Проверяемый текст
Сава, Сергей Тимофеевич; Механизмы рекрутирования современных российских политических элит в условиях переходных социально-политических процессов (Диссертация 2004)
[стр. 50]

50 ный руководитель отчитывался перед партийными органами практически точно так же, как и член партии, хотя кое-какие формальные отличия и были.
Образовалась номенклатурная система, включавшая в себя партийную номенклатуру, номенклатуру карательных органов, советскую и хозяйственную номенклатуру.
Вершиной этой пирамиды являлась партийная номенклатура, это была своего рода «номенклатура в номенклатуре».
Человек, попавший
в обойму номенклатуры, обретал «вечную начальственную прописку»: сняли с одного поста назначили на другой, но тоже руководящий, номенклатурный пост.
Мечтой каждого номенклатурного работника было обретение заветного местечка в высшем слое номенклатурной иерархии партийной номенклатуры.

Создавая иллюзию строгого отношения к своим же собственным номенклатурным кадрам, правящая элита время от времени на «потребу толпе» жертвовала ее отдельными представителями, следуя логике: лучше потерять часть, чем целое.
Внутри номенклатурной элиты были различные, враждующие друг с другом группировки, но когда
дело касалось общих, корпоративных интересов, они забывали свои распри и выступали единым строем.
Номенклатурный принцип руководства обществом сложился и окончательно утвердился к концу 30-х годов и с тех пор в течение 50 лет лишь модернизировался.
В 1946 г.
были введены новая номенклатура должностей,
сс планирование, созданы резерв выдвиженцев и система изучения и проверки их политических качеств1.
По свидетельству
Л.Оннкова (аппаратчика, проработавшего более 30 лет в ЦК еще со времен Сталина), только партийная номенклатура (без много большей государственной) к началу перестройки составляла до полумиллиона должностных лиц, в том числе членов руководящих органов (от сельских райкомов до ЦК республик) 439 тыс., секретарей парткомов и зав.
отделами 35,5 тыс., штатного аппарата ЦК КПСС 2500, * История КПСС.
T.
5.
Кн.
2.
С.
225, 390.
[стр. 81]

— спекуляция на стремлении различных слоев населения к лучшей жизни.
Народ, в том числе и массы коммунистов, были отстранены от собственности и власти, от реального участия в решении кадровых вопросов.
Кадровая политика не строилась на правовой основе, решение кадровых вопросов проходило на основе партийных указаний, без несения правовой или материальной ответственности за ошибочные решения.
Упор в воспитании кадров делался на развитие исполнительных качеств.
Не были в чести личности со своей позицией, достоинством, способные отстоять свою точку зрения.
Компетентность работника, его приверженность знанию, науке, подменялась верностью руководителям и директивам «сверху».
Члены Верховного Совета СССР, председатели Верховных Советов, Советов Министров республик, крайисполкомов, облисполкомов в те годы были, в основном, коммунистами.
Если ответственный государственный пост занимал беспартийный, то его кандидатура все равно проходила через партийные органы.
На выборах народ шел голосовать за так называемый «блок коммунистов и беспартийных», но это была чистая видимость беспартийный руководитель отчитывался перед партийными органами практически точно, так же, как и член партии, хотя кое-какие формальные отличия и были.
Образовалась номенклатурная система, включавшая в себя партийную номенклатуру, номенклатуру карательных органов, советскую и хозяйственную номенклатуру.
Вершиной этой пирамиды являлась партийная номенклатура, это была своего рода «номенклатура в номенклатуре».
Человек, попавший
а обойму номенклатуры, превращался в этакого непотопляемого «ваньку-встаньку»: сняли с одного поста —назначили на другой, но тоже руководящий, номенклатурный пост.
Мечтой каждого номенклатурного работника было обретение заветного местечка в высшем слое номенклатурной иерархии партийной номенк


[стр.,82]

латуры.
Создавая иллюзию строгого отношения к своим же собственным номенклатурным кадрам, правящая элита время от времени на «потребу толпе» жертвовала ее отдельными представителями, следуя логике: лучше потерять часть, чем целое.
Внутри номенклатурной элиты были различные, враждующие друг с другом группировки, но когда
дела касалось общих, корпоративных интересов, они забывали свои распри и выступали единым строем.
Специфической чертой сталинского варианта номенклатурной элиты была личная зависимость от вождя каждого представителя ее высшего эшелона.
Так, у Л.
Кагановича и В.
Молотова ближайшие родственники вдруг оказались «врагами народа», на других И.
В.
Сталин держал какой-либо другой компромат.
Сталинская номенклатурная элита это элита страха перед непредсказуемой волей вождя.
С укреплением власти партаппарата номенклатура все шире и глубже захватывала партийные и хозяйственные должности.
Процесс шел столь быстро, что в 1930 г.
Орграспредотдел ЦК пришлось снова разделить„на два отдела: Оргииструкторский, ведавший исключительно партийной номенклатурой, и Отдел назначений (с секторами по отраслям народного хозяйства), занимавшийся формированием номенклатуры в государственных учреждениях и общественных организациях.
Номенклатурный принцип руководства обществом сложился и окончательно утвердился к концу 30-х годов и с тех пор в течение 50 лет лишь модернизировался.
В 1946 г.
были введены новая номенклатура должностей,
ее планирование, созданы резерв выдвиженцев и система изучения и проверки их политических качеств1.
По свидетельству
Л.Оникова (аппаратчика, проработавшего более 30 лет в ЦК еще со времен Сталина), только партийная номенклатура (без много большей государственной) к началу перестройки составляла до полумиллиона должностных лиц, в том числе членов руководящих органов (от сельских райкомов до ЦК республик) 439 тыс., секретарей 1История КПСС Т.
5 Кн 2.
С.
225,396

[Back]