|
215 и социальное обеспечение 59 % от среднего заработка. В результате значительная часть женщин (по данным 2002 г., это 30 % от общего числа работающих женщин) имеет заработки, не гарантирующие даже им (без учета иждивенцев) потребление на уровне прожиточного минимума. Столь низкие трудовые доходы особенно негативно сказываются на материальном положении одиноких женщин, объективно являющихся «первыми» работниками (основные и единственные кормильцы семьи, женщины в неполных семьях). Слабая защищенность трудовыми доходами данных типов домохозяйств выступает одной из самых значимых причин гендерных расхождений в показателях бедности работников, которые у женщин выше, чем у мужчин. Социальная незащищенность женщин проявляется в нарушениях трудового законодательства, концентрирующихся, в основном, в следующих сферах правового регулирования: оплата труда (произвольное установление зарплаты, штрафные санкции как мера дисциплинарного воздействия в размере 50 % месячной ставки), режим работы (ненормированный рабочий день без компенсации за сверхурочные работы и работу в выходные дни), процедуры увольнения (невыплата выходного пособия, незащищенность от произвольного увольнения), социальные гарантии (отказ в предоставлении очередного отпуска и выплате компенсации за временную нетрудоспособность). Эти нарушения более характерны для частных предприятий, чем для государственных, и типичны в «поле» неформальной занятости. Неформальная занятость, в которую, по экспертным оценкам, с разной степенью регулярности включено почти 9 % экономически активного населения, для части потерявших работу оказывается единственной реальной альтернативой безработице. В настоящее время она стала областью откровенной дискриминации и сверхэксплуатации женщин. На сравнительно высокооплачиваемых работах доминируют мужчины, на среднеоплачиваемых – женщины, а на самых неквалифицированных, ненормированных и крайне низкооплачиваемых работах у частных лиц женский труд достигает практически 100 %. Неформальная занятость находится вне зоны какого-либо правового регулирования, работающие по найму во всех вопросах, касающихся режимов, условий и оплаты труда, всецело находятся в зависимости от работодателя. |
совсем не уверены, что смогут найти работу не хуже той, на которой работают сейчас. При этом степень опасения потерять работу и уверенности в получении другой работы зависит от возраста женщины и ее образования. Пик опасений, связанных с работой, приходится на предпенсионный возж раст. В свою очередь, чем выше образование, тем меньше у человека боязнь потерять работу и тем больше он уверен в своих возможностях. Одним из факторов, поддерживающих конкурентоспособность женщин на рынке труда, остается низкая цена женской рабочей силы. Средние заработки в здравоохранении и отраслях социальной сферы в дореформенное время составляли всего 65-75 % от уровня средней заработной платы по стране. За период реформ положение в этих отраслях еще более ухудшилось. По данным статистического управления Читинской области, заработная плата женщин в этих отраслях в 2000 г. составила: торговля, общественное питание 59 %, образование 53 %, культура и искусство 40 %, здравоохранение и социальное обеспечение 59 % от среднего заработка по области. В результате значительная часть женщин (по данным 2000 г. это 30 % от общего числа работающих женщин) имеет заработки, не гарантирующие даже им (без учета иждивенцев) потребление на уровне прожиточного минимума. Столь низкие трудовые доходы особенно негативно сказываются на материальном положении одиноких женщин, объективно являющихся «первыми» работниками (основные и единственные кормильцы семьи, женщины в неполных семьях). Слабая защищенность трудовыми доходами данных типов домохозяйств выступает одной из самых значимых причин гендерных расхождений в показателях бедности работников, которые у женщин выше, чем у мужчин. Социальная незащищенность женщин проявляется в нарушениях трудового законодательства, концентрирующихся, в основном, в следующих сферах правового регулирования: оплата труда (произвольное установление зарплаты, штрафные санкции как мера дисциплинарного воздействия в размере 50 % месячной ставки), режим работы (ненормированный рабочий день без компенсации за сверхурочные работы и работу в выходные дни), процедуры увольнения (невыплата выходного пособия, незащищенность от произвольного увольнения), социальные гарантии (отказ в предоставлении очередного отпуска и выплате компенсации за временную нетрудоспособность). Эти нарушения более характерны для частных предприятий, чем для государственных, и типичны в «поле» неформальной занятости. Неформальная занятость, в которую, по экспертным оценкам, с разной степенью регулярности включено почти 9 % экономически активного насе«I ления, для части потерявших работу оказывается единственной реальной альтернативой безработице. В настоящее время она стала областью откровенной дискриминации и сверхэксплуатации женщин. На сравнительно высокооплачиваемых работах доминируют мужчины, на среднеоплачиваемых женщины, а на самых неквалифицированных, ненормированных и крайне низкооплачиваемых работах у частных лиц женский труд достигает практически 100 %. Неформальная занятость находится вне зоны какого-либо правового регулирования, работающие по найму во всех вопросах, касающихся режимов, условий и оплаты труда, всецело находятся в зависимости от работодателя. Для женщин это оборачивается ущербом здоровью, в том числе репродуктивному (использование на физически тяжелых и вредных работах), невозможностью приемлемо совмещать трудовые и семейные функции, растратой трудового потенциала из-за деквалификации и неадекватной оплаты труда. Завершая рассмотрение основных статусных позиций социальной группы одиноких женщин, в качестве вывода из изложенного следует отметить, что социальное пространство в настоящий момент времени для большинства из них превратилось в пространство социальных угроз, которое воздействует на женский социум России чрезвычайно широко и объемлет |