|
В немарксистской школе экономической1теории используется* термин «рынок, труда». Под рабочей/ силой понимается определенный контингент трудоспособногогнаселения, т.е. те, «кому свыше 16 лет и кто уже имеет работу или активно занят её поисками, или кто ждет, что после увольнения с работы к его услугам вновь обратятся»-. Современная экономическая теория; при*использовании: этого термина, исходит из того; что на рынке труда продается и покупается именно труд. Заработная плата указывается как факторный доход, наряду с процентом1на*капитал, рентой-за использование:земли и прибылью; получаемой предпринимателями. В условиях рыночной экономики-нанимателя на рынке труда интересует только труд работника как одного из факторов производства. Онnoicynaex производит оплату его труда; следовательно, категория рабочая/сила» как совокупность физически* и духовных возможностей-человека неотделима«от него и не может стать собственностью покупателя рабочейсилы. Таким образом, на рынке труда, происходит купля-продажа труда, о чем договариваются покупатель и продавец труда: Работодатель, став собст• венником результатов труда, распоряжается1имдавыплачивает. работнику заработную плату за.использование его труда. Величина же заработной платы будет определяться: соотношением спроса на труд и его предложением, а также от ставок ее формирования в национальных и региональных рынках труда. Следовательно, под рынком труда следует понимать процесс продажи работником своего труда работодателю, который обеспечивает, в конечном счете, условия для нормального функционирования рыночных отношений. Именно такое определение сущности рынка труда позволит определить его составные элементы, которыми являются: 2 Эренберг Р.Д.,Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственного политика. Перев.с англ.М.-199б г.С.34. 12 |
как часто употребляемый в неофициальном лексиконе. В определенном контексте категория «наемные работники» обозначается и словом «труд», и словосочетанием «рабочая сила», и в то же время она получает заработную плату за свои способности к труду. В немарксистской школе экономической теории используется термин «рынок труда». Под рабочей силой понимается определенный контингент трудоспособного населения, т.е. те, «кому свыше 16 лет и кто уже имеет работу или активно занят её поисками, или кто ждет, что после увольнения с работы к его услугам вновь обратятся»2. Современная экономическая теория при использовании этого термина исходит из того, что на рынке труда продается и покупается именно труд. Заработная плата указывается как факторный доход, наряду с процентом на капитал, рентой за использование земли и прибылью, получаемой предпринимателями. В условиях рыночной экономики нанимателя на рынке труда интересует ч только труд работника как одного из факторов производства. Он покупает и производит оплату его труда, следовательно, категория. рабочая сила» как совокупность физических и духовных возможностей человека неотделима от него и не может стать собственностью покупателя рабочей силы. Таким образом, на рынке труда происходит купля-продажа труда, о чем договариваются покупатель и продавец труда. Работодатель, став собственником результатов труда, распоряжается им и выплачивает работнику заработную плату за использование его труда. Величина же заработной платы будет определяться соотношением спроса на труд и его предложением, а также от ставок ее формирования в национальных и региональных рынках труда. Следовательно, под рынком труда следует понимать процесс продажи 1 К.Маркс. Энгельс Ф.Соч. 2изд. Т.23.С.178 2 Эренберг Р.Д.,Смнт Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственного политика. Перев.с англ.М.-1996 г.С.34. 12 работником своего труда работодателю, который и обеспечивает в конечном счете условия для нормального функционирования рыночных отношений. Именно такое определение сущности рынка труда позволит определить его составные элементы, которыми являются: субъекты рынка труда, т.е. работники и работодатели; -нормативно-правовые документы, регулирующие функционирование рынка туда; -службы занятности населения в форме бирж, центров, бюро и др.; службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, ]юнд занятности, рекламные фирмы и другие, которые входят в инфраструктуру рынка труда; -система социальных выплат и гарантий безработным, а также работайкам, высвобождаемым или переводимым с одного рабочего места на другое в результате сокращения или закрытия производства; -общественные работы, надомный труд или сезонные работы, предоставляемые работникам в период их временной безработицы. Вышеназванные составные части или элементы рынка труда лежат в основе определения понятий его формирования и функционирования. Организация встречи продавцов и покупателей труда, установление равновесных ставок заработной платы, решение проблем занятности, социальная поддержка безработных и обеспечение конкурентной среды между участниками рынка труда в совокупности и определяет его функционирование. жит Решение этих задач в условиях перехода к рыночным отношениям слуосновой для формирования рынка труда. Следует отметить, что между экономистами идет дискуссия об объеме рынка труда, т.е. какой контингент экономически активной части населения подпадает под действие рынка труда. Сторонники расширенного толкования понятия «рынок труда» предлагают включать в него все экономически активное население, т.е. определять спрос на труд как сумму численности занятых работников во всех сферах материального производства услуг и вакантных рабочих мест. Они аргументирует свою 13 |