|
93 Формальный статус роли говорит о том, какими властными правами обладает исполнитель данной роли, каково его положение в формальной иерархии распределения влияния на деятельность организации. Роли, расположенные на одном иерархическом уровне, могут иметь различный формальный статус, так как он определяется не только уровнем иерархии, но и сферой деятельности, к которой относится роль. Неформальный статус роли задается либо персональными характеристиками исполнителя роли, либо же неформально определенным значением и влиянием роли в организации. Человек может обладать особыми личностными чертами либо же возрастными и квалификационными характеристиками, которые будут вызывать повышенное уважение окружающих и готовность признавать его лидерское положение, более высокое, чем определенное формальным статусом роли. Бывают роли, которые формально находятся на невысоком и даже низком статусном уровне, однако в силу особого характера работы они имеют существенно более высокий статус, чем формально установленный. Обычно это вспомогательные роли, обслуживающие исполнение важной по формальному статусу роли, либо же роли, связанные с уникальными видами деятельности, редкими по содержанию и сильными по степени воздействия и возможным негативным последствиям. «Роль» близка по смыслу к понятию «позиция», однако имеются существенные различия. Эти различия удачно определили В.С. Дудченко и В.Н.Макаревич, представив их в следующей таблице (Таблица 5) 104 104 Дудченко В.С. Игровые методы в социологии / В.С. Дудченко, В.И. Макаревич //СОЦИС. 1990. № 12. С. 108. |
76 выполняющий каждую конкретную работу. «Поскольку персонал выполняет 4 ) дифференцированные профессиональные или сервисные роли, люди должны 60 работать там, где их услуги нужны...» . Для выполнения своей роли работник наделяется правами, он берет на себя определенные обязательства перед организацией и получает определенный статус в организационном окружении. При этом статус роли может быть формальный отражающий* позицию нахождения роли в иерархическом построении организации, и 1 неформальный статус роли, который придается ей окружающими людьми. Формальный статус роли говорит о том, какими властными правами * обладает исполнитель данной роли, каково его положение в формальной иерархии распределения влияния на деятельность’ организации. Роли, расположенные на одном иерархическом уровне, могут иметь различный /■ формальный статус, так как он определяется не только уровнем иерархии, но и сферой деятельности, к которой относится роль. Неформальный статус роли задается либо персональными характеристиками исполнителя роли, либо же неформально определенным значением и влиянием роли в организации. Человек может обладать особыми личностными чертами либо же возрастными и квалификационными характеристиками, которые будут вызывать повышенное уважение окружающих и готовность признавать его лидерское положение, более высокое, чем определенное формальным статусом роли. Бывают роли, кото-V . . . л ч • щ рые формально находятся на невысоком и даже низком статусном уровне, однако в силу особого характера работы они имеют существенно более высокий статус, чем формально установленный. Обычно это вспомогательные роли, обслуживающие исполнение важной по формальному 60Т.Парсонс. Понятие общества: компоненты и их взаимоотношения. //THESIS, Весна 1993, Том 1, Вып.2. С.-109. 4 * 77 статусу роли, либо же роли, связанные с уникальными видами деятельности, 1 редкими по содержанию и сильными по степени воздействия и возможнымУ. негативным последствиям. «Роль» близка по смыслу к понятию «позиция», однако имеются существенные различия. Эти различия удачно определили В.С. Дудченко и В.Н.Макаревич, представив их в следующей таблице (Таблица 5)61. Таблица 5 Соотношение понятий «позиция» и «роль» Критерии сравнения Позиция Роль Способ программирования * Деятельность программируется свободно самим субъектом Программирование носит заданный характер Ж Степень гибкости программы Деятельность внутри одной позиции может перепрограммировать или переходить в другую позицию Роль жестко связана с заранее определенной программой Способы связи с целым Ь Включена в систему В системе связь с целым деятельности через принятие через «сценарий» или личной ответственности за «режиссера» целое Уровни деятельности Включает в себя все уровни Включает толькоФ (проектный, логический, психологический и социальнотехнологическипсихологический уровень процессуальный и т.д.)1 \ 1 Степень соответствия субъективной структуры Воспроизводит одну из Имеет случайный характер, не сущностных функций всегда связанный с реализацией (специализацию) в основных функций деятельности деятельности Гдубина личностной включенности Связана с реализацией личностных ценностей 4 Слабо связана с внутренним миром человека, носит поверхностный, имитационный характер л Л № 12. С. 108.* |