Проверяемый текст
Суховеев, Владимир Николаевич; Диспозиционное управление поведением в современных организациях : Социологический аспект (Диссертация 2000)
[стр. 80]

80 раскрывается в ее социально-психологических свойствах); функционально-ролевой (определяющей функции личности как субъекта управления); технологической (определяющей уровень управленческой компетенции личности, ее владение навыками социально-психологического взаимодействия в организации); диспозиционной (определяющей фиксированную в социальном опыте личности предрасположенность к определенному типу управления).
На базе анализа типологических особенностей личности формируется посредством специальных процедур (психологических тестов на определение коммуникативных, организаторских, управленческих способностей, конфликтогенности и т.п.) психограмма человека как субъекта
О управленческого взаимодействия.
Статусные характеристики личности могут быть раскрыты
на основе двух взаимосвязанных параметров: социально-психологических свойств личности и социального статуса личности.
К примеру, М.И.Бобнева социальнопсихологические свойства личности выделяет в ряд подгрупп.
В первую подгруппу включаются свойства личности, обеспечивающие развитие и использование социальных способностей:
социальная перцепция, воображение, интеллект.
Во второй группе представлены свойства личности, формирующиеся
а процессе взаимодействия членов организации и в результате группового влияния (конформность, доверие, восприятие и другие свойства, помогающие личности адаптации и принятия общегрупповых установок и ценностей).
В третью группу входят более общие свойства, связанные с социальным поведением и позицией личности (социальная активность, 85 Социальная психология личности /.под ред.
М.И.
Бобневой и Е.В.
Шороховой.

М.: Наука, 1979.
334 с.
[стр. 62]

62 — типологической (на основании которой определяются ё типологические свойства личности и их реализация в управлении); — стазусной (социально-психологический статус личности, который раскрывается в ее социально-психологических свойствах); — функционально-ролевой (определяющей функции личности как субъекта управления); — технологической (определяющей уровень управленческой * компетенции личности, ее владение навыками социально-цсихологического взаимодействия в организации); Ч 1 — диспозиционной (определяющей фиксированную в социальном опыте личности предрасположенность к определенному типууправления).
На базе анализа типологических особенностей личности формируется посредством специальных процедур (психологических тестов на определение коммуникативных, организаторских, управленческих способностей, конфликтогенности и т.п.) психограмма человека как субъекта
управленческого взаимодействия.
Статусные характеристики личности могут быть раскрыты
двух взаимосвязанных параметров: социально-психологических свойств личности и социального статуса личности.
М.Й.Бобнева социальнопсихологические свойства личности выделяет в ряд подгрупп41 В первую подгруппу включаются свойства личности, обеспечивающие развитие и использование социальных способностей:♦ I социальная перцепция, воображение, интеллект.
\ Во второй группе представлены свойства личности, формирующиеся
в процессе взаимодействия членов организации и в результате группового влияния (конформность, доверие, восприятие и другие свойства, 41 Социальная психология личности /Под.ред.
М.И.Бобневой и Е.В.Шороховой
Е.В.
-М.: Наука, 1979.
-334с /

[Back]