|
62 определенные потребности, интересы и представления. «Представления субъектов варьируются в зависимости от их социальной позиции (и соответствующих ей интересов) и габитуса, выступающего в качестве систематизированных моделей восприятия и оценки, а также когнитивных и оценочных структур, являющихся результатом длительного опыта субъекта и 68 обусловленных определенной социальной позицией». Здесь есть и другая зависимость: социально-экономические потребности и интересы в немалой мере зависят от культурной среды, в которой складывались те или иные группы людей, от норм и ценностей того общества, в котором они жили в период первичной социализации. Стремление к удовлетворению потребностей и интересов рождает определенную деятельность и определенные линии поведения людей, групп. Реализация этих линий группами, занимающими определенные места в экономической сфере, формирует системы межгрупповых взаимодействий. В организациях взаимодействуют не одномерные «экономические индивиды», а многомерные личности, функционирующие также во множестве других подсистем общества и играющие в, них другие, уже не экономические роли. Так, сотрудники различных организаций это одновременно политические субъекты, которые имеют избирательные права и голосуют на выборах. Одновременно они — жители определенных регионов, члены определенных семей, «фанаты» определенного образа жизни и т. д. Таким образом, становится прозрачным тот факт, что характер активности людей в сфере хозяйственной жизни, поведенческие реакции в управленческих отношениях зависит от их социальных качеств, которые формируются не только в экономической, но и в других сферах общественной жизни в сфере политики, права, культуры, идеологии, семьи, а также от того положения, которое они в этих сферах занимают. 68Бурдье П. Социальное пространство и символическая власть / П. Бурдье //THESIS. 1993. -Т .1, вып. 2. С. 143. |
4 44 Ценности и нормы в организации, есть основа, на которой возникают И социальные ожидания его членов. Трудовая деятельность строится таким образом, что каждый член коллектива заранее знакомится со своими ролевыми предписаниями, правовыми и технологическими требованиями, предъявляемыми к его поведению организацией. Но, кроме того, в * организации вырабатывается система неофициальных требований, с одной стороны, к поведению своих членов (требования, которые могут совпадать, но и могут отличаться от ролевых предписаний), с другой к условиям труда, быта, системы вознаграждения, которые такжемогут отличаться от щ официально установленных нормативов. Эта система неофициальных требований называется социальными ожиданиями членов организации. Она служит критерием при оценке ими всего происходящего в организации, •• определяет степень удовлетворенности сложившимся организационным взаимодействием. Важное значение имеет также положение, занимаемое организацией в экономической и социальной сферах, поскольку оно формирует у ее членов определенные потребности, интересы и представления. «Представления субъектов варьируются в зависимости от их социальной позиции (и соответствующих ей интересов) и габитуса, выступающего в качестве систематизированных моделей восприятия и оценки, а также когнитивных и оценочных структур, являющихся результатом длительного опыта субъекта и обусловленных определенной социальной позицией».28 Здесь есть и другая зависимость: социально-экономические потребности и интересы в немалой мере зависят от культурной среды, в которой складывались те или иные группы людей, от норм и ценностей того общества, в котором они жили в период первичной социализации. Стремление к удовлетворению Л О _ Бурдье П. Социальное пространство и символическая власть. THESIS. Весна 1993. Том 1. Вып.2, с .-143.щ 45 потребностей и интересов рождает определенную деятельность и 1 определенные линии поведения людей, групп. Реализация этих линий группами, занимающими определенные места в экономической сфере, формирует системы межгрупповых взаимодействий. В организациях взаимодействуют не одномерные «экономические индивиды», а многомерные личности, функционирующие также во множестве других подсистем общества и играющие в, них другие, уже не ♦ экономические роли. Так, сотрудники различных организаций — это одновременно политические субъекты, которые имеют избирательные права и голосуют на выборах. Одновременно они — жители определенных регионов, члены определенных семей, «фанаты» определенного образа жизни и т. д. Таким образом, становится прозрачным тот факт, что характер*# * активности людей в сфере хозяйственной жизни, поведенческие реакции в управленческих отношениях зависит от их социальных качеств, которые формируются не только в экономической, но и в других сферах общественной жизни — в сфере политики, права, культуры, идеологии, семьи, а также от того положения, которое они в этих сферах занимают. 1.3. Источники и характер воздействий на поведение человека в организации В реальной жизни в поведении каждого руководителя наблюдаются общие черты, присущие различным стилям управления. Успех его в решающей мере определяется тем, в какой степени он учитывает традиции коллектива, способность и готовность подчиненных к выполнению заданий, а также свой собственный потенциал, обусловленный уровнем образования,г стажем работы, психологическими особенностями и т.д. |