|
I 190 Таблица 4.3 Анализ модели стратегических компетенций Локальные критерии Альфа Кронбаха Факторный анализ а (пип. 0,6) Коррекция к общей корреляции Вес фактора (пип. 0,4) Критерий К.М.О. Общая дисперсия (гтп. 50 %) Креативность а = 0,810 X 0, 545 0, 638 X 0, 784 1 1 1 X 38, 01 % X Инновационность 0, 528 0, 624 X Когнитивность 0, 679 0, 801 X К ом м уникативность 0, 540 0 ,58 9 ' X П редприимчивость 0,512 0, 500 X И \1телле ктуал ьность 0, 564 0,614 X П редпринимательский драйв 0, 471 0, 500 X Конструкция социальных компетенций (табл. 4.4) демонстрирует удовлетворительную надежность (0,785) и валидность (0,703), что говорит о хорошей линейной зависимости используемых для модели компетенций. Однако, из рамок выпадает компетенции социализации индивидуума в организации. Такое низкое значение показателя позволяет сделать вывод в теоретическом плане о том, что респонденты уделяют не достаточно внимания вопросам социализации сотрудников и не рассматривают эту компетенцию, как значимую. Конструкции общефирменных и операционных компетенций (табл. 4.5 4.6) также характеризуются высокой надежностью и валидностью. Также значения элементов модели компетенций лежат в области корреляции выше значения 0,4, что говорит о высокой линейной зависимости элементов модели компетенций. В модели общефирменных компетенций наибольшее значение приобрела способность созидательно преобразовывать ресурсы (0,767), что позволяет сделать вывод о наиболее сильном влиянии этой компетенции на конструкцию общефирменных компетенций. |
переменная, описывающая степень приверженности поставщиков бренду предприятия, демонстрирует недостаточный уровень корреляции 0, 305, что ниже минимального значения 0,4. В этой связи, его следует исключить из предложенной конструкции компетенции преобразования. Также значение по критерию К.М.О. составляет 0, 865, что следует рассматривать как очень хорошее (минимальное значение 0,5). Также, общая конструкция компетенции оперативной реализации стратегии брендинга, описанная посредством девяти переменных, демонстрирует недостаточную надежность и валидность (табл. 5 Приложение 2). Значение коэффициента Кронбаха (0, 685) лишь на несколько пунктов превосходит необходимый минимум, равный 0,6. Анализ корректирующих коэффициентов показал, что такие переменные как уровень колебаний качества и степень гибкости системы маркетинг-микс демонстрируют недостаточный уровень корреляции (ниже 0,4). Однако, значение по критерию К.М.О. составляет 0, 684, что следует рассматривать как достаточное (минимальное значение 0,5). Конструкция компетенции бренд-контролинга демонстрирует удовлетворительную надежность (0, 841) и валидность (0, 783), что говорит о хорошей линейной зависимости используемых факторов. Однако, из рамок анализа следует исключить переменную «ориентация сотрудников на результат», так как он не демонстрирует необходимый уровень корреляции. Такой низкий показатель позволяет сделать вывод в теоретическом плане о том, что речь идет не о качестве используемых инструментов контроллинга в традиционном смысле, а по аналогии с приверженностью к бренду, об интерпретации закрепления принципов контроллинга среди сотрудников. При операционализиции конструкции мета-компетенций посредством одной переменной, невозможна проверка надежности и валидности. Конструкция, описывающая рыночный успех бренда с привлечением *I двух переменных, характеризующих рост рынка, продемонстрировала хорошую надежность и удовлетворительную валидность. |