|
за свой труд получает не стоимость, созданную-его трудом;, а лишь часть ее, определяемую как стоимость рабочей силы. Оставшаяся часть вновь, созданной: рабочими стоимости присваивается работодателем, что. является выражением,эксплуатации: наемного труда: Эта^теория отрицает участие в создании стоимости товаров.' таких факторов, производства, как капитал, земля; предпринимательство. Прежде чем определить позицию других классиков экономической* теории,, необходимо, на1нашвзгляд, провести; обобщение, в семантике.слов* «труд» и «рабочая сила». Слово «труд», как правило, обозначает целесообразную =деятельность человека.по производству товаров или услуг, связанную с расходованием его физической и умственной энергии. Труд в некоторых случаях используется* для;обозначения определенной категории,людей —рабочего класса; рабочих или вообще работников. Термин «рабочая сила» используется, в основном для выражения следующих понятий:: во-первых, согласно:определению К.Маркса; «рабочая сила» является совокупностью физических и духовных способностей; которыми обладает организм; живая личность человека и которые пускаются им в: ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости.1 Во-вторых, «рабочая сила» в официальных материалах государственных органов, в частности;.Государственного комитета статистики.Республики Таджикистан, показывается как экономически активная часть трудоспособного населения; занятая или ищущая работу., В-третьих, работники конкретного предприятия или работники вообще, как часто употребляемый в неофициальном лексиконе. В определенном контексте категория «наемные работники» обозначается-и словом «труд», и словосочетанием «рабочая сила», и в то же время.она получает заработную плату за свои способности к труду. |
т.е рабочую силу, которая имеет стоимость, определяемую стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства самого рабочего и его семьи. В процессе использования рабочей силы, то есть в процессе труда, создается новая стоимость, воплощаемая в товарах /готовых изделиях/. Эта вновь созданная стоимость и есть стоимость труда. Наемный же рабочий за свой труд получает не стоимость, созданную его трудом, а лишь часть ее, определяемую как стоимость рабочей силы. Оставшаяся часть вновь созданной рабочими стоимости присваивается работодателем, что является выражением эксплуатации наемного труда. Эта теория отрицает участие в создании стоимости товаров таких факторов производства, как капитал, земля, предпринимательство. Прежде чем определить позицию других классиков экономической теории, необходимо, на наш взгляд, провести обобщение в семантике слов «труд» и «рабочая сила». Слово «труд», как правило, обозначает целесообразную деятельность человека по производству товаров или услуг, связанную с расходованием его физической и умственной энергии. Труд в некоторых случаях используется для обозначения определенной категории людей — рабочего класса, рабочих или вообще работников. Термин «рабочая сила» используется в основном для выражения следующих понятии: во первых, согласно определению К.Маркса, «рабочая сила» является совокупностью физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие — либо потребительные стоимости.1 Во-вторых, «рабочая сила» в официальных материалах государственных органов, в частности, Государственного комитета статистики Республики Таджикистан, показывается как экономически активная часть трудоспособного населения, занятая или ищущая работу. В-третьих, работники конкретного предприятия или работники вообще, 11 как часто употребляемый в неофициальном лексиконе. В определенном контексте категория «наемные работники» обозначается и словом «труд», и словосочетанием «рабочая сила», и в то же время она получает заработную плату за свои способности к труду. В немарксистской школе экономической теории используется термин «рынок труда». Под рабочей силой понимается определенный контингент трудоспособного населения, т.е. те, «кому свыше 16 лет и кто уже имеет работу или активно занят её поисками, или кто ждет, что после увольнения с работы к его услугам вновь обратятся»2. Современная экономическая теория при использовании этого термина исходит из того, что на рынке труда продается и покупается именно труд. Заработная плата указывается как факторный доход, наряду с процентом на капитал, рентой за использование земли и прибылью, получаемой предпринимателями. В условиях рыночной экономики нанимателя на рынке труда интересует ч только труд работника как одного из факторов производства. Он покупает и производит оплату его труда, следовательно, категория. рабочая сила» как совокупность физических и духовных возможностей человека неотделима от него и не может стать собственностью покупателя рабочей силы. Таким образом, на рынке труда происходит купля-продажа труда, о чем договариваются покупатель и продавец труда. Работодатель, став собственником результатов труда, распоряжается им и выплачивает работнику заработную плату за использование его труда. Величина же заработной платы будет определяться соотношением спроса на труд и его предложением, а также от ставок ее формирования в национальных и региональных рынках труда. Следовательно, под рынком труда следует понимать процесс продажи 1 К.Маркс. Энгельс Ф.Соч. 2изд. Т.23.С.178 2 Эренберг Р.Д.,Смнт Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственного политика. Перев.с англ.М.-1996 г.С.34. 12 |