|
ния льготного кредитования оборотных средств предприятий независимо от объёмов их деятельности. Государственное регулирование рынков труда может дать хорошие:результаты при внедрении лимитов -численности предприятий, и групп населения. При этом лимиты могут быть минимальными-или максимальными. Применение: лимитов, основанных на; правовой базе; сложившейся' в республике, должно быты обосновано по следующим приоритетам рабочих мест: -обеспечение долговременных интересов. Важно сохранить достигнутый уровень квалификации и систему подготовки и переподготовки?персонала /включая;и высшую школу/. Необходимо создать условия для сохранения высокого уровня научных исследований и создать систему внедренческих фирм, способных перенести высокие технологии на отечественные предприятия; -учет приоритетных секторов развития рабочих мест.. Эти приоритеты должны наилучшим образом«учитывать региональные особенности не могут быть едиными; -создание «социально значимых» рабочих мест. Здесь, речь идет не только' о дотационном принципе, но также: о необходимости максимального учета возможностей для социально незащищенных слоев населения. Так, рабочие места для инвалидов могут создаваться в тех видах деятельности, где физхгческие недостатки полностью не отражаются на процессе производства. Управление рынком труда также должно отражатьсяна; создании имиджа предприятия и предпринимателей, создающих новые рабочие.места. Важно организовывать конкурсы работодателей, создающих новые рабочие места, широко освещать их результатов в прессе и представлять работодателей, создавших наибольшее число рабочих мест, к правительственным нафадам и так далее. Система управления сбалансированностью рабочих мест в республике, и в частности в РРП, должна учитывать следующие принципиальные момен115 |
мов их деятельности. Государственное регулирование рынков труда может дать хорошие результаты при внедрении лимитов численности предприятии и групп населения. При этом лимиты могут быть минимальными или максимальными. Применение лимитов, основанных на правовой базе, сложившейся в республике, должно быть обосновано по следующим приоритетам рабочих мест: -обеспечение долговременных интересов. Важно сохранить достигнутый уровень квалификации и систему подготовки и переподготовки персонала /включая и высшую школу/. Необходимо создать условия для сохранения высокого уровня научных исследований и создать систему внедренческих фирм, способных перенести высокие технологии на отечественные предприятия; -учет приоритетных секторов развития рабочих мест. Эти приоритеты должны наилучшим образом учитывать региональные особенности и не могут быть едиными; -создание «социально значимых» рабочих мест. Здесь речь идет не только о дотационном принципе, но также о необходимости максимального учета возможностей для социально незащищенных слоев населения. Так, рабочие места для инвалидов могут создаваться в тех видах деятельности, где физические недостатки полностью не отражаются на процессе производства. Управление рынком труда также должно отражаться на создании имиджа предприятия и предпринимателей, создающих новые рабочие места. Важно организовывать конкурсы работодателей, создающих новые рабочие места, широко освещать их результатов в прессе и представлять работодателей, создавших наибольшее число рабочих мест, к правительственным наградам и так далее. Система управления сбалансированностью рабочих мест в республике, и в частности в Согдийской области, должна учитывать следующие принципиальные моменты: -предложенная схема не сможет функционировать без информации о сис117 |