|
216 бы не высказанный авторами тезис: «Лимиты затрат до подразделений не доводятся, их учет ведется по чекам, исходя из фактических расходов. Оплата труда производится за продукцию и от прибыли (30%)» (69). Ф В приведенной цитате содержится ряд грубых ошибок. Если лимит затрат не доводится до подразделений, то нет и хозрасчетных заданий, а следовательно, все действия по управлению данным хозяйством и его подразделениями ни коим образом не связаны с хоз• расчетом со всеми вытекающими отсюда отрицательными последствиями. Если в хозяйстве отсутствуют хозрасчетные задания, в которых отражаются и количественно оцениваются условия производства подразделений, то нельзя дать реальную оценку результатов * деятельности конкретных трудовых коллективов и отдельных работников, следовательно, размеры их заработков не связаны с их действительным вкладом в результаты производственно-финансовой деятельности. Видимо, это поняли и сами авторы статьи, поскольку в ней не приведены данные о том, кто, сколько и за какой показатель получил свою оплату. Может быть, поэтому в приведенной цитате встречаем, что оплата производится «за продукцию и от прибыли». Хотя, как известно, это совершенно разные и зачастую на практике мало связанные между собой показатели, поощрение за которые # осуществляется многими и разными способами. И если при этом отсутствуют плановые показатели, то в большинстве случаев уровень оплаты труда будет ошибочным, поскольку поощрены работники будут не за свои заслуги, а за достижения и за счет других коллективов, интересы которых при этом будут серьезно ущемлены. |
♦ # 151 за продукцию и от прибыли (30%)».1 В приведенной цитате содержится ряд грубых ошибок. Если лимит затрат не доводится до подразделений, то, следовательно, нет и хозрасчетных заданий, а следовательно, все действия по управлению данным хозяйством и его подразделениями ни коим образом не связаны с хозрасчетом со всеми вытекающими отсюда отрицательными последствиями. Если в хозяйстве отсутствуют хозрасчетные задания, в которых отражаются и количественно оцениваются условия производства подразделений, то нельзя дать реальную оценку результатов деятельности конкретных трудовых коллективов и отдельных работников, следовательно, размеры их заработков не связаны с действительным вкладом работников в результаты производственнофинансовой деятельности. Видимо, это поняли и сами авторы статьи, поскольку в ней не приведены данные о том, кто, сколько и за какой показатель получил свою оплату. Может быть, поэтому в приведенной цитате встречаем, что оплата производится «за продукцию и от прибыли». Хотя, как известно, это совершенно разные и зачастую на практике мало связанные между собой показатели, поощрение за которые осуществляется многими и разными способами. И если при этом отсутствуют плановые показатели, то в большинстве случаев уровень оплаты труда будет ошибочным, поскольку поощрены работники будут не свои заслуги, а за достижения и за счет других кол-Ф лективов, интересы которых при этом будут серьезно ущемлены. Приведенные в главе материалы и методические подходы к 1 Гайнутдинов И.Г. Совершенствование внутрихозяйственных экономических отношений путь повышения эффективности производства/ И.ГХайнутдинов, М.Я.Гаитов// Нива Татарстана. 2001 .№ 4. С.8-9. |