|
79 руководитель, пользующийся доверием со стороны коллег и подчиненных, разбирающийся в человеческой психологии, способный брать на себя ответственность, может помочь людям, сгладить негативное влияние внешней среды, обрести уверенность в завтрашнем дне. 2.1. Саморегуляция поведения личности в системе управленческого взаимодействия Поведение человека может быть описано с разных сторон. В процессуальном плане любой поведенческий акт имеет начало, течение и завершение. Важнейшей особенностью мотивированного действия человека является наличие некоторой интенции намерения к выполнению того или иного действия. Мотивированное поведение есть результат действия двух факторов: личностного и ситуационного. Под личностным фактором можно предположить диспозиции личности (ценности, мотивы, установки, потребности), а под ситуационными внешние, окружающие человека условия (поведение других людей, влияние других людей через отношения, оценки, принуждение, внушение и т.п., а также физические условия и позиции, занимаемые им в обществе (группе). Следует отметить, что для человека, включенного в любой организационный процесс, внешние факторы представляются, прежде всего, не как объективные параметры среды, а как оценки и интерпретация личностью контекстуальных аспектов своего поведения в различных ситуациях, как субъективное отражение объективных событий и значение, которое человек этим событиям придает. Личность как субъект управления в социальных науках определяется неоднозначно. Наш подход к личности как субъекту управления можно определить по следующим характеристикам: типологической (на основании которой определяются типологические свойства личности и их реализация в управлении); статусной (социально-психологический статус личности, который |
9 61 социальной защищенности возрастает в условиях кризиса. Авторитетный руководитель, пользующийся доверием со стороны коллег и подчиненных, разбирающийся в человеческой психологии, способный брать на себя ответственность может помочь людям, сгладить негативное влияние внешней среды, обрести уверенность в завтрашнем дне. *£ ч Поведение человека может быть описано с разных сторон. В ч * * у процессуальном плане любой поведенческий акт имеет начало, течение и завершение. Важнейшей особенностью мотивированного действия человека является наличие некоторой интенции намерения к выполнению того или действия. Мотивированное поведение есть действия двух факторов: личностного и ситуационного. Под личностным фактором можно предположить диспозиции личности (ценности, мотивы, установки, потребности), а под ситуационными внешние, окружающие человека условия (поведение других людей, влияние других людей через отношения, оценки, принуждение, внушение и т.п., а также физические условия и позиции, занимаемые им в обществе (группе). Следует отметить, что для*т человека, включенного в любой организационный процесс, внешние факторы представляются, прежде всего, не как объективные параметры среды, а как р оценки и интерпретация личностью контекстуальных аспектов своего поведения в различных ситуациях, как субъективное отражение объективных событий и значение, которое человек этим событиям придает. Личность как субъект управления в социальных науках определяется неоднозначно. Наш подход к личности как субъекту управления можно определить по следующим характеристикам: ♦ |