Проверяемый текст
Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика: Учеб. для вузов. — М.: Экзамен, 2001. — 448 с.
[стр. 33]

ренностей; урегулирование коллективных трудовых споров; участие наемных работников в органах управления организацией и другие1.
При наличии такого механизма каждая из сторон, оптимально реализуя свои интересы, создает основу для социально-экономической и политической стабильности в обществе.
Таким образом, социальное партнерство играет стабилизирующую роль, способствует социальной устойчивости и экономической стабильности.
Переход к рыночной системе, происходящий в России, не имеет исторического прецедента.
В объективном изменении взаимоотношений субъектов социального партнерства в России проявляются как общемировые закономерности, так и специфические процессы.
Это обусловлено, с одной стороны, тем, что делается попытка перейти к рыночной демократической модели гражданского общества, которая действует в большинстве индустриально развитых стран .
С другой стороны, движение к демократии и социальному рыночному хозяйству идет не от раннего капитализма, как было на Западе, а после государственного социализма, с присущей ему социально-политической самодеятельностью трудящихся.
В современных условиях социальное партнерство выступает как альтернатива классовой борьбе, социальному противостоянию, «войне всех против всех», как способ согласования интересов различных социальных групп, применяемый в процессе разрешения перманентно возникающих противоречий и предотвращения конфликтов в различных сферах общественной практики.
В случае возникновения конфликта действующий механизм социального партнерства позволяет достичь согласия и взаимопонимания между конфликтующими сторонами без насилия и подавления одной из них.

33 1См.: Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г.
Рынок труда и социальное партнерство.
М., 1998.
С.
156.Л Подробнее эта проблема освещается в следующем параграфе данной главы.
[стр. 106]

106 отношений, как показывает практика, способствует развитию фондового рынка, совершенствованию налоговой, таможенной и валютной политики, смягчению социальной напряженности в обществе.
Благодаря настойчивым требованиям РТК, трехсторонних комиссий субъектов Федерации в начале апреля 1999 г.
«выплачены все долги работникам, получающим зарплату из федерального бюджета; а также долги по денежному довольствию военнослужащим и работникам правоохранительной сферы; сокращен долг тем, кто получает зарплату из местных бюджетов, в том числе только в марте на 6 миллиардов рублей; впервые с 1995 года произведена индексация зарплаты работникам организаций бюджетной сферы— в 1,5 раза»117 .
Социальное партнерство играет стабилизирующую роль, способствует социальной устойчивости,
экономической и политической стабильности.
Переход к рыночной системе, происходящий в России, не имеет исторического прецедента.
В объективном изменении взаимоотношений субъектов социального партнерства в России проявляются как общемировые закономерности, так и специфические процессы.
Это обусловлено, с одной стороны, тем, что делается попытка перейти к рыночной демократической модели гражданского общества, которая действует в большинстве индустриально развитых стран.
С другой стороны, движение к демократии и социальному рыночному хозяйству идет не от раннего капитализма, как было на Западе, а после государственного социализма, с присущей ему социальнополитической самодеятельностью трудящихся.
В современных условиях социальное партнерство выступает как альтернатива классовой борьбе, социальному противостоянию, «войне всех против всех», как способ согласования интересов различных социальных групп, применяемый в процессе разрешения перманентно возникающих противоречий и предотвращения конфликтов в различных сферах общественной практики.
В случае возникновения конфликта действующий механизм социального партнерства позволяет достичь согласия и взаимопонимания между конфликтующими сторонами без насилия и подавления одной из них.

Социальное партнерство — это такая система отношений между работодателями и работниками, т.е.
группами различных социальных интересов, которая обеспечивает баланс и реализацию важнейших социальнотрудовых интересов, не ущемляя при этом интересы групповые и корпоративные, а учитывая их.
По своей сущности социальное партнерство — это совокупность органов и организаций, создаваемых из представителей работников наемного труда, работодателей и государства для регулирования главным образом социально трудовых отношений.
Социальное партнерство во всех странах, где оно утвердилось, имеет много сущностных черт, хотя способы и формы его реального осуществления обладают определенной национально спецификой, обусловленной многими обстоятельствами и факторами, 117 2 Примаков Е.
М.
Пять принципов премьера.
// Российская газета.
— 1999.
—13 апреля.

[Back]