дущем многих из тех задач, которые предстоят"1. Социализм и коммунизм как доктрину он не принимал, полагая, что нельзя все сводить к революции. Хотя осознавал, что исторический процесс идет не только эволюционным путем. Идеи современного социального партнерства, как обоснованно отмечают некоторые современные исследователи, разработаны также в концепциях "гражданского общества", "конфронтирующего партнерства", л "фордизма" и др . Для научного анализа существенным является определение содержания самого понятия «социальное партнерство», которое в научной литературе продолжает оставаться достаточно дискуссионным. Так, одни исследователи рассматривают социальное партнерство как метод и механизм регулирования социально-трудовых отношений, разрешения противоречий между работниками и работодателями, классифицируя его по различным системам «трипартизма», «бипартизма», на уровне отдельного предприятия, отрасли и региона3. Другие утверждают, что социальное партнерство один из наиболее распространенных видов корпоративизма и неокорпоративистских отношений представителей трех основных субъектов бизнеса, профсоюзов и государства4. Третьи характеризуют социальное партнерство как сложное социальное явление, многоплановый противоречивый общественный процесс взаимодействия «третьего сектора» некоммерческих организаций с объединениями бизнеса и государством . Четвертые как осо18 1Менделеев Д. И. Собр. соч. Т. XX Указ. соч. С. 326. 2 Напр, см.: Семигин Г.Ю. Социальное партнерство как фактор политической стабилизации российскою общества. Лвтореф. дисс. на соискание уч. ст. кандидата политических наук М , 1993 и др. 3 См.: На пути к социальному партнерству: развитие социально-трудовых отношений в современной России. Ред. колл. Гордон Л.А., Клопов Э.В. и др. М, 1993.; Что нужно знать о социальном партнерстве? М., 1994. 4 См.: Перегудов С.Г1. Новые экономические структуры и российское государство // Россия и современный мир. 1996. №2 (11). С.49-58. 5 См.: Взаимодействие организаций «третьего сектора» с государственными органами в сфере социальной политики. Составители: Лапина Г., Леонова И. Вып. 1-ый. М., 1999; |
10 Формирование и эволюция теории социального партнерства взаимосвязаны с проблемами возникновения и развития «организаций труда», «производственных ассоциаций». Данный подход обоснован в научных исследованиях представителей различных теоретических школ и направлений. Со второй половины XIX в. возникают и развиваются теоретические школы, направления, обосновывающие «гегемонистские» стратегии, противопоставляющие социальному партнерству идею классовой борьбы, антагонистической непримиримости в отношениях между трудом и капиталом. Данные школы и теории представляют в основном марксистское направление, обосновывающее роль рабочего класса как гегемона в общественном развитии. В трудах К. Маркса, ф. Энгельса есть фундаментальные положения об анализе процессов партнерства в сфере социально-трудовых отношений. К примеру, взаимность, взаимодействие ими рассматривалось как важнейшая составляющая в характеристике социальных отношений. В своем совместном труде «Немецкая идеология» они подчеркивали, что «отношения индивидов во всяком случае не могут быть не чем иным, как их взаимными отношениями»2 . Идеи современного социального партнерства, как обоснованно отмечают исследователи, разработаны в концепциях «индустриального», «постиндустриального», «гражданского общества», «конфронтирующего партнерства», «фордизма» и др3 . Разработчик концепции постиндустриального общества американский социолог Даниел Белл (1919 г.) обосновал положения о постепенном превращении его в антагонистическое общество, увековечивающее конфликты между управляющими и управляемыми, проявляющиеся не в противоречиях между трудом и капиталом, а в борьбе между знаниями и некомпетентностью. Активный сторонник концепции «постиндустриального общества» французский социолог Ален Турен (1925 г.) социальные действия связывает прежде всего с трудом. В качестве исторического субъекта выступают социальные движения, выявляющие социальные отношения, скрытые господствующим классом и государством. Для А. Турена постиндустриальное общество — это классовое общество с глубокими социальными конфликтами, проявляющимися в борьбе между господствующим классом, технократией и профессионалами. Понятие «социального действия» он связывает с трудом физическим и интеллектуальным, подчеркивая при этом его коллективный характер. Критикуя «утопические» концепции социального равновесия, немецкий социолог Ральф Дарендорф (1929 г.) утверждает, что в каждом обществе люди 2 См.: Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд.Т.3.,С. 439. 3 См.: Семигин Г.Ю. Социальное партнерство как фактор политической стабилизации российского общества. Автореф. канд. дис. М., 1993.; Михеев В.А. Политика социального партнерства. М., 1999.; Федулин А.А. Становление и развитие системы социального партнерства в России. М., 1999. 15 Таким образом, теория социального партнерства, цивилизованного регулирования противоречий между трудом и капиталом, формирующаяся в течение нескольких столетий, получает реальное воплощение в качестве важнейшего компонента социально-трудовых отношений. Содержание термина «социальное партнерство» в научной литературе определяется многозначно. Одни исследователи рассматривают социальное партнерство как метод и механизм регулирования социально-трудовых отношений, разрешения противоречий между работниками и работодателями18 . Другие утверждают, что это один из наиболее распространенных видов корпоративизма и неокорпоративистских отношений представителей трех основных субъектов — бизнеса, профсоюзов и государства, классифицируя его по различным системам «трипартизма», «бипартизма», на микрои мезокорпоративизм (по уровням отдельных корпораций, отраслей и регионов)19 . Третьи характеризуют социальное партнерство между работниками, работодателями и властными структурами, как сложное социальное явление, многоплановый противоречивый общественный процесс20 . Наиболее радикальные исследователи в рамках марксистского представления о неизбежности социальных конфликтов в производственной сфере утверждают, что интересы собственников-работодателей могут быть удовлетворены только за счет интересов работников21 . В ряде экономических трудов понятие социального партнерства характеризуется как юридическая форма организации совместной экономической деятельности нескольких физических или юридических лиц на основе договора; или как форма сотрудничества фирм, компаний, подтвержденная соответствующим договором (протоколом) о корпоративном партнерстве. Вполне очевидная обоснованность данных суждений отражает стремление к поиску взаимоприемлемых подходов понимания предметной и категориальной основы социального партнерства. Кроме того, существуют близкие к социальному партнерству понятия «партнершип» и «копартнершип». Партнершип— это практикуемый в США и Англии вид неполного товарищества, не являющегося юридическим лицом и подлежащего регистрации лишь в случае, если не раскрываются имена его участников. В системе партнершипа участники несут совместную 18 См.: На пути к социальному партнерству: развитие социальнотрудовых отношений в современной России. Ред. кол Гордон Л.А., Клопов Э.В. и др. М., 1993.; Что нужно знать о социальном партнерстве? М., 1994. 19 См.: Перегудов С.П. Новые экономические структуры и российское государство // Россия и современный мир, 1996.,№2 (11), с. 49-58. 20 См.: Ветров А.В. Соперничество или партнерство? М., 1990. 21 См.: Воейков М., Лащинский И. Иллюзии социального партнерства // Альтернативы, 1998, № 2, с. 45-62 |