|
235 Как следует из диагра ельная занятость имеет дово ин намер Таблица 3.3.2 Мотивы продолжения работы после наступления Доля каждого мотива к общему числу ммы на рис. 3.3.4, дополнит льно широкое распространение. Около 30 % работающих одиноких женщин вынуждены иметь еще как минимум одно место трудовой занятости. Результаты наших исследований показывают, что большинство женщ евается и после выхода на пенсию продолжать работу. Мы попытались выяснить мотивы такого решения. Из табл. 3.3.2 следует, что основным мотивом остается материальная необходимость. Он более выражен у тех, кто работал рабочими, в сфере обслуживания, на неквалифицированных работах. У высокопрофессиональных работников этот мотив связывается с удовлетворенностью результатами труда, что проявляется в активизации мотива "Потребность в работе". пенсионного возраста указанных мотивов, % Мотивы продолжения ко всей совочие, об-работы купности руководящие рабо работники, специалисты служающий персонал Материальная необходимость 67 42 71 Потребность в работе, привычка трудиться 16 31 17 Привычка к месту работы, 8 15 5 к коллективу Другое 9 12 7 Потребность приработка испытывают практически все одинокие женщины, но реализовать ее удается далеко не всем. По нашим наблюдениям, больше шансов получить дополнительную работу имеют женщины с высоким образовательным статусом, в основном это преподавательская, репетиторская, консультационная (здесь преобладает юридическая) деятельность. Далее следуют, видимо, те, которые владеют каким-то ремеслом, имеющим достаточно обширный спрос: это шитье, вязанье, услуги медицинской сестры. В этом же перечне, но реже встречаются услуги по уходу за детьми, больными, престарелыми, относительно новые для нашей действительности услуги эко |
Представление о материальном положении дополняют сведения о количестве мест трудовой занятости (рис. 2.2.4). Вопрос в анкете был сформулирован следующим образом: «Укажите количество мест трудовой занятости, где Вы получаете заработную плату». Формулируя вопрос подобным образом, мы преследовали единственную цель установить насколько существующие социально-экономические условия заставляют одиноких женщин интенсифицировать свою трудовую деятельность. Так как анкета была единая для всех изучаемых возрастных групп, при их анализе для респондентов пенсионной группы пенсия приравнивалась к заработной плате. М X ф 2Г О а. с п ОО 40 30 1 о шг . * $9,6 5# не •> > ; одно предпенсионная пенсионная I Л -Г+ У * .. *т Л I * ‘ ' два . „ " ¿ э ; ч > --г три Рис. 2.2.4. Количество мест трудовой занятости одиноких женщин различных возрастных групп Как следует из диаграммы на рис.2.2.4.дополнительная занятость имеет довольно широкое распространение. Около 30 % работающих одиноких женщин вынуждены иметь еще как минимум одно место трудовой занятости. Из интервью «...нахватала столько, сколько смогла, благо еще в одном месте, не нужно носиться как некоторым. Еще, слава Богу, дают часы: у дневников веду, у заочников, лицеистов {речь идет о педагогической нагруз ке, И.Р.), но многие уже косо смотрят, хотя и знают, что не на курорты коплю. Иногда кажется-все...». Результаты наших исследований показывают, что большинство женщин намеривается и после выхода на пенсию продолжать работу. Мы попытались выяснить мотивы такого решения. Из табл. 2.2.3 следует, что основным мотивом остается материальная необходимость. Он более выражен у тех, кто работал рабочими, в сфере обслуживания, на неквалифицированных работах. У высокопрофессиональных работников этот мотив связывается с удовлетворенностью результатами труда, что проявляется в активизации мотива "Потребность в работе". Таблица 2.2.3 Мотивы продолжения работы после наступления пенсионного возраста 1 с 1 1 1 1 I Мотивы продолжения работы ! 1 * 1 .................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................................................................................................... _ -------" ■ * " 1 * » 1 1 > * 1 “ ----------— *' " " '-------* ь Доля каждого m o i ива (%) к общему мне! лу указанных мотивов ■1 ! ' ■ ■■ 1 ко всей совокупности руководящие работники. специалисты рабочие, об'Г служающпи :s персонал ; Материальная необходимость 67 42 = № ------------J ------------= = -------------------------------------------------------------------------------------------------------------71 1 Потребность в работе, привычка трудиться 16 31 17 !t , •i 1 \ 1 . J Привычка к месту работы, к коллективу 8 15 5 I 1 \ Другое 9 12 7 1 \\ 1...............................................................................................................t Потребность приработка испытывают практически все одинокие женщины, но реализовать ее удается далеко не всем. По нашим наблюдениям, больше шансов получить дополнительную работу имеют женщины с высоким образовательным статусом, в основном это преподавательская, репетиторская, консультационная (здесь преобладает юридическая) деятельность. Далее следуют, видимо, те, которые владеют каким-то ремеслом, имеющим достаточно обширный спрос: это шитье, вязанье, услуги медицинской сест ры. В этом же перечне, но реже встречаются услуги по уходу за детьми, больными, престарелыми, относительно новые для нашей действительности услуги экономки, торгового представителя. Из интервью: «...перепробовала многое: ходила по организациям,то косметику, то пищевые добавки рекламировала, последнее время вновь книги стали покупать, они для меня доходнее всего получаются...». Традиционным полем деятельности женщин остается труд уборщиц: «... я-то уж в годах, привыкла ко всякому, мне и полы мыть не стыдно, но теперь и здесь конкурентки появляются молодые девчонки полы мыть не гнушаются... Как-то переодевались после работы с одной такой, шуба до пяток, шапка из меха какого-то, а пошла —модель из телевизора, да и только.» Особняком стоит индивидуальное предпринимательство, требующее особого склада характера, предприимчивости, знаний. По нашим данным, количество одиноких женщин исследуемой категории, шагнувших на эту стезю, не превышает 3 -5 %. В этой связи заслуживает интереса следующий монолог одной из интервьированных женщин: «... жили как все. Работали оба с мужем, две дочки в пятый и седьмой класс ходили. Муж работящий был, особой нужды не знали. С 92-го рушиться все стало у них на работе, коллектив развалился, каждый сам за себя стал. Мой все в себе носил, поэтому нервный стал, выпивать начал, ...в общем, сгорел быстро на этой перестройке... Два года как чумная прожила, все привыкнуть не могла. Прожить помогла профессия моя бухгалтер, востребованная она вдруг оказалась, балансы сводила предпринимателям. Первую школу и прошла тогда. не знала, что пригодится она скоро. Не сказатьщтобы ничего не делала в личном плане, даже объявления в рекламу давала. Но та.ли две дочки помешали, то^лы «Москвич» старенький особо не прельстил никого так и осталась я одна. К тому же и приработок стал резко сокращаться, новые бухгалтеры пошли, на ЭВМ все делают, а основная работа она так... для стажа. Продала я тогда «Москвич» —дыры заткнула и стала в Китай за |