|
57 представлен на рисунке 3.2. м уж чины ж енщ ины □ 0-5 л ет ■ 6 10 л ет □ 11-15 л ет □ 16-20 л ет В 2 1-25 л ет 0 25 л ет и более Рис. 3.2. Распределение обследованного контингента по стажу работы в зависимости от пола (в % к итогу). Опубликованные данные установили, что сложившийся на работе социально-психологический климат, определяется, прежде всего, степенью удовлетворенности занимаемой должности, выполняемой работой. Результаты настоящего исследования показали, что более половины обследованного контингента не удовлетворены своей работой и занимаемой должностью (56,7%), причем практически в равной степени как мужчины (56,8%), так и женщины (56,2%). Среди основных причин, способствующих неудовлетворенности работой и занимаемой должностью мужчинами и женщинами были названы низкая оплата труда и высокая степень напряженности, находящиеся на различном ранговом месте. Кроме того, мужчины указали на отсутствие реальной перспективы продвижения по службе, а женщины на наличие ненормированного рабочего дня (табл. 3.3). Между уровнем образования и степенью удовлетворенности профессиональной деятельностью выявлена прямая средняя достоверная корреляционная зависимость (г= +0,475, |
64 В то же время работа с компьютерной техникой существенных различий среди мужчин и женщин не имеет. Изучение и оценка социально-психологического климата нередко представляет определенные трудности, так как при ответе на прямо поставленный вопрос значительная часть ограничивается ответом «все в порядке» или чаще «все в норме», а в ряде случаях не считает нужным отвечать на данный вопрос. В связи с этим были проанализированы ответы на вопросы, каждый из которых в отдельности давал лишь косвенную оценку сложившего психологического климата, а в целом комплекс ответов на заданные вопросы позволял наиболее объективно оценить социально-психологический микроклимат на работе у обследуемого контингента. Опубликованные данные установили, что сложившийся на работе социально-психологический климат, определяется, прежде всего, степенью удовлетворенности занимаемой должности, выполняемой работой. Результаты настоящего исследования показали, что более половины обследованного контингента не удовлетворены своей работой и занимаемой должностью (56,7%), причем практически в равной степени как мужчины (56,8%), так и женщины (56,2%). Среди основных причин, способствующих неудовлетворенности работой и занимаемой должностью мужчинами и женщинами были названы низкая оплата труда и высокая степень напряженности, находящиеся на различном ранговом месте. Кроме того, мужчины указали на отсутствие реальной перспективы продвижения по службе, а женщины на наличие ненормированного рабочего дня (табл. 3.4). Отмечено, что различия в частоте встречаемости перечисленных причин неудовлетворенности местом работы и занимаемой должностью у опрошенных мужчин и женщин достоверны. Между уровнем образования и степенью удовлетворенности профессиональной деятельностью выявлена прямая |