|
73 мотивацию и, в конечном счете, на результаты работы организации в целом. Актуальность данного взгляда на проблему мотивации подтверждает зафиксированный факт возникновения в сознании сотрудников хозяйственных организаций феномена связи размеров заработной платы и отношений с руководством. Обратимся вновь к данным эмпирического О 1 исследования наемных рабочих швейного предприятия г. Москва : Таблица 4 Взаимосвязь размера зарплаты и оценки степени ее зависимости от взаимоотношений с руководством ^ 77) Размер зарплаты (тыс.руб) Размер зарплаты зависит от взаимоотношений числу опрошенных) с руководством (в % к Значительно Незначительно Не зависит 3000-1000 19 19 62 1100-1400 28 36 36 1500-2000 48 23 29 Признание рабочими данного предприятия зависимости размера зарплаты от взаимоотношений с руководством выступает самостоятельным значимым фактором, дифференцирующим работников по степени удовлетворенности взаимоотношениями с руководством, трудовому поведению, преданности организации и т.д. Выяснилось, что работники, считающие, что размер их заработка значительно зависит от этих взаимоотношений, в большей мере стремятся добиваться лучших результатов в своей работе, связывая с этим размер своего заработка. При этом следует не забывать, такая связь заработка и взаимоотношений с руководством является негативным фактором, способствующим к нарастанию внутриорганизационной напряженности, снижению значимости показателей трудового вклада и справедливого вознаграждения. Необходимо помнить, что одним из оправданий существования или 81Патрушев В.Д. и др. Указ, произв. С. 34-41. |
работников и определить влияние своего стиля и методов управления на их мотивацию и, в конечном счете, на результаты работы организации в целом. Актуальность данного взгляда на проблему мотивации подтверждает зафиксированный факт возникновения в сознании сотрудников хозяйственных организаций феномена связи размеров заработной платы и* отношений с руководством. Данные эмпирического исследования наемных рабочих одного швейного предприятия в Москве показали : Таблица 4 Взаимосвязь размера зарплаты и оценки степени ее зависимости от взаимоотношений с руководством (Ы77) Размер зарплаты (тыс.руб) ,Размер зарплаты зависит от взаимоотношений с руководством (в % к числу опрошенных) Значительно Незначительно Не зависит 3000-1000 19 19 62 1100-1400 28 36 36 1500-2000 48 23 29 Признание рабочими данного предприятия зависимости размера зарплаты от взаимоотношений с руководством выступает самостоятельным значимым фактором, дифференцирующим работников по степени удовлетворенности взаимоотношениями с руководством, трудовому поведению, преданности организации и т.д. Выяснилось, что работники, считающие, что размер их заработка значительно зависит от этих взаимоотношений, в большей мере стремятся добиваться лучших результатов т в своей работе, связывая с этим размер своего заработка. При этом следует не забывать, такая связь заработка и взаимоотношений с руководством является негативным фактором, способствующим к нарастанию 37Патрушев В.Д., и. Др. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой. //ж.СОЦИС. 1998. № 4. С.34-41 |