Проверяемый текст
Суховеев, Владимир Николаевич; Диспозиционное управление поведением в современных организациях : Социологический аспект (Диссертация 2000)
[стр. 61]

61 идеального поведения, общезначимые правила, ограничивающие действия каждого индивида.
За нормами скрываются явления более высокого порядка —
общественные ценности: высшие принципы, общие стандарты поведения, уже не связанные с конкретными профессиональными ролями.
Существенным в изучении социальных норм является и тот момент, что общество вырабатывает также систему санкций — вознаграждений и наказаний, подкрепляющих выполнение социальных норм.
Применяемые в хозяйственной сфере санкции могут реализовываться как в экономических (оплата труда, прибыль, штрафы, налоговые льготы), так и в неэкономических формах (утверждение власти, повышение престижа, членство в закрытой организации).
Благодаря успешной социализации и эффективному применению санкций, становится возможной более или менее слаженная деятельностьорганизации.

Ценности и нормы в организации, есть основа, на которой возникают
социальные ожидания его членов.
Трудовая деятельность строится таким образом, что каждый член коллектива заранее знакомится со своими ролевыми предписаниями, правовыми и технологическими требованиями, предъявляемыми к его поведению организацией.
Но, кроме того, в организации вырабатывается система неофициальных требований, с одной стороны, к поведению своих членов (требования, которые могут совпадать, но и могут отличаться от ролевых предписаний), с другой к условиям труда, быта, системы вознаграждения, которые также могут отличаться от
официально установленных нормативов.
Эта система неофициальных требований называется социальными ожиданиями членов организации.
Она служит критерием при оценке ими всего происходящего в организации,
определяет степень удовлетворенности сложившимся организационным взаимодействием.
Важное значение имеет также положение, занимаемое организацией в экономической и социальной сферах, поскольку оно формирует у ее членов
[стр. 43]

43 успешно осваиваются и становятся внутренними элементами его личных 1 побуждений членов организации.
«Социальная норма — это не такси, из которого можно выйти, когда захочется.
Те, кто следуют социальной норме, связаны ею и тогда, когда она не в их интересах.
В конкретной ситуации придерживаться нормы может быть полезно, но это не значит, что так будет* Р всегда.
Более того, не следует думать, что существование той или иной нормы можно объяснить ее потенциальной полезностью»27.
Мы солидарны сч и этой точкой зрения: в основе своей социальные нормы отбираются вовсе не потому, что они полезны для большинства членов сообщества, и соблюдаются не потому, что это выгодно (хотя нередко это действительно так).
Суть нормы, в ином.
Роль человека в организации есть набор требований, предъявляемых к определенной группе, а также способы их9 * * А выполнения.
В свою очередь, исполнение любой роли становится возможным благодаря тому, что существуют социальные нормы — формыр идеального поведения, общезначимые правила, ограничивающие действия каждого индивида.
За нормами скрываются явления более высокого порядка
> — общественные ценности: высшие принципы, общие стандарты поведения, уже не связанные с конкретными профессиональными ролями.
Существенным в изучении социальных норм является и тот момент, что общество вырабатывает также систему санкций — вознаграждений и наказаний, подкрепляющих выполнение социальных норм.
Применяемые в хозяйственной сфере санкции могут реализовываться как в экономических (оплата труда, прибыль, штрафы, налоговые льготы), так и в неэкономических формах (утверждение власти, повышение престижа, членство в закрытой организации).
Благодаря успешной социализации и эффективному применению санкций, становится возможной более или менее слаженная деятельность организации.

____ 9 Ольстер Ю.
Социальные нормы и экономическая теория // Thesis, 1993.
Т.
1.
Вып.
3.
С.
80

[стр.,44]

4 44 Ценности и нормы в организации, есть основа, на которой возникают И социальные ожидания его членов.
Трудовая деятельность строится таким образом, что каждый член коллектива заранее знакомится со своими ролевыми предписаниями, правовыми и технологическими требованиями, предъявляемыми к его поведению организацией.
Но, кроме того, в * организации вырабатывается система неофициальных требований, с одной стороны, к поведению своих членов (требования, которые могут совпадать, но и могут отличаться от ролевых предписаний), с другой к условиям труда, быта, системы вознаграждения, которые такжемогут отличаться от
щ официально установленных нормативов.
Эта система неофициальных требований называется социальными ожиданиями членов организации.
Она служит критерием при оценке ими всего происходящего в организации,
•• определяет степень удовлетворенности сложившимся организационным взаимодействием.
Важное значение имеет также положение, занимаемое организацией в экономической и социальной сферах, поскольку оно формирует у ее членов
определенные потребности, интересы и представления.
«Представления субъектов варьируются в зависимости от их социальной позиции (и соответствующих ей интересов) и габитуса, выступающего в качестве систематизированных моделей восприятия и оценки, а также когнитивных и оценочных структур, являющихся результатом длительного опыта субъекта и обусловленных определенной социальной позицией».28 Здесь есть и другая зависимость: социально-экономические потребности и интересы в немалой мере зависят от культурной среды, в которой складывались те или иные группы людей, от норм и ценностей того общества, в котором они жили в период первичной социализации.
Стремление к удовлетворению Л О _ Бурдье П.
Социальное пространство и символическая власть.
THESIS.
Весна 1993.
Том 1.
Вып.2, с .-143.щ

[Back]