|
59 трудноразрешимые конфликты достоверно (р < 0,05) чаще в 2,4 раза имеют место у женщин по сравнению с мужчинами. Рис. 3.3. Распределение обследованных по оценке ими взаимоотношений в коллективе в зависимости от пола (на 100 опрошенных). Установлено, что 39,7% опрошенных хотели бы изменить место работы, причем мужчины чаще, чем женщины в 1,4 раза (соответственно 46,9% против 32,5%). Изучение причин смены существующей работы показало, что в целом они сгруппированы в 4 группы (рис. 3.4.) и связаны с проблемами на работе (38,8%), низким уровнем материального дохода (34,7%), семейными обстоятельствами (18,6%) и состоянием здоровья (7,9%). Среди причин, связанных с работой, почти каждый второй назвал желание продвинуться по служебной лестнице (42,3%), причем в 70% случаев это относится к сотрудникам из числа руководящего состава. Каждый третий опрошенный хотел бы изменить характер работы (37,2%) в связи с изменением профессии и получением более высокого образования. Отмечено, что 15,9% опрошенных хотели бы |
67 сравнению с мужчинами. Полученные данные свидетельствуют, что в целом лишь менее половины опрошенных считают отношение руководства к подчиненным нормальным (44,1%). Заботливое отношение со стороны руководителя ощущают на себе лишь 15,3% опрошенных, причем 18,8% приходится на женщин и 14,0% на мужчин. При этом ни одна из опрошенных женщин не указала на грубое поведение своего руководителя, но безразличное отношение начальника отметила каждая четвертая из них. В группе мужчин грубость со стороны непосредственного начальника отметили 7,2% опрошенных. Установлено, что 39,7% опрошенных хотели бы изменить место работы, причем мужчины чаще, чем женщины в 1,4 раза (соответственно 46,9% против 32,5%). Изучение причин смены существующей работы показало, что в целом они сгруппированы в 4 группы (рис. 4.3) и связаны с проблемами на работе (38,8%), низким уровнем материального дохода (34,7%), семейными обстоятельствами (18,6%) и состоянием здоровья (7,9%). Среди причин, связанных с работой, почти каждый второй назвал желание продвинуться по служебной лестнице (42,3%), причем в 70% случаев это относится к сотрудникам из числа руководящего состава. Каждый третий опрошенный хотел бы изменить характер работы (37,2%) в связи с изменением профессии и получением более высокого образования. Отмечено, что 15,9% опрошенных хотели бы изменить график работы и поэтому желали бы сменить свою работу, в 4,5% случаев наличие создавшейся конфликтной ситуации явилось бы причиной для смены имеющейся работы. Обращает на себя внимание, что значительная часть сотрудников ГУВД МО не удовлетворено своим материальным положением и в 34,7% случаев это было бы основным мотивом смены работы. 160 напряженности, отсутствие реальной перспективы продвижения по службе, наличие ненормированного рабочего дня. Результаты исследования свидетельствуют, что 88,9% респондентов удовлетворены сложившимися отношениями в коллективе, при этом 56,3% женщин считают взаимоотношения между коллегами по работе ровными и конструктивными, а 40,9% мужчин признают, что на службе царит дружеская обстановка. Установлено, что 44,1% опрошенных считает отношение руководства к подчиненным нормальным, 15,3% опрошенных ощущают на себе заботливое отношение со стороны руководителя, 24,6% женщин отметили безразличное отношение начальника, 7,2% мужчин указали на грубость со стороны непосредственного начальника. В группе лиц, испытывающих состояние психологического дискомфорта на работе, каждый второй считал, что это обусловлено либо плохой организацией (22,8%), либо условиями (24,9%) труда. Установлено, что 39,7% опрошенных хотели бы изменить место работы, причем мужчины в 1,4 раза чаще, чем женщины, а среди причин смены существующей работы обследованным контингентом были названы проблемы, связанные с работой, низким уровнем материального дохода, семейными обстоятельствами и состоянием здоровья. Комплексная характеристика производственно-трудовой деятельности установила, что в 30,1% случаев она была оценена как высокая, в 51,3% случаях как удовлетворительная и в 18,6% случаях как низкая. Исследование внетрудовой деятельности выявило, что большая часть обследованных состоит в браке (68,1%), причем удельный вес женатых мужчин в 1,4 раза больше, чем замужних женщин (соответственно 75,9% против 57,3%). Отмечено, что никогда не были женаты 13,6% мужчин и замужем 14,6% женщин, в разводе находятся |