|
126 поведения, но и альтернативным способом – эксплуатируя свои природные качества: сейчас более ярко, чем на предыдущем историческом этапе, проявилась и утверждается коммерциализация сугубо женских, природных начал (красоты, женственности, сексуальности и пр.). Приватизация государственного сектора экономики отрицательно сказалась на положении работающих женщин. И в условиях перехода к рынку именно государственные предприятия остаются для них основными работодателями. Условия занятости, оплаты женского труда здесь лучше (естественно, если предприятие работает). Разрыв между заработками мужчин и женщин в государственном секторе меньше, чем в частном. В среднем зарплата российских тружениц в наши дни остается более чем на треть ниже, чем у мужчин. Объяснение – гендерная сегрегация в сфере труда, которая проявляется в различных оценках труда мужчин и женщин. Гендерная дискриминация в оплате труда является одной из наиболее острых проблем современного российского рынка труда. В целом по стране (в соответствии с официальной статистикой Госкомстата РФ) в 2000 г. средняя заработная плата женщин составляла 63,3 % от заработной платы мужчин. Разница в оплате труда в пользу мужчин имела место во всех отраслях и колебалась от 62,8 % в промышленности (самое значительное расхождение) до 80 % в образовании и управлении. Гендерная асимметрия по оплате труда настолько велика, что прослеживается даже на уровне отраслей. Сопоставление отраслевых изменений занятости по полу с тенденциями изменений уровня заработной платы этих же отраслей позволяет сделать вывод, что за последнее десятилетие в отраслях с повышающимся уровнем заработной платы (финансы, торговля, управление, частное здравоохранение) мужчины активно и успешно конкурировали с женщинами за рабочие места, вследствие чего кадровый состав этих отраслей "маскулинизировался". А там, где зарплата имела тенденцию к понижению, мужчины покидали отрасли (образование, лесное хозяйство), оставляя рабочие места женщинам. Низкую конкурентоспособность женщин на рынке труда предопределяет то, что большинство из них работает в дефицитных и кризисных отраслях материального производства, на должностях, не требующих высокой квалификации, в основном в бюджетной сфере. По мнению социологов, изучающих |
40 рынку предполагает для них одновременно и освоение моделей мужского поведения, иными словами, оборачивается двойной адаптацией. Поскольку улучшить свой экономический статус, решить жизненные проблемы женщины могут не только осваивая чуждые им мужские стереотипы поведения, но и альтернативным способом — эксплуатируя свои природные качества, сейчас более ярко, чем на предыдущем историческом этапе, проявилась и утверждается коммерциализация сугубо женских природных начал (красоты, женственности, сексуальности и пр.). Приватизация государственного сектора экономики отрицательно сказалась на положении работающих женщин. И в условиях перехода к рынку именно государственные предприятия остаются для них основными работодателями. Условия занятости, оплаты женского труда здесь лучше (естественно, если предприятие работает). Разрыв между заработками мужчин и женщин в государственном секторе меньше, чем в частном. В среднем зарплата российских тружениц в наши дни остается более чем на треть ниже, чем у мужчин. Объяснение гендерная сегрегация в сфере труда, которая проявляется в различных оценках труда мужчин и женщин. В феминизированных отраслях (медицина, образование, текстильная, легкая, пищевая промышленность) женщины имеют низкий профессиональный статус, ограниченные возможности для переподготовки и переквалификации, низкие заработки. Кроме того, большинство женщин работает в дефицитных и кризисных отраслях материального производства на должностях, не требующих высокой квалификации, в бюджетной сфере. По оценкам специалистов, низкая оплата труда женщин объясняется сильным отставанием ставки I разряда Единой тарифной сетки, а она, как известно, определяет всю цепочку системы заработной платы. |