|
изводством, так и вне его. Исходя из этого, большое значение в регулировании рынка должно иметь тестирование работников. Суть его заключается в том, чтобы путем соответствующих испытаний, решения задач определить, имеет ли работник те или иные качества, отвечающие за-правильность его выбора, а потом оценить уровень этих качеств в виде конкретной величины (коэффициента или суммы баллов) но заранее подготовленной шкале оценки. Данный метод широко используется в странах с рыночной экономикой Западной Европы и США. Тесты можно условно разделить на три группы: тесты квалификационные или производственные, позволяющие определить степень квалификации человека, тесты психологические, дающие возможность оценить личностные качества, и тесты физиологические, выявляющие физиологические свойства, человека. Применение тестирования и участие в их разработке профсоюзовпозволяег достаточно точно учитывать показатели* способностей работника на основе применения четких критериев и факторов оценки. В условиях рынка возникает необходимость определения комплекса . мер, обеспечивающих улучшение отношений между работниками в процессе производства. Эти вопросы являются важнейшими в сложной комплексной социальной проблеме, именуемой•«условиями труда». Неблагоприятные условия труда в настоящее время являются нередкостным на производстве. Такие факторы, как тяжелая физическая-или однообразная работа, плохие санитарно-гигиенические условия* отрицательно влияют на производительность труда и, в конечном счете, приводят к ухудшению здоровья работников. При этом практикуемая работодателями система материальных стимулов не позволяет объективно оценивать меру труда, вложенного отдельными работниками или коллективом в конечные результаты их деятельности. Учитывая сложившиеся взаимоотношения между работниками и рабо121 |
мость совершенствования методов оценки работников. Важно в этом направлении модернизировать и приспособить оценку профессиональных навыков принимаемых на работу. Оценку работников, на наш взгляд, надо проводить на основе применения чисто количественных методов оценки, которые позволяют с достаточно высокой степенью достоверности оценивать их как в сфере управления производством, так и вне её. Исходя из этого, важное значение в регулировании рынка должно иметь тестирование работников. Суть его заключается в том, чтобы путем соответствующих испытаний, решения задач определить, имеет ли работник те или иные качества, отвечающие за правильность его выбора, а потом оценить уровень этих качеств в виде конкретной величины (коэффициента или суммы баллов) по заранее подготовленной шкале оценки. Данный метод широко используется в странах с рыночной экономикой Западной Европы и США. * Тесты можно условно разделить на три группы: тесты квалификационные' или производственные, позволяющие определить степень квалификации человека, тесты психологические, дающие возможность оценить личностные каче-. ства, и тесты физиологические, выявляющие физиологические свойства человека. Применение тестирования и участие в их разработке профсоюзов позволяет достаточно точно учитывать показатели способностей работника на основе применения четких критериев и факторов оценки. В условиях рынка возникает необходимость определения комплекса мер, обеспечивающих улучшение отношений между работниками в процессе производства. Эти вопросы являются важнейшими в сложной комплексной социальной проблеме, именуемой «условиями труда». Неблагоприятные условия труда в настоящее время являются нередкостью на производстве. Такие факторы, как тяжелая физическая или однообраз123 ная работа, плохие санитарно-гигиенические условия отрицательно влияют на производительность труда и, в конечном счете, приводят к ухудшению здоровья работников. При этом практикуемая работодателями система материальных стимулов не позволяет объективно оценивать меру труда, вложенного отдельными работниками или коллективом в конечные результаты их деятельности. Учитывая сложившиеся взаимоотношения между работниками и работодателями, а также особенности нынешнего хода развития производства при установлении рыночных отношений, нам представляется необходимым с участием профсоюзов на каждом отдельно взятом предприятии определять коэффициенты удовлетворенности трудом. Коэффициенты удовлетворенности трудом принято рассчитывать по формуле: кут РУ п где Ручисло опрошенных работников, довольных работой; п число опрошенных; На наш взгляд, важное значение в регулирования рынка труда должно сыграть также применение опыта стран с рыночной экономикой. Следует отметить, что рынок труда в западных странах развивается в атмосфере экономического и политического демократизма, допускающего конфронтацию и весьма критическое отношение друг к другу, определяющего структуру общества, различных социальных сил. Весьма эффективны, как показывает опыт Австрии, Швеции, Норвегии, Дании и других стран, коллективные договора, заключаемые на высшем национальном уровне между ассоциацией предпринимателей и руководством профсоюзов. Они действительны во всех отраслях и обязательны при условии их принятия — для работников каждого учреждения и предприятия в течение всего срока действия. 124 |