|
189 критерия К.М.О составляет 0,756 (при необходимом 0,5) и может быть интерпретировано как хорошее. Таблица 4.2 Анализ модели измерения функциональных компетенций Локальные критерии А льф а К ронбаха Ф акторны й анализ а ( т т . 0,6) Коррекция к общей корреляции Вес фактора ( т т . 0,4) Критерий К.М.О.158 Общая дисперсия (пип. 50 %) Финансовые компетенции а = 0,810 X 0,454 0, 538 X 0, 756 X 30, 81% X Производственные компетенции 0, 616 0,714 X Логистические компетенции 0,443 0,519 X М аркетинговы е компетенции 0,418 0,456 X Н Я-компетенции 0, 474 0, 570 X Компетенции в сфере преобразования результатов НИОКР в создание ценности для потребителя 0,430 0,496 X Межфункциональное взаимодействие 0,510 0,610 Конструкция стратегических компетенций (табл. 4.3) также демонстрирует хорошие надежность и валидность. Коэффициент Кронбаха (0, 81) располагается в хорошей области значений, также значение коррекции всех факторов, кроме предпринимательского драйва, находится выше отметки 0,5. При этом следует особенно отметить, что именно фактор, отвечающий за когнитивность, демонстрирует наибольшее (0,679) значение коррекции. Оценка сходимости и дискриминантной валидности посредством факторного анализа также представляется позитивной, так как все значения больше 0,4. Фактор когнитивности имеет наибольшее (0,784) значение по критерию К.М.О., что является хорошей оценкой. 1 5 8 Критерий Кайзера-Мейера-Олкина описывает адекватность выборки * |
714), что приобретает большое значение для данной конструкции. Значение критерия К.М.О составляет 0, 756 (при необходимом значении 0,5) и может быть интерпретировано как достаточно хорошее. Конструкция компетенции стратегического видения бренда демонстрирует хорошие надежность и валидность (табл. 2 Приложение 2). Коэффициент Кронбаха (0, 81) располагается в хорошей области значений, также значение коррекции всех факторов, кроме участия в цепочке ценностей, располагается выше отметки 0,5. При этом следует особенно отметить, что именно фактор, отвечающий' за определение идентичности, демонстрирует наибольшее (0, 679) значение коррекции. Оценка сходимости и дискриминантной валидности посредством факторного анализа также представляется позитивной, так как все значения больше 0, 4. Фактор четкой идентичности имеет наибольшее (0, 784) значение по критерию К.М.О., что является хорошей оценкой. Также конструкция компетенции эволюции бренда, описанная посредством шести переменных, демонстрирует недостаточную надежность и валидность (табл. 3 Приложение 2). Значение коэффициента Кронбаха (О, 685) лишь на несколько пунктов превосходит необходимый минимум, равный 0,6. Анализ корректирующих коэффициентов показал, что такие переменные, как степень инновации в коммуникациях, сбытовой политике и ценовой политике, нетипичным образом демонстрируют недостаточный уровень корреляции (ниже 0,4). Однако, значение по критерию К.М.О. составляет 0, 702, что следует рассматривать как хорошее (минимальное значение 0,5). Конструкция компетенции внутреннего преобразования стратегии развития бренда (табл. 4 Приложение 2) характеризуется удовлетворительной надежностью и обоснованностью. Коэффициент Кронбаха показывает хорошее значение (0, 879) в сравнении с необходимым минимумом, равным 0,6. Анализ корректирующих коэффициентов показал хорошую корреляцию большого числа переменных (17 переменных). Лишь 104 |