|
( ступает получаемые ими реальные доходы. Исходя.из данного определения \ трудовых ресурсов, возникает необходимость установления понятия «рабог чее место». Мы согласны с мнением многих экономистов, которые рассматривают т * рабочее место как экономическую категорию и определяют ее как совокупность основных доходов, обеспечивающих занятость работников. Используя данное определение, можно не только установить наличие фактического рабочего места, но и условия его функционирования, а также охарактеризовать количественные и качественные параметры. Функционирование рабочих мест определяется потребностью в работе * для их выполнения. Количественная и качественная'характеристика рабочих мест при этом будет включать в себя наличие рабочих мест, стоимость ос* новных доходов, потребность в оборотных средствах и фонд заработной платы. Такой подход к определению трудовых ресурсов и рабочих мест в условиях перехода к рыночной экономике позволяет сбалансировать их, исi пользуя информацию о занятых свободных рабочих местах, коэффициенте загрузки, причинах неполного использования рабочих мест, и управлять ими. t Система управления сбалансированностью рабочих мест и трудовых ресурсов должна строиться на трёх уровнях управления районном, областном и * республиканском. На наш взгляд, наиболее важным является районный уровень, так как именно на этом уровне, с учетом специфических особенностей отдельных* I районов, проявляется тенденция демографического развития, перспективы \ \ использования и создания рабочих мест. На основе фактора изменения и обобщения использования трудовых ресурсов и рабочих мест, достижения их стабилизации в отдельных районах, появится возможность сбалансировать их и на областном уровне. Система управления сбалансированностью рабочих мест и трудовых ресурсов, как элемент рыночной системы, должна строиться на использова< |
рост, выбытие, миграция, смена мест работы. При этом основным показателем использования трудовых ресурсов выступает получаемые ими реальные доходы. Исходя из данного определения ресурсов место». Мы согласны с мнением многих экономистов, которые рассматривают рабочее место как экономическую категорию и определяют ее как совокупность основных доходов, обеспечивающих занятость работников. Используя данное определение, можно не только установить наличие фактического рабочего места, но и условия его функционирования, а также охарактеризовать количественные и качественные параметры. Функционирование рабочих мест определяется потребностью в работе для их выполнения. Количественная и качественная характеристика рабочих мест при этом будет включать в себя наличие рабочих мест, стоимость основных доходов, потребность в оборотных средствах и фонд заработной платы. Такой подход к определению трудовых ресурсов и рабочих мест в условиях перехода к рыночной экономике позволяет сбалансировать их, используя информацию о занятых свободных рабочих местах, коэффициенте загрузки, причинах неполного использования рабочих мест, и управлять ими. Система управления сбалансированностью рабочих мест и трудовых ресурсов должна строиться на трёх уровнях управления — районном, областном и республиканском. На наш взгляд, наиболее важным является районный уровень, так как именно на этом уровне, с учетом специфических особенностей отдельных районов, проявляется тенденция демографического развития, перспективы использования и создания рабочих мест. На основе фактора изменения и обобщения использования трудовых ресурсов и рабочих мест, достижения их стабилизации в отдельных районах, поя90 ится возможность сбалансировать их и на областном уровне. Система управления сбалансированностью рабочих мест и трудовых ресурсов, как элемент рыночной системы, должна строиться на использовании, в первую очередь, экономических методов управления. Экономические методы основаны на создании системы материальной заинтересованности предприятии и физических лиц в создании новых рабочих мест и привлечении в них новых работников. Особенностью этих методов является то, что они наиболее эффективно работают на районном уровне, а основа их использования закладывается местными органами государственного управления. Нами, в целях определения места районного уровня в сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов, совместно с работниками центра занятости Дж. Расуловского района Согдийской области, был проведен анализ нынешней ситуации и перспективы обеспечения занятости населения в 2008-2010 гг. В районе проживают более 111,0 тыс. населения, из которых 64,2 тыс. соКучете в центре занятости были зарегистрированы ставляют трудовые ресурсы. В различных отраслях народного хозяйства района и за его пределами работают 36,8 тыс. человек. По состоянию на 1 июля 2008 815 человек. Основную часть безработных составляют лица, не имеющие определенной профессии или потерявшие свои трудовые навыки. С помощью центра занятости района в 2007 году были трудоустроены 506 человек, 309 работникам присвоен статус безработного, и 105 человек были направлены на переподготовку. Рабочие места для трудоустройства населения в различных отраслях составляют 189 мест. Эти рабочие места характеризируются тем, что в них уровень заработной платы является низким, или предприятия, предлагающие их, своевременно не выплачивают заработную плату. На основе проведенного анализа было определено, что почты 7,6 тыс. трудоспособного населения района находятся в трудовой миграции ской Федерации или других странах СНГ. 91 |