Проверяемый текст
Алимов, Абдурауф Абдулатифович; Эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве трудоизбыточного региона : на материалах хозяйств Согдийской области Таджикистана (Диссертация 2009)
[стр. 13]

субъекты рынка труда, т.е.
работники и работодатели; -нормативно-правовые документы, регулирующие функционирование рынка туда; -службы занятности населения в форме бирж, центров, бюро и др.; -службы профориентации, подготовки и переподготовки работников,
фонд занятности, рекламные фирмы и другие, которые входят в инфраструктуру рынка труда; -система социальных выплат и гарантий безработным, а также работникам, высвобождаемым или переводимым с одного рабочего места на другое в результате сокращения или.закрытия производства; -общественные работы, надомный, труд или сезонные работы, предоставляемые работникам в период их временной безработицы.
Вышеназванные составные части* или элементы рынка труда лежат в основе определения понятий его формирования'и функционирования.
Организация встречи продавцов и покупателей труда, установление равновесных ставок заработной платы, решение проблем занятности, социальная поддержка безработных и обеспечение конкурентной среды между участниками рынка труда в совокупности и определяет его функционирование.

Решение этих задач в условиях перехода к рыночным отношениям
служит основой для формирования рынка труда.
Следует отметить, что между экономистами идет дискуссия об объеме рынка труда, т.е.
какой контингент экономически активной части населения-подпадает под действие рынка труда.
Сторонники расширенного толкования понятия «рынок труда» предлагают включать в него все экономически активное население, т.е.
определять спрос на труд как сумму численности занятых работников во всех сферах материального производства услуг и вакантных рабочих мест.
Они аргументирует свою
позицию тем, что занятые работники не могут считаться навсегда трудоустроенными и в процессе производства могут происходить изменения условий их занятости.
На наш взгляд, такой подход к определению рынка труда может
отри13
[стр. 13]

работником своего труда работодателю, который и обеспечивает в конечном счете условия для нормального функционирования рыночных отношений.
Именно такое определение сущности рынка труда позволит определить его составные элементы, которыми являются: субъекты рынка труда, т.е.
работники и работодатели; -нормативно-правовые документы, регулирующие функционирование рынка туда; -службы занятности населения в форме бирж, центров, бюро и др.; службы профориентации, подготовки и переподготовки работников,
]юнд занятности, рекламные фирмы и другие, которые входят в инфраструктуру рынка труда; -система социальных выплат и гарантий безработным, а также работайкам, высвобождаемым или переводимым с одного рабочего места на другое в результате сокращения или закрытия производства; -общественные работы, надомный труд или сезонные работы, предоставляемые работникам в период их временной безработицы.
Вышеназванные составные части или элементы рынка труда лежат в основе определения понятий его формирования и функционирования.
Организация встречи продавцов и покупателей труда, установление равновесных ставок заработной платы, решение проблем занятности, социальная поддержка безработных и обеспечение конкурентной среды между участниками рынка труда в совокупности и определяет его функционирование.

жит Решение этих задач в условиях перехода к рыночным отношениям слуосновой для формирования рынка труда.
Следует отметить, что между экономистами идет дискуссия об объеме рынка труда, т.е.
какой контингент экономически активной части населения подпадает под действие рынка труда.
Сторонники расширенного толкования понятия «рынок труда» предлагают включать в него все экономически активное население, т.е.
определять спрос на труд как сумму численности занятых работников во всех сферах материального производства услуг и вакантных рабочих мест.
Они аргументирует свою
13

[стр.,14]

позицию тем, что занятые работники не могут считаться навсегда трудоустроенными и в процессе производства могут происходить изменения условий их занятости.
На наш взгляд, такой подход к определению рынка труда может
отрицательно воздействовать на управление рынком труда, действительно, при изменении условий занятости, возникает необходимость в движении работников, их профориентации, переподготовке и территориальном перемещении.
Однако значительная часть экономически активного населения в это время будет занята в различных производствах и сферах услуг и только высвобождаемые работники или лица, достигшие трудоспособного возраста, будут обращаться на рынок труда.
Следовательно, предложение труда будет исходить из этого количества работников и рынок труда будет заниматься их трудоустройством.
% Такой подход к определению вопроса об объеме рынка тру, постоянно анализировать уровень занятости и безработицы населения и управлять ими.
Управление рынком труда в условиях рыночных отношений является основой его эффективного функционирования.
* t Теория о труде различает общественное разделение труда и индивидуальный труд, который направлен на целесообразную деятельность по преобразованию природного вещества и энергии в потребительные стоимости, в пометодологические основе системы управления трудом.
В условиях рыночной экономики основной формой организации труда остается совместный, коллективный труд, хотя в последние годы возрос удельный вес индивидуальной трудовой деятельности.
Следовательно, развитие трудовых коллективов и обеспечение их слаженного функционирования является объектом управления труда, так как нетребует озобновления личного фактора производства рабочей силы в увязке с вещественными факторами — средствами производства, привлечения людей к труду, их подготовки 14

[Back]