|
нии, в первую очередь, экономических методов управления. Экономические методы основаны на создании системы материальной заинтересованности предприятий и физических лиц в создании новых рабочих мест и привлечении в них новых работников. Особенностью этих методов является то, что они наиболее эффективно работают на районном уровне, а основа их использования закладывается местными органами государственного управления; Нами, в целях определения места районного уровня в сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов, совместно; с работниками центра; занятости Вахдата был проведен, анализ нынешней ситуации; и перспективы обеспечения-занятости населения в 2008-2010 гг. В Вахдате.проживают более 111,0 тыс. населения, из. которых 64,2 тыс. составляют трудовые ресурсы. В различных отраслях народного хозяйства района и за его-пределами работают 36,8 тыс.. человек. По состоянию на Г июля 2008-года на учете в центре занятости были зарегистрированы. 815 человек. Основную часть безработных составляют лица; не имеющие определенной профессии или потерявшие свои трудовые навыки. С помощью центра занятости Вахдата в 2007 году были трудоустроены 506 человек, 309 работникам; присвоен, статус безработного; и 105 человек были направлены на переподготовку. Рабочие места,для трудоустройства населения в:различных отраслях составляют 189 мест. Эти рабочие'места ха-т рактеризируются тем, что в них уровень заработной платы является: низким, или предприятия, предлагающие их, своевременно не выплачивают заработную плату. На основе проведенного анализа было определено, что почты 7,6 тыс. трудоспособного населения района находятся в трудовой миграции в Российской Федерации или других странах СНГ. Исходя из сложившегося положения, нами были разработаны предложения по повышению занятости населения района по следующим направлениям (табл. 19). |
ится возможность сбалансировать их и на областном уровне. Система управления сбалансированностью рабочих мест и трудовых ресурсов, как элемент рыночной системы, должна строиться на использовании, в первую очередь, экономических методов управления. Экономические методы основаны на создании системы материальной заинтересованности предприятии и физических лиц в создании новых рабочих мест и привлечении в них новых работников. Особенностью этих методов является то, что они наиболее эффективно работают на районном уровне, а основа их использования закладывается местными органами государственного управления. Нами, в целях определения места районного уровня в сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов, совместно с работниками центра занятости Дж. Расуловского района Согдийской области, был проведен анализ нынешней ситуации и перспективы обеспечения занятости населения в 2008-2010 гг. В районе проживают более 111,0 тыс. населения, из которых 64,2 тыс. соКучете в центре занятости были зарегистрированы ставляют трудовые ресурсы. В различных отраслях народного хозяйства района и за его пределами работают 36,8 тыс. человек. По состоянию на 1 июля 2008 815 человек. Основную часть безработных составляют лица, не имеющие определенной профессии или потерявшие свои трудовые навыки. С помощью центра занятости района в 2007 году были трудоустроены 506 человек, 309 работникам присвоен статус безработного, и 105 человек были направлены на переподготовку. Рабочие места для трудоустройства населения в различных отраслях составляют 189 мест. Эти рабочие места характеризируются тем, что в них уровень заработной платы является низким, или предприятия, предлагающие их, своевременно не выплачивают заработную плату. На основе проведенного анализа было определено, что почты 7,6 тыс. трудоспособного населения района находятся в трудовой миграции ской Федерации или других странах СНГ. 91 Исходя из сложившегося положения, нами были разработаны предложения по повышению занятости населения района по следующим направлениям (табл.28). учетом прироста населения района на 2,2%, за счет создания рабочих мест в различных отраслях в количестве 4186 единиц, за 3 года уровень обеспеченности трудовых ресурсов можно будет довести с 54,85% в 2005 году до 57,11% в 2010 году. При определении количества рабочих мест нами было учтено привлечение фондов на создание основных оборотных средств, подготовку и переподготовку работников. Экономические методы управления должны создать условия для развития рынков сбыта, продукции местных предприятий. В первую очередь для этого им необходимо оказывать помощь в поиске потенциальных потребителей их продукции и объединять предприятия для производства конкурентоспособной продукции, используя для этого потенциал района. Наряду с экономическими методами, важное значение при установлении сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов имеет применение административных и социально-психологических методов управления рынком труда. Административные методы управления рынком труда базируются на использовании, в первую очередь, лимитов численности предприятии и групп населения. Этот метод должен носить долговременный характер и решать задачи сохранения достигнутого уровня квалификации, систему подготовки и переподготовки безработных. Одновременно использование этого метода будет способствовать учету региональных особенностей и учитывать условия для создания социально значимых рабочих мест. Здесь речь идет не только о дотационном принципе, но и о необходимости обеспечения занятости населения. Исходя из этого, имеет смысл проведение в определенных местах исследования домохозяйств для 92 |