|
бый институт гражданского общества, главная функция которого обоснование необходимости и ценности всех социальных групп общества, легитимизация и защита их права отстаивать и реализовывать свои интересы1. Пятые исходят из марксистского понимания о неизбежности социальных конфликтов в производственной сфере, так как интересы собственниковработодателей могут быть удовлетворены только за счет интересов работников2. По мнению автора, наиболее полным является следующее определение данного понятия: Социальное партнерство это особый вид общественных отношений в социально-трудовой сфере, строящихся на согласовании и цивилизованном отстаивании интересов работников, работодателей, органов государственной власти путем договоров и соглашений, достижения взаимных компромиссов, выработки и осуществления единой позиции по актуальным проблемам социально-экономического развития. Социальное партнерство как систему отношений, возникающую между наемными работниками и работодателями по согласованию их интересов в социально-трудовой сфере и урегулированию социально-трудовых конфликтов, которые неизбежны в процессе такого согласования, рассматривает проф. И.Н. Мысляева3. Вместе с тем, нельзя не признать правоту проф. Т.С. Сулимовой, которая считает, что несмотря на различные подходы к определению термина «социальное партнерство», методологической основой является признание ценности человека, личности, гражданина. Партнерское сознание и поведеВып. 2-ой. М., 2000.; Шинелева JI.T. Социальное партнерство: состояние и перспективы развития. М., 2001. См.: Куликова И.А., Чернышева Л.Д. Социальное партнерство как фактор оптимизации социально-трудовых отношений / Проблемы социальной политики. Под общ. ред. Волгина Н.А. М, 2001. 2 См.: Воейков М., Лащинский И. Иллюзии социального партнерства // Альтернативы. 1998. №2. С.45-62. 3 Социальная политика. Энциклопедия. / Под ред. д.э.н., проф. Н.А. Волгина и д.ф.н., проф. Т.С. Сулимовой. М.: Издательство «Альфа-Пресс». 2006. С.203. 19 |
15 Таким образом, теория социального партнерства, цивилизованного регулирования противоречий между трудом и капиталом, формирующаяся в течение нескольких столетий, получает реальное воплощение в качестве важнейшего компонента социально-трудовых отношений. Содержание термина «социальное партнерство» в научной литературе определяется многозначно. Одни исследователи рассматривают социальное партнерство как метод и механизм регулирования социально-трудовых отношений, разрешения противоречий между работниками и работодателями18 . Другие утверждают, что это один из наиболее распространенных видов корпоративизма и неокорпоративистских отношений представителей трех основных субъектов — бизнеса, профсоюзов и государства, классифицируя его по различным системам «трипартизма», «бипартизма», на микрои мезокорпоративизм (по уровням отдельных корпораций, отраслей и регионов)19 . Третьи характеризуют социальное партнерство между работниками, работодателями и властными структурами, как сложное социальное явление, многоплановый противоречивый общественный процесс20 . Наиболее радикальные исследователи в рамках марксистского представления о неизбежности социальных конфликтов в производственной сфере утверждают, что интересы собственников-работодателей могут быть удовлетворены только за счет интересов работников21 . В ряде экономических трудов понятие социального партнерства характеризуется как юридическая форма организации совместной экономической деятельности нескольких физических или юридических лиц на основе договора; или как форма сотрудничества фирм, компаний, подтвержденная соответствующим договором (протоколом) о корпоративном партнерстве. Вполне очевидная обоснованность данных суждений отражает стремление к поиску взаимоприемлемых подходов понимания предметной и категориальной основы социального партнерства. Кроме того, существуют близкие к социальному партнерству понятия «партнершип» и «копартнершип». Партнершип— это практикуемый в США и Англии вид неполного товарищества, не являющегося юридическим лицом и подлежащего регистрации лишь в случае, если не раскрываются имена его участников. В системе партнершипа участники несут совместную 18 См.: На пути к социальному партнерству: развитие социальнотрудовых отношений в современной России. Ред. кол Гордон Л.А., Клопов Э.В. и др. М., 1993.; Что нужно знать о социальном партнерстве? М., 1994. 19 См.: Перегудов С.П. Новые экономические структуры и российское государство // Россия и современный мир, 1996.,№2 (11), с. 49-58. 20 См.: Ветров А.В. Соперничество или партнерство? М., 1990. 21 См.: Воейков М., Лащинский И. Иллюзии социального партнерства // Альтернативы, 1998, № 2, с. 45-62 |