|
214 щин во всех инфраструктурных сегментах, которые до реформ считались отраслями традиционно женской занятости. Данный процесс не затронул только те отрасли сферы услуг, которые относятся к социальной инфраструктуре – здравоохранение, образование, культура и искусство, т.е. тех сфер, которые финансируются в основном из бюджета. Они охватывают не менее 80 % всех женщин, занятых в сфере услуг. Очень показательна гендерная структура этих отраслей в целом для Забайкалья. Так, в здравоохранении и органах социального обеспечения работает 82,3 % женщин от общей численности занятых в этой отрасли, среднемесячная начисленная зарплата 3649,7 руб. (67,0 % от среднемесячной областной заработной платы); в органах образования, организациях культуры и искусства работает 78,6 % женщин от всех занятых, зарплата от 2786,2 до 3259,4 руб. (51 – 60 % от среднемесячной областной заработной платы). Более слабые конкурентные позиции женщин проявляются в характеристиках не только занятости, но и безработицы. Женщины испытывают более серьезные проблемы с трудоустройством. Более длительный поиск работы – один из аспектов уязвимой позиции женщин на рынке труда. Женщины первыми страдают в случае увольнений, поэтому угроза потерять работу является для них серьезной проблемой. Подавляющее большинство работающих женщин боится лишиться работы и почти половина – совсем не уверены, что смогут найти работу не хуже той, на которой работают сейчас. При этом степень опасения потерять работу и уверенности в получении другой работы зависит от возраста женщины и ее образования. Пик опасений, связанных с работой, приходится на предпенсионный возраст. В свою очередь, чем выше образование, тем меньше у человека боязни потерять работу, и тем больше он уверен в своих возможностях. Одним из факторов, поддерживающих конкурентоспособность женщин на рынке труда, остается низкая цена женской рабочей силы. Средние заработки в здравоохранении и отраслях социальной сферы в дореформенное время составляли всего 65-75 % от уровня средней заработной платы по стране. За период реформ положение в этих отраслях еще более ухудшилось. По данным статистических управлений Бурятии и Читинской области, заработная плата женщин в этих отраслях в 2002 г. составила: торговля, общественное питание 59 %, образование 53 %, культура и искусство 40 %, здравоохранение |
ре услуг на 5,5 %. Иными словами, при тенденции к сокращению рабочих мест шансы женщин на их утрату были выше, чем у мужчин, а при их создании шансы на заполнение ниже. Несмотря на абсолютный рост численности женщин, занятых в торговле, общественном питании и управлении, гендерная структура в этих и других отраслях рыночной инфраструктуры (кроме транспорта, где численность женщин невелика) изменялась не в пользу женщин. Мужчины «потеснили» женщин во всех инфраструктурных сегментах, которые до реформ считались отраслями традиционно женской занятости. Данный процесс не затронул только те отрасли сферы услуг, которые относятся к социальной инфраструктуре здравоохранение, образование, культура и искусство, т.е. тех сфер, которые финансируются в основном из бюджета. Они охватывают * не менее 80 % всех женщин, занятых в сфере услуг. Очень показательна гендерная структура этих отраслей Читинской области. Так, в здравоохранении и органах социального обеспечения работает 83,1 % женщин от общей численности занятых в этой отрасли, среднемесячная начисленная зарплата 1247,5 руб. (59,3 % от среднемесячной областной заработной платы); в органах образования, организациях культуры и искусства работает 77,7 % женщин от всех занятых, зарплата от 840,8 до 1121,6 руб. (40 53 % от среднемесячной областной заработной платы). Более слабые конкурентные позиции женщин проявляются в характеристиках не только занятости, но и безработицы. Несмотря на то, что гендерная структура безработицы на первый взгляд этого не подтверждает, так как в составе безработных доминируют мужчины, женщины испытывают более серьезные проблемы с трудоустройством. Более длительный поиск работы —один из аспектов уязвимой позиции женщин на рынке труда. Женщины первыми страдают в случае увольнений, поэтому угроза потерять работу является для них серьезной проблемой. Подавляющее большинство работающих женщин боится лишиться работы и почти половина совсем не уверены, что смогут найти работу не хуже той, на которой работают сейчас. При этом степень опасения потерять работу и уверенности в получении другой работы зависит от возраста женщины и ее образования. Пик опасений, связанных с работой, приходится на предпенсионный возж раст. В свою очередь, чем выше образование, тем меньше у человека боязнь потерять работу и тем больше он уверен в своих возможностях. Одним из факторов, поддерживающих конкурентоспособность женщин на рынке труда, остается низкая цена женской рабочей силы. Средние заработки в здравоохранении и отраслях социальной сферы в дореформенное время составляли всего 65-75 % от уровня средней заработной платы по стране. За период реформ положение в этих отраслях еще более ухудшилось. По данным статистического управления Читинской области, заработная плата женщин в этих отраслях в 2000 г. составила: торговля, общественное питание 59 %, образование 53 %, культура и искусство 40 %, здравоохранение и социальное обеспечение 59 % от среднего заработка по области. В результате значительная часть женщин (по данным 2000 г. это 30 % от общего числа работающих женщин) имеет заработки, не гарантирующие даже им (без учета иждивенцев) потребление на уровне прожиточного минимума. Столь низкие трудовые доходы особенно негативно сказываются на материальном положении одиноких женщин, объективно являющихся «первыми» работниками (основные и единственные кормильцы семьи, женщины в неполных семьях). Слабая защищенность трудовыми доходами данных типов домохозяйств выступает одной из самых значимых причин гендерных расхождений в показателях бедности работников, которые у женщин выше, чем у мужчин. Социальная незащищенность женщин проявляется в нарушениях трудового законодательства, концентрирующихся, в основном, в следующих сферах правового регулирования: оплата труда (произвольное установление На рынке труда одинокие женщины вытесняются в социально менее престижный сектор. В здравоохранении и органах социального обеспечения Читинской области работает 83,1 % женщин от общей численности занятых в этой отрасли, среднемесячная начисленная зарплата 1247,5 руб. (59,3 % от среднемесячной областной заработной платы). Одинокие женщины первыми страдают в случае увольнений, поэтому угроза потерять работу является для них серьезной проблемой. Восприятие ими современных жизненных реалий носит ярко выраженный негативный эмоциональный характер и формирует психическое состояние, связанное с ощущением своей неполноценности, обреченности и безысходности. V)* |