|
средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушила мотивацию к труду. С переходом к рыночной экономике и формировании национального рынка труда определяющим условием его развития теперь выступает наличие в нем высококвалифицированных работников, так как через него каждая отрасль стремится получитьнеобходимые ей кадры не только заданного профессионально квалификационного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных своим требованиям. Исходя из этого положения, деятельность национального рынка труда в Республике Таджикистан в целом* и в РРП в частности, на*наш взгляд, должна быть направлена на решение следующих задач: способствовать созданию реальных условий для свободного выбора профессии, отрасли' и места деятельности, поощряемых приоритетными, предложениями об реальных условиях труда, возможности реализации творческих замыслов и т.д; содействовать работодателям при найме и работникам при увольнении в соблюдении сторонами норм трудового законодательства, защите интересов в плане гарантий занятности, условий труда и его оплаты; содействовать независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами и отраслями, которые обычно должны сопровождаться улучшением условий жизни и трудовой деятельности, т.е. доступным населению рынком высококачественного жилья, потребительских товаров, культурных и духовных ценностей; обеспечивать соблюдение установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулирование верхнего предела доходов через налоговую систему. Следовательно, подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение квалификационной и территориальной мобильности этой категории работников является одной из ос18 |
система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушила мотивацию к труду. С переходом к рыночной экономике и формировании национального рынка труда определяющим условием его развития теперь выступает наличие в нем высококвалифицированных работников, так как через него каждая отрасль стремится получить необходимые ей кадры не только заданного профессионально — квалификационного состава, но и определенных культурных и этико — трудовых достоинств, адекватных своим требованиям. Исходя из этого положения, деятельность национального рынка труда в Республике Таджикистан в целом и в Согдийской области в частности, на наш взгляд, должна быть Л направлена на решение следующих задач: способствовать созданию реальных условий для свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемых приоритетными предложениями об реальных условиях труда, возможности реализации творческих замыслов и т.д; i содействовать работодателям при найме и работникам при увольнении в соблюдении сторонами норм трудового законодательства, защите интересов в плане гарантии занятности, условии труда и его оплаты; содействовать независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами и отраслями, которые обычно должны сопровождаться улучшением условий жизни и трудовой деятельности, т.е. доступным населению рынком высококачественного жилья, потребительских товаров, культурных и духовных ценностей; обеспечивать соблюдение установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулирование верхнего предела доходов через налоговую систему. Следовательно, подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение квалификационной и террито18 |