|
ГЛАВА III: Основные направления совершенствования механизма регулирования рынка труда и повышения эффективности использования рабочей силы> § 3.1 Совершенствование сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов в условиях перехода к рыночной экономике С л о ж и в ш и й с я в РРП рынок труда характеризируется диспропорцией между наличием рабочих мест и их предложением. Этот процесс усиливается в результате превращения скрытой*безработицы в открытую и принимает не только количественный, но и качественный характер. Выражение несоответствия' проявляется также в несовпадении профессиональной и квалификационной подготовки рабочей силы. Необходимо учитывать, что рынок труда самостоятельно не сбалансирует соответствие между наличием рабочих мест и их предложением. Для < этого требуется создание управляющего механизма, который включает в себя разработку регулирующего механизмафункционирования рынка труда для достижения поставленной цели. Исходя из этого положения, обеспечение сбалансированности рабочих мест в РРП должно определяться с учетом их наличия" и возрастающей численностью трудовых ресурсов. Однако с учетом высокого уровня естественного прироста населения региона, его достижение практически невозможно. Поэтому, на наш взгляд, в условиях рынка для оказания социальной поддержки населению вопрос достижения сбалансированности должен быть поставлен на минимизацию диспропорции в наличии рабочих мест и трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы как часть населения, способного и принимающего участие в трудовой деятельности, представляет собой количество работающих и безработных с учетом всех их качественных характеристик профессии, квалификации, возраста, пола, возможности переобучения. Им присущи также прирост, выбытие, миграция, смена мест работы. При этом основным показателем использования трудовых ресурсов вы |
ГЛАВА I §1-1 § 1.2 § 13 ГЛАВА II §2.1 §2.2 §2.3 ГЛАВА III Введение Оглавление Теоретические основы формирования и функционирования рынка труда в условиях перехода к рыноч ной экономике..........................................................i Сущность и закономерности функционирования рынка труда............................................................................... Воспроизводство рабочей силы и ее социально-экономические проблемы..................................... Согдийская модель рынка труда и механизмы ее приме нения в АПК республики.............................................. Сложившаяся демографическая ситуация и исполь зование рабочей силы в Согдийской области... Изменение демографической ситуации и уровень занятости населения Согдийской области.............................. Основные итоги сложившихся социальных перемен в использовании рабочей силы......... Состояние и возможности аграрной сферы Согдийской области в привлечении рабочей силы..................................... Основные направления совершенствования механизма регулирования рынка труда и повышения эффективности использования рабочей силы §3.1. Совершенствование сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов в условиях перехода к рыночной экономике............................................ § 3.2. Перспективы развития агропромышленного комплекса и его роль в рациональном использовании рабочей силы................................................... §3.3. Проблемы государственного и общественного регулирования рынка труда.................................................... Выводы и предложения Список использованной литературы................................ 3-9 10-52 10-19 20-28 28-52 53-89 53-61 61-76 76-89 89-130 89-101 102-112 113-130 130-136 136-146 2 Введение Актуальность темы исследования. В условиях перехода к рыночной экономике произошедшие социально-экономические перемены привели к возникновению новых тенденций и проблем в сфере занятости населения Республики Таджикистан и её отдельных регионов. К их числу прежде всего относится неподготовленность многих предприятий и организаций к работе в условиях рынка. В результате произошло абсолютное сокращение численности работников, занятых в отраслях материального производства. Опыт работы стран с рыночной экономикой показывает, что оптимальной экономики можно достичь только путем длительного развития, которое предполагает мотивацию хозяйственного поведения и эффективных деловых отношений. Достижение этих целей зависит от решения проблем приватизации, разгосударствления собственности, аграрной реформы и формирования системы бизнеса в различных отраслях национальной экономики, изменение мышления населения в восприятии экономических преобразований. Анализ современного состояния и тенденция развития экономики республики показывают, что большую актуальность приобретают вопросы формирования и регулирования рынка труда. Именно эта проблема становится одной из ключевых, связанных с высоким показателем увеличения экономически активной части трудоспособного населения республики, особенно в сельской местности, в силу мобильности аграрного труда. Сложившийся в последние годы рынок труда характеризуется диспропорцией между наличием рабочих мест и их предложением. Этот процесс усиливается в результате превращения скрытой безработицы в открытую и принимает не только количественный, но и качественный характер. Выражение несоответствия проявляется также в несовпадении профессиональной и квалификационной подготовки рабочей силы, снижении семейных доходов, связанных с экономическими условиями отраслей материального производства. В настоящее время практически малоэффективно функционирует рынок труда и неспециальной системы прогнозирования спроса и предложения рабо3 ГЛАВА III. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ совершенствования меха НИЗМА РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА И ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ § 3.1 Совершенствование сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов в условиях перехода к рыночной экономике Сложившийся в Согдийской области рынок труда характеризируется диспропорцией между наличием рабочих мест и их предложением. Этот процесс усиливается в результате превращения скрытой безработицы в открытую и принимает не только количественный, но и качественный характер. Выражение несоответствия проявляется также в не -совпадении профессиональной и квалификационной подготовки рабочей силы. Необходимо учитывать, что рынок труда самостоятельно не сбалансирует соответствие между наличием рабочих мест и их предложением. Для этого требуется создание управляющего механизма, который включает в себя разработку регулирующего механизма функционирования рынка труда для достижения поставленной цели. Исходя из этого положения, обеспечение сбалансированности рабочих мест в Согдийской области должно определяться с учетом их наличия и возрасчисленностью трудовых ресурсов. Однако с учетом уровня естественного прироста населения области, его достижение практически невозможно. Поэтому, на наш взгляд, в условиях рынка для оказания социальной поддержки населению вопрос достижения сбалансиро поставлен на минимизацию диспропорции в наличии рабочих мест и трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы как часть населения, способного и принимающего участие в трудовой деятельности, представляет собой количество работающих и безработных с учетом всех их качественных характеристик профессии, квалификации, возраста, пола, возможности переобучения. Им присущи также при89 |