80 раскрывается в ее социально-психологических свойствах); функционально-ролевой (определяющей функции личности как субъекта управления); технологической (определяющей уровень управленческой компетенции личности, ее владение навыками социально-психологического взаимодействия в организации); диспозиционной (определяющей фиксированную в социальном опыте личности предрасположенность к определенному типу управления). На базе анализа типологических особенностей личности формируется посредством специальных процедур (психологических тестов на определение коммуникативных, организаторских, управленческих способностей, конфликтогенности и т.п.) психограмма человека как субъекта О управленческого взаимодействия. Статусные характеристики личности могут быть раскрыты на основе двух взаимосвязанных параметров: социально-психологических свойств личности и социального статуса личности. К примеру, М.И.Бобнева социальнопсихологические свойства личности выделяет в ряд подгрупп. В первую подгруппу включаются свойства личности, обеспечивающие развитие и использование социальных способностей: социальная перцепция, воображение, интеллект. Во второй группе представлены свойства личности, формирующиеся а процессе взаимодействия членов организации и в результате группового влияния (конформность, доверие, восприятие и другие свойства, помогающие личности адаптации и принятия общегрупповых установок и ценностей). В третью группу входят более общие свойства, связанные с социальным поведением и позицией личности (социальная активность, 85 Социальная психология личности /.под ред. М.И. Бобневой и Е.В. Шороховой. М.: Наука, 1979. 334 с. |
62 — типологической (на основании которой определяются ё типологические свойства личности и их реализация в управлении); — стазусной (социально-психологический статус личности, который раскрывается в ее социально-психологических свойствах); — функционально-ролевой (определяющей функции личности как субъекта управления); — технологической (определяющей уровень управленческой * компетенции личности, ее владение навыками социально-цсихологического взаимодействия в организации); Ч 1 — диспозиционной (определяющей фиксированную в социальном опыте личности предрасположенность к определенному типууправления). На базе анализа типологических особенностей личности формируется посредством специальных процедур (психологических тестов на определение коммуникативных, организаторских, управленческих способностей, конфликтогенности и т.п.) психограмма человека как субъекта управленческого взаимодействия. Статусные характеристики личности могут быть раскрыты двух взаимосвязанных параметров: социально-психологических свойств личности и социального статуса личности. М.Й.Бобнева социальнопсихологические свойства личности выделяет в ряд подгрупп41 В первую подгруппу включаются свойства личности, обеспечивающие развитие и использование социальных способностей:♦ I социальная перцепция, воображение, интеллект. \ Во второй группе представлены свойства личности, формирующиеся в процессе взаимодействия членов организации и в результате группового влияния (конформность, доверие, восприятие и другие свойства, 41 Социальная психология личности /Под.ред. М.И.Бобневой и Е.В.Шороховой Е.В. -М.: Наука, 1979. -334с / |