|
трудом изменяются с развитием производительных сил общества. При рыночных отношениях управление трудовыми функциями работников строится в самом процессе общественного труда. Поскольку труд выступает как источник богатства и основное средство жизни человека груда, как средство самовыражения* и самоутверждения личности, управление трудом при рыночных отношениях проникнуто духом подлинного индивидуализма, т.е. защиты собственного интереса. Непосредственно —индивидуальный характер труда, утвердившийся при рыночных отношениях на основе индивидуально коллективной формы собственности на средства производства, даст возможностьзаранее, до начала производства, устанавливать масштабы хозяйственной деятельности, непосредственно определять пропорции в распределении рабочей силы, осуществлять нормирование труда непосредственно в рабочем времени, используя его как основу планирования^труда и производства, и оплату по труду определять в планах пропорции приложения конкретного4труда к производству необходимого товара в соответствии с законом спроса, размера подготовки квалифицированных кадров по конкретным профессиям. При этом основным рычагом управления трудом выступает фактор использования личной материальной заинтересованности работников. В управлении трудом, как и в других сферах управления, используются товарно денежные отношения, основанные на применении экономических рычагов /хозрасчет, цена, стимулирование и др./. главным образом для стимулирования труда, дополнительной общественной оценки его количества и качества, обеспечения соответствия меры труда и меры потребления каждого работника и трудового коллектива, для воздействия на пропорции в применении различных видов конкретного труда в частном и общественном хозяйстве. Современный этап развития производства в странах с рыночной экономикой связан с новым подходом к рабочей силе как к одному из ключевых ресурсов экономики. Это свидетельствует о реальном росте роли человече16 |
теме управления трудом, как о самостоятельном разделе науки об управлении. Следует отметить, что цели, содержание, функции и формы управления трудом изменяются с развитием производительных сил общества. При рыночных отношениях управление трудовыми функциями работников строится в самом процессе общественного труда. Поскольку труд выступает как источник богатства и основное средство жизни человека труда, как средство самовыражения и самоутверждения личности, управление трудом при рыночных отношениях проникнуто духом подлинного индивидуализма, т.е. защиты собственного интереса. Непосредственно — индивидуальный характер труда, утвердившийся при рыночных отношениях на основе индивидуально — коллективной формы собственности на средства производства, даст возможность заранее, до начала производства, устанавливать масштабы хозяйственной деятельности, непосредственно определять пропорции в распределении рабочей силы, осуществлять нормирование труда непосредственно в рабочем времени, используя его? « как основу планирования труда и производства, и оплату по труду определять в планах пропорции приложения конкретного труда к производству необходи-, мого товара в соответствии с законом спроса, размера подготовки квалифицированных кадров по конкретным профессиям. При этом основным рычагом управления трудом выступает фактор использования личной материальной заинтересованности работников. В управлении трудом, как и в других сферах управления, используются товарно — денежные отношения, основанные на применении экономических рычагов /хозрасчет, цена, стимулирование и др./. главным образом для стимулирования труда, дополнительной общественной оценки его количества и качества, обеспечения соответствия меры труда и меры потребления каждого работника и трудового коллектива, для воздействия на пропорции в применении различных видов конкретного труда в частном и общественном хозяйстве. Современный этап развития производства в странах с рыночной экономикой связан с новым подходом к рабочей силе как к одному из ключевых ре16 |