Такое пристальное внимание к нормам, включение их в социальные теории закономерно, поскольку вся социальная жизнь пронизывается ими и регулируется. Социальные группы вырабатывают нормы как средства для оформления, спецификации, упорядочивания, регулирования и оценивания отношений и взаимодействий людей. Именно такой подход к представлению об организационных нормах позволяет нам обозначить свою позицию по отношению более пристального внимания к индивидуальным нормам, входящим в диспозиционныи комплекс каждого члена организации, оказывающим значительное влияние на групповое взаимодействие. Значение этих норм очень важно как для рядовых участников организационного процесса, так и для руководителей самых различных рангов. Потребность в их знании требует наличия специального инструмента и технологии для выявления, фиксации, динамики, наконец, определения меры их сформированности и закрепления в социальной реальности организации. Знание их важно для оценивания и осмысления достигнутого уровня управляемости в организации, регуляции и прогноза своих действии в дальнейшем. Диспозиционный подход к управлению позволяет рассматривать индивидуальные и организационные нормы как интервал, в пределах которого колебания организационных процессов способны удерживать систему на уровне функционального оптимума, то есть оптимальной зоны, в пределах которой система не переходит на патологический уровень. В связи с этим определенный теоретический и прикладной интерес вызывает возможность применения для выявления и анализа этой 1 У составляющей диспозиционнои системы членов организации процедур социологического анализа, через определение числовых значении социальных норм, сложившихся в определенный период времени. 66Сорокин П.А. Причины войны и условия мира /П.А. Сорокин //СОЦИС. 1993. № 12. |
40 соответствующие мотивы труда. Так, данные эмпирического исследования23 Г наемных рабочих одного швейного предприятия в Москве показали, что в период после 1993 г. значительно (в три раза: 88,3% против 26,7%) возросла ценность постоянной работы. Это объясняется увеличивающейся в стране безработицей и боязнью в связи с этим потерять работу. Значительно возросли ценности «иметь хороший заработок» с 52,8 % в 1993г. до 93,4 % в 1996, а также «гарантия занятости» в 1993г. она еще не рассматриваласьч работниками как ценность, а в 1996г. ее отметили 47,8 % опрошенных. Значительно снизился мотив реализации своих способностей и умений с * 55,1 % в 1993г. до 17,5 % в 1996г. Стремление к выживанию, а не к самореализации характеризует и выпадение из жизненных ценностей работников предприятия «приносить пользу людям» (23,6 % в 1993г.) и * 4 «участие в управлении производством» (23,6 % в 1993г.). Социальная норма как механизм оценки и регуляции поведения индивидов, групп является одним из ключевых понятий в социологии. Не случайно к этому понятию ооращались великие теоретики социологии,» считая ее основным элементом внутренней интеграции любой социальной системы. Э.Дюркгейм рассматривал нормы, воплощенные в праве. 24 й Сорокин П.А. писал, что главной причиной внутреннего социального мира является наличие в обществе «целостной, твердо вошедшей в жизнь системы основных ценностей и соответственных норм поведения»23. Такое пристальное внимание к нормам, включение их в социальные теории закономерно, поскольку; вся социальная жизнь пронизывается ими и* а * м регулируется. Можно согласится с М.И.Бобневой, которая полагает, что «социальные группы вырабатывают нормы как средства для оформления, 23 Патрушев В.Д., и. Др. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой. //ж.СОЦИС. 1998. № 4. С.34-41 24См.: Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. -М.: 1991. 25 Сорокин П.А. Причины войны и условия мира. //СОЦИС, 1993, №12 спецификации, упорядочивания, регулирования и оценивания отношений и ( взаимодействий людей»26. Именно такой подход к представлению об организационных нормах позволяет нам обозначить свою позицию по отношению более пристального внимания к индивидуальным нормам, входящим в диспозиционныи комплекс каждого члена организации, оказывающим значительное влияние на групповое взаимодействие, этих норм очень важно как для рядовых участников организационного к процесса, так и для руководителей самых различных рангов. Потребность в знании их требует наличия специального инструмента и технологии для выявления, фиксации динамики, наконец, определения меры их сформированности. и закрепления в социальной реальности организации. Знание их важно для оценивания и осмысления достигнутого уровня *« управляемости в организации, регуляции и прогноза своих действий в дальнейшем. Диспозиционный подход к управлению позволяет рассматривать индивидуальные и организационные нормы как интервал, в пределах которого колебания организационных процессов способны удерживать систему на уровне функционального оптимума, то есть, оптимальной зоны, в пределах которой система не переходит на патологический уровень. В связи с этим определенный теоретический и прикладной интерес вызывает возможность применения для выявления и. анализа этой составляющей диспозиционной системы членов организации процедур социологического анализа, через определение числовых значении социальных норм, сложившихся в определенный период времени. Такое исследование можно проводить методом анкетирования, полученный результат может быть оформлен как перечень вопросов с проставленными результатами обработки ответов респондентов. Результаты 26Бобнева М.И. Социальные нормы и регуляция поведения. М.: 1978 |