К разработке программ деятельности учреждений рынка труда на национальном, региональном и местном уровне привлекаются объединения предпринимателей и профсоюзы. Из представителей населения, руководителей учебных заведений, профсоюзов, предприятий и местных органов власти создаются комиссии /комитеты/, которые оказывают всестороннюю помощь местных учреждениям рынка труда в их повседневной работе и, вместе с тем, осуществляют над ними контроль. Важно, что местные предприятия обычно охотно оказывают учреждениям рынка труда постоянную квалифицированную помощь в составлении планов использования рабочей силы, индивидуального развития сотрудников, проведении массового переобучения, связанного' с внедрением новой технологии и реорганизации производства. Особенно эффективно снижает безработицу и поддерживает высокий уровень занятости политика активных мер развития трудовых ресурсов, которую в той или иной мере проводит практически каждая страна, выделяягна нее обычно 30-40% всех сумм по государственному финансированию программ рынка труда. В Швеции меры по снижению безработицы и повышению уровня занятости включают в себя поощрение мелкого и семейного предпринимательства государственными субсидиями и кредитами на максимально благоприятных условиях, благодаря которым стартовый капитал может быть обеспечен владельцам лишь на 10%, до 70% . Вместе с тем, в последнее время в США, Великобритании, Франции и других странах получила распространение практика заключения коллективных договоров на уровне корпораций и отдельных предприятий, поскольку в таком случае хорошо учитывается технологическая специфика производства и конкретные индивидуальные интересы сотрудников. Профсоюзами многих стран проводится политика «солидарной» заработной платы, которая заключается в реализации принципа равной оплаты за 123 |
Именно на национальном уровне наилучшим образом видны и понятны и потому могут быть учтены и согласованы всеми сторонами многосторонние общенациональные интересы: внешней и внутренней экономической политики, комплексного развития отраслей, в т.ч. отдельных предприятий, общие стратегические контуры научно — технической политики и первоочередность подобных программ для каждого сектора хозяйства. К разработке программ деятельности учреждений рынка труда на национальном, региональном и местном уровне привлекаются объединения предпринимателей и профсоюзы. населения, руководителей учебных заведений, профсоюзов, предприятии и местных органов власти создаются комиссии /комитеты/, которые оказывают всестороннюю помощь местных учреж, рынка труда в их повседневной работе и, вместе с тем, осуществляют над ними контроль. Важно, что местные предприятия обычно охотно оказывают учреждениям рынка труда постоянную квалифицированную помощь в составлении плано использования рабочей силы, индивидуального развития сотрудников, проведении массового переобучения, связанного с внедрением новой технологии и реорганизации производства. Особенно эффективно снижает безработицу и поддерживает высокий уровень занятости политика активных мер развития трудовых ресурсов, которую в той или инои мере проводит практически каждая страна, выделяя на нее обычно 30-40% всех сумм по государственному финансированию программ рынка труда. В Швеции меры по снижению безработицы и повышению уровня занятости включают в себя поощрение мелкого и семейного предпринимательства государственными субсидиями и кредитами на максимально благоприятных условиях, благодаря которым стартовый капитал может быть обеспечен владельцам 125 лишь на 10%, до 70% . Вместе с тем, в последнее время в США, Великобритании, Франции и других странах получила распространение практика заключения коллективных договоров на уровне корпораций и отдельных предприятий, поскольку в таком случае хорошо учитывается технологическая специфика производства и конкретные индивидуальные интересы сотрудников. Профсоюзами многих стран проводится политика «солидарной» заработной платы, которая заключается в реализации принципа равной оплаты за равный труд независимо от того, на каком предприятии — высокорентабельном или низкорентабельном трудится работник. Прибыли предприятий в значительно большей степени отличаются друг от друга, чем заработки рабочих и служащих. Такой подход позволяет в определенной мере сдерживать стремление рапереманивать ысококвалифицированных специалистов также желание работников сменить место работы только для того, чтобы получить более высокую заработную плату. Подобная политика лучше всего поддается реализации при заключении коллективных договоров на национальном уровне. Опыт многих стран подтверждает достижимость баланса интересов работодателей и работников, государственного и частного сектора экономики, политики регулирования и вместе с тем сохранения стабильности рынка труда. Чем выше общая и социальная стабильность, тем легче и устойчивей согласуются интересы работодателей и трудящихся, тем выше практические достижения в развитии экономики и государства. Это достигается за счет: -наличия довольно устойчивого социального сотрудничества в экономике даже при периодическом возникновении конфликтных ситуаций между профсоюзами, общественными и частными секторами экономики. Склонность отраслей и предприятий к проведению самостоятельной политики, в частности, в области зарплаты, позволяет им увеличивать ее сверх согласованного уровня, указанного в коллективных договорах, при этом если предприятие не приносит 126 |