|
4.Разработка и реализация социальных программ помощи районам в развитии стратегического и текущего характера создания рабочих мест, переориентации занятых в потенциальных «очагах» безработицы, на обучение новым профессиям и переезд в другие регионы. Примером этого может служить переселение из Вахдатского района в Носири Хисравский район Хатлонской области. 5.Внедрение опыта «дележа рабочих мест» и «дележа работы». Думается, что этот опыт приемлем для РРП. Суть «дележа рабочих мест» состоит в том, что два работника на одной должности будут работать в разное время, либо ежедневные неполные рабочие дни, либо неполную рабочую неделю, по договорённости между работниками и работодателем. Такая форма «дележа рабочих мест» применяется, например, по отношению к государственным служащим. При такой форме занятости работники, как правило, работают больше, чем предусмотрено договором. Форма «дележа работы» применяется на предприятиях, испытывающих временные экономические трудности, и рассчитана на ограниченный период времени. Например, этот период не превышает 6 месяцев. Суть её состоит в том, что работники или понижаются в должности или переводятся на неполную рабочую неделю со снижением заработной платы. Это позволяет избежать массовых увольнений и нести «солидарную ответственность за убытки» со стороны не только государства, но и предприятий, независимо от характера их деятельности. В регулировании рынка труда в странах с рыночной экономикой важная роль отводится профсоюзам. Они через трудовые договоры, заключенные между работодателями и наемными работникам на основе существующей законодательной базы, защищают интересы обеих сторон, определяя оптимальные производственные условия трудовой деятельности, время, функции и интенсивность работы. Профсоюзы должны участвовать в регулировании следующих проблем: -обеспечение соответствия численности персонала и отдельных его ка118 |
жизненного уровня населения; 4. Разработка и реализация социальных программ помощи районам в развитии стратегического и текущего характера создания рабочих мест, переориентации занятых в потенциальных «очагах» безработицы, на обучение новым профессиям и переезд в другие регионы. Примером этого может служить переселение из Исфаринского района в Носири Хисравский район Хатлонской области. 5. Внедрение опыта «дележа рабочих мест» и «дележа работы». Думается, что этот опыт приемлем для Согдийской области. Суть «дележа рабочих мест» состоит в том, что два работника на одной должности будут работать в разное время, либо ежедневные неполные рабочие дни, либо неполную рабочую неделю, по договорённости между работниками и работодателем. Такая форма «дележа рабочих мест» применяется, например, по отношению к государственным служащим. При такой форме занятости работники, как правило, работают > больше, чем предусмотрено договором. Форма «дележа работы» применяется на предприятиях, испытывающих временные экономические трудности, и рассчитана на ограниченный период времени. Например, этот период не превышает 6 месяцев. Суть её состоит в том, что работники или понижаются в должности или переводятся на неполную рабочую неделю со снижением заработной платы. Это позволяет избежать массовых увольнений и нести «солидарную ответственность за убытки» со стороны не только государства, но и предприятий, независимо от характера их деятельности. В регулировании рынка труда в странах с рыночной экономикой важная роль отводится профсоюзам. Они через трудовые договоры, заключенные между работодателями и наемными работникам на основе существующей законодательной базы, защищают интересы обеих сторон, определяя оптимальные производственные условия трудовой деятельности, время, функции и интенсивно ность работы. Профсоюзы должны участвовать в регулировании следующих проблем: -обеспечение соответствия численности персонала и отдельных его категории технико-экономическим нормам и организационным структурам предприятий и учреждений; -в создании условии для массового привлечения кадров в случае их квалификационного и общеобразовательного соответствия технологии материального производства и услуг; -содействие в максимальной, в пределах оптимального режима, загрузке всех работников предприятий и учреждений в течение рабочего дня и недели с возможной универсализацией с этой целью труда лиц среднетехнического и более низкого уровня подготовки; л -осуществление контроля за соблюдением техники безопасности и экологической защиты трудовых ресурсов; активное участие в переподготовке и переквалификации кадров согласно требованиям непрерывно развивающегося производства. С помощью коллективных договоров профсоюзам необходимо проводить свою политику в отношении финансирования страховых фондов, размеров и длительности выплаты пособий по безработице. Заключаемые между предприятиями и профсоюзами на одном из трех уровней: областном, отраслевом или предприятии сроком на 1-2 года, коллективные договора являются весьма эффективной формой производственно-трудовых отношений, обеспечивающей участие трудящихся в развитии экономики и предотвращающей, как правило, возникновение трудовых конфликтов и стачечной борьбы. Коллективные договора сегодня являются, как правило, результатом не столько противоборства интересов, сколько их выявления и сглаживания различий между ними в контексте общей заинтересованности в процветании предприятии и экономики в целом. 121 |