|
58 m= ± 0,04, p< 0,001), свидетельствующая о том, что с повышением уровня образования чаще имеет место более высокий уровень удовлетворенности выполняемой работой. Таблица 3.3. Распределение обследованного контингента по причинам неудовлетворенности работой и занимаемой должностью (на 100 опрошенных'). ___________________ ___ Причины ! Обследоваины й контингент Критерий мужчины женщины достоверности «р» Низкая оплата труда 73,1 45,8 <0,05 Высокая степень нервного напряжения 44,3 66,9 <0,05 Отсутствие реальной перспективы продвижения 37,9 11,9 <0,001 Низкая престижность выбранной профессии 26,4 13,9 <0,05 Ненормированный рабочий день 12,6 22,4 <0,05 Отношения в коллективе являются ведущим фактором, определяющим не только настроение, но и самочувствие работающих, а также комфортность их пребывания на работе. Позитивным моментом является тот факт, что в целом 80,9% респондентов удовлетворены сложившимися отношениями в коллективе, при этом половина из них считают сложившиеся взаимоотношения ровными и конструктивными, а другая половина признают, что на службе царит дружеская обстановка. Причем на ровные, спокойные отношения в коллективе среди опрошенных (рис. 3.3) указывает большинство женщин (56,3%) и почти в 2 раза достоверно р < 0,001 меньше мужчин (27,3%). В то же время среди мужчин более 40% признает наличие дружеских взаимоотношений с коллегами по работе, а среди, женщин таковых достоверно (р < 0,001) в 2,2 раза меньше (18,8%). Отмечено, что |
65 средняя достоверная корреляционная зависимость (г= +0,475, ш= ± 0,04, р< 0,00001), свидетельствующая о том, что с повышением уровня образования чаще имеет место более высокий уровень удовлетворенности выполняемой работой. Таблица 3.4 Распределение обследованного контингента по причинам неудовлетворенности работой и занимаемой должностью (на 100 опрошенных) Причины Обследованный контингент Критерий достоверности «р»мужчины женщины Низкая оплата труда 73,1 45,8 <0,05 Высокая степень нервного напряжения 44,3 66,9 <0,05 Отсутствие реальной перспективы продвижения 37,9 11,9 <0,001 Низкая престижность выбранной профессии 26,4 13,9 <0,05 Ненормированный рабочий день 12,6 22,4 <0,05 Учитывая, что при оценке социально-профессиональной стороны образа жизни существенное значение имеет наличие установки на повышение профессионального и общего уровня образования, отмечено, что 29,8% мужчин и 6,7% женщин хотели повысить уровень своего профессионального образования, при этом 5,6% мужчин и 4,9% хотели приобрести 2-ое образование. Длительно существующее нервно-психическое напряжение, частые конфликтные ситуации по данным многих исследователей неблагоприятно отражаются на состоянии здоровья, поэтому изучение социально-психологического климата, который сложился на работе у обследованного контингента заслуживает особого внимания. Он складывается из имеющихся условий труда, существующих взаимоотношений в коллективе с руководством, коллегами и 66 подчиненными, наличия трудноразрешимых конфликтов, действующей системы поощрения сотрудников и др. Отношения в коллективе являются ведущим фактором, определяющим не только настроение, но и самочувствие работающих, а также комфортность их пребывания на работе. Позитивным моментом является тот факт, что в целом 88,9% респондентов удовлетворены сложившимися отношениями в коллективе, при этом половина из них считают сложившиеся взаимоотношения ровными и конструктивными, а другая половина признают, что на службе царит дружеская обстановка. ровные отношения дружеские отношения трудноразрешимые конфликты ■ мужчины ■ женщины Рис. 3.3.Распределение мужчин и женщин по оценке ими взаимоотношений в коллективе (на 100 опрошенных) Причем на ровные, спокойные отношения в коллективе среди опрошенных (рис. 3.3) указывает большинство женщин (56,3%) и почти в 2 раза достоверно р < 0,001 меньше мужчин (27,3%). В то же время среди мужчин более 40% признает наличие дружеских взаимоотношений с коллегами по работе, а среди женщин таковых достоверно (р < 0,001) в 2,2 раза меньше (18,8%). Отмечено, что трудноразрешимые конфликты достоверно (р < 0,05) чаще в 2,4 раза имеют место у женщин по |