|
98 организаций, усугубляя экономический кризис. Прошел период конформного поведения «социально защищенных работников». По нашему мнению, наступила фаза «эгоистически ориентированного» «самосохранительного» трудового поведения. Р.В.Рывкина, отметила, что «люди давно поняли, что рассчитывать им можно только на себя». При этом «расчет на себя» включает два вида поведения: 1) проявление разного рода самодеятельных инициатив по линии трудоустройства и заработков: поиски новых рабочих мест, приобретение новых профессий, нахождение новых средств существования; 2) оберегание добытых источников существования от государства, от разного рода его фискальных и иных служб109. О необходимости учета такого явления как вторичная занятость говорит тот факт, что, по имеющимся данным, 25-30 млн. жителей России, вовлечены во вторичную занятость. Вторичная занятость является реальным фактором, воздействующим на трудовое поведение и фактором социальной дифференциации наемных работников 0(см. Таблица 7). Таблица 7 Отношение к труду и оценка производственной ситуации в зависимости от ориентации на вторичную занятость (индексы *) Показатели отношения к труду и оценки производственной ситуации Не имеющие и не желающие иметь ВЗ (N -119) Имеющие ВЗ на своем предприятии (N=354) Не имеющие, но желающие иметь ВЗ' (N=254) Имеющие ВЗна другом предприяти и (N=31) Самозан ятые (N=17) Интенсивность труда 4,4 4,1 4,0 4,0 3,2 Стремление лучше работать 4,4 4,8 4,4 4,4 3,6 Добросовестность 3,7 3,8 3,4 3,1 2,4 Ответственность за 3,9 4,3 3,9 3,7 3,4 109 Рывкина Р.В. Постсоветское государство как генератор конфликтов //СОЦИС. 1999. №5. С.19. 110 Темерницкий А.Л., Бессокирная Г.П. Вторичная занятость и ее социальные последствия //СОЦИС. 1 9 9 9 .-№ 5 .-С . 36. |
81 населения (субъектов «реального сектора» экономики), но и на их )I 4 психологическом состоянии. Постоянное ожидание тех или иных общероссийских катастроф социального взрыва, девальвации рубля, распада России, локальных войн и т.п. дезорганизует функционирование хозяйственных организаций, усугубляя экономический кризис. Прошел 1 период конформного поведения «социально защищенных работников». По нашему мнению наспупила фаза «эгоистически ориентированного» * «самосахранительного» трудового поведения. Р.В.Рывкина, отметила, что «люди давно поняли, что рассчитывать им можно только на себя»66 при этом «расчет на себя включает два вида поведения: ч 1) проявление разного рода самодеятельных инициатив по линии * > трудоустройства и заработков: поиски новых рабочих мест, приобретение новых профессий, нахождение новых средств существования и 2) оберегание добытых источников существования от государства, от* разного рода его фискальных и иных служб» . О необходимости учета такого явления как вторичная занятость говорит тот факт, что по имеющимся данным 25-30 млн. жителей России вовлечены во вторичную занятость. Вторичная занятость является реальным фактором, воздействующим на трудовое поведение и фактором социальной дифференциации наемных работников. (См.: Таблица 7 68) * * * I I I / 1 < Рывкина Р.В. Постсоветское государство как генератор конфликтов. //ясСОЦИС. 1999. № 5. С,19 67Рывкина Р.В. Постсоветское государство как генератор конфликтов. //ж.СОЦИС. 1999. № 5. С.19 68Темерницкий А.Л., Бессокирная Г.П. Вторичная занятость и ее социальные последствия, //ж. СОЦИС. 1999. № 5. С,36 82 1 Таблица 7 Отношение к труду и оценка производственной ситуации в зависимости от ориентации на вторичную занятость (индексы *) Показатели отношения ктруду и оценки производственной Ситуации 1Не имеющие и не желающие иметь ВЗ (N=119) Имеющие ВЗ на своем предприятии (N=354) : Не имеющие, но желающие иметь В З; (N=254) ‘ 1 Имеющие ВЗна другом предприяти и (N=31) Самозан ятые (N=17) Интенсивность труда 4,4 4,1 4,0 4,0 3,2 Стремление лучше работать 4,4 4,8 4,4 й 1 4,4 3,6 Добросовестность 3,7 3,8 3,4 зл 2,4 Ответственность за « использование рабочего времени 3,9 ~ 4,3 1 3,9 3,7 3,4 Трудовая дисциплина 4,1 4,1 4,0 4,0 3,7 Удовлетворенность размером зарплаты 2,1 2,0 1,5 1 , 5 1,9 Удовлетворенность взаимоотношениями с руководителем 3,9 3,7 3,6 3,7 3,1 Удовлетворенность взаимоотношениями с коллегами 4,5 4,2 4,4 4,6 3,6 * Минимальное значение индекса равно 1, максимальное 5. Высокий уровень ориентации работников на вторичную занятость отражает упрочение в их мотивационном комплексе экономических факторов стремление к стабилизации своего положения в условиях нестабильной экономики, возрастающей безработицы, снижения жизненного уровня. Одним из побудительных психологических мотивов поиска «второй»4 работы по мнению исследуемых является непризнание руководством трудового вклада и вызванная этим неудовлетворенность отношений с руководством. Структура ролевого поведения работника в организации определяется рядов внешних и внутренних условий, основными из которых по нашему л • ф мнению являются: |