|
в использовании таких принципов хозрасчета как осуществление режима экономии и контроля рублем. В сельском хозяйстве больше,, чем в других отраслях, режим экономии имеет оптимальные границы, поскольку функционирование в качестве средств производства живых организмов предъявляет жесткие требования к количеству и качеству расходуемого «сырья», материалов. В таких предприятиях серьезные особенности имеются и в использовании принципов материальной ответственности и заинтересованности. Зависимость результатов работы сельскохозяйственных предприятий от погодно-климатических условий, участие в производстве продукции не одного, а нескольких работников, зачастую имеющих разную квалификацию, по-разному относящихся к своим обязанностям, делает особо актуальной и в то же время сложной правильную оценку вклада каждого человека в достижение общих результатов. В таких условиях чрезвычайно трудно разработать и применить формы материального стимулирования, в необходимой степени поощряющие повышение личной творческой инициативы тружеников и заинтересованности их как в результатах индивидуального, так и коллективного труда. В связи с использованием названных хозрасчетных принципов более высокие, чем обычно, требования предъявляются к системе учета и даже к способам подведения итогов работы хозяйствующих субъектов и их внутрихозяйственных подразделений. Специфика использования всех принципов хозяйственного расчета еще больше усиливается при его осуществлении в кооперативных типах сельскохозяйственных предприятий, которые на новом уровне получили развитие с начала 90-х годов. Конечно, неправомерно возводить особенности кооперативов до уровня, выводящего их за рамки действий объективных эконо |
в использовании таких принципов хозрасчета как осуществление* режима экономии и контроля рублем. В сельском хозяйстве больше, чем в других отраслях, режим экономии имеет оптимальные границы, поскольку функционирование в качестве средств производства живых организмов предъявляет жесткие требования к количеству и качеству расходуемого «сырья», материалов. В таких предприятиях серьезные особенности имеются и в использовании принципов материальной ответственности и заинтересованности. Зависимость результатов работы сельскохозяйственных предприятий от погодно-климатических условий, участие в* производстве продукции не одного, а нескольких работников, зачастую имеющих разную квалификацию, по-разному относящихся к своим обязанностям, делает особо актуальной и в то же время сложной правильную оценку вклада каждого человека в достижение общих результатов. В таких условиях чрезвычайно трудно разработать и применить формы материального стимулирования, в необходимой степени поощряющие повышение личной творческой инициативы тружеников и заинтересованности их как в результатах индивидуального, так и коллективного труда.# В связи с использованием названных хозрасчетных принципов более высокие, чем обычно, требования предъявляются к системе учета и даже к способам подведения итогов работы предприятий и их внутрихозяйственных подразделений. Специфика использования всех принципов хозяйственного расчета еще больше усиливается при его осуществлении в кооперативных типах сельскохозяйственных предприятий, которые на новом уровне получают развитие с начала 90-х годов. Конечно, неправомерно возводить особенности кооперативов до уровня, выводящего их за рамки действий объективных эконо |