|
49 — вместо доступности в общении высокомерие и отчужденность; — вместо умения прислушиваться к мнению специалистов комчванство; — вместо дифференцированного шаблонно-трафаретный подход к людям1. Однако существовал ряд обстоятельств, обусловивших весьма высокий уровень устойчивости номенклатурных групп. Среди них можно выделить: — небывалый энтузиазм и трудовой подъем народа в период осуществления индустриализации, коллективизации и культурной революции в стране; — сплочение нации, объединение усилий народа по защите Отечества от внешних врагов; — спекуляция на стремлении различных слоев населения к лучшей жизни. Народ, в том числе и массы коммунистов, были отстранены от собственности и власти, от реального участая в решении кадровых вопросов. Кадровая политика не строилась на правовой основе, решение кадровых вопросов проходило на основе партийных указаний, без несения правовой или материальной ответственности за ошибочные решения. Упор в воспитании кадров делался на развитие исполнительных качеств. Не были п чести личности со своей позицией, достоинством, способные отстоять свою точку зрения. Компетентность работника, его приверженность знанию, науке, подменялась верностью руководителям и директивам «сверху». Члены Верховного Совета СССР, председатели Верховных Советов, Советов Министров республик, крайисполкомов, облисполкомов в тс годы были, в основном, коммунистами. Если ответственный государственный пост занимал беспартийный, то его кандидатура все равно проходила через партийные органы. На выборах народ шел голосовать за так называемый «блок коммунистов и беспартийных», но это была чистая видимость беспартий1Огарсп Л.В., Понелслкаь A.U. Лидер, элита, регион. Ростов н/Д. 1995. С. N 5-116. |
И полилась кровь... Сигналом послужило убийство С. М. Кирова, пользовавшегося широкой популярностью в партии и народе. За ним последовали показательные процессы: «Троцкистско-зиновьевский террористический центр» (август 1936 г.), «Антисоветский правоцентристский блок» (март 1938 г.) и целый ряд других. У представителей новой политической элиты, взошедшей на вершину властной пирамиды, в почете были новые ценностные ориентации, иные представления о долге, чести, морали, деловых и личностных качествах управленческих кадров. Среди них следует выделить следующие: — вместо коллективности руководства — авторитарные, командноприказные методы и подходы; — вместо компетентности начетничество, догматизм и окрик; — вместо творческого руководства —режим директив; — вместо творческой инициативы —навязывание сверху схем деятельности; V — вместо доступности в общении —высокомерие и отчужденность; — вместо умения прислушиваться к мнению специалистов комчванство; — вместо дифференцированного шаблонно-трафаретный подход к людям1. Вместе с тем следует отметить устойчивость большевистской политической элиты сталинских времен. Этому способствовали, наряду с другими, следующие обстоятельства: — небывалый энтузиазм и трудовой подъем народа в период осуществления индустриализации, коллективизации и культурной революции в стране; — сплочение нации, объединение усилий народа по защите Отечества от внешних врагов; 1Огарев Л. В , Понеделков Л В Указ произ С 115-116. — спекуляция на стремлении различных слоев населения к лучшей жизни. Народ, в том числе и массы коммунистов, были отстранены от собственности и власти, от реального участия в решении кадровых вопросов. Кадровая политика не строилась на правовой основе, решение кадровых вопросов проходило на основе партийных указаний, без несения правовой или материальной ответственности за ошибочные решения. Упор в воспитании кадров делался на развитие исполнительных качеств. Не были в чести личности со своей позицией, достоинством, способные отстоять свою точку зрения. Компетентность работника, его приверженность знанию, науке, подменялась верностью руководителям и директивам «сверху». Члены Верховного Совета СССР, председатели Верховных Советов, Советов Министров республик, крайисполкомов, облисполкомов в те годы были, в основном, коммунистами. Если ответственный государственный пост занимал беспартийный, то его кандидатура все равно проходила через партийные органы. На выборах народ шел голосовать за так называемый «блок коммунистов и беспартийных», но это была чистая видимость беспартийный руководитель отчитывался перед партийными органами практически точно, так же, как и член партии, хотя кое-какие формальные отличия и были. Образовалась номенклатурная система, включавшая в себя партийную номенклатуру, номенклатуру карательных органов, советскую и хозяйственную номенклатуру. Вершиной этой пирамиды являлась партийная номенклатура, это была своего рода «номенклатура в номенклатуре». Человек, попавший а обойму номенклатуры, превращался в этакого непотопляемого «ваньку-встаньку»: сняли с одного поста —назначили на другой, но тоже руководящий, номенклатурный пост. Мечтой каждого номенклатурного работника было обретение заветного местечка в высшем слое номенклатурной иерархии партийной номенк |