Проверяемый текст
Романова, Татьяна Евгеньевна; Экономический механизм управления производством в сельскохозяйственных предприятиях (Диссертация 2004)
[стр. 120]

Данные показатели были рассчитаны по ООО «Агрофирма «Колос» Тетюшского района, в котором площадь посева зерновых культур по плану составляет 2420 га.
Общий экономический эффект составит 467тыс.
рублей.
Ранее нами была рассчитана необходимая численность механизаторов для выполнения сельскохозяйственных работ по традиционной технологии.
Внедрение новой технологии позволит в три раза сократить численность работников.
Это означает сокращение затрат на оплату труда в хозяйстве, а для работников повышение заработной платы.
Одновременно с экономией затрат на производство, происходит повышение уровня доходов, и материальной заинтересованности работников в результатах своего труда.
Одной из важных проблем совершенствования организационноэкономического механизма хозяйствования является формирование трудовых коллективов.
Наибольший успех достигается при создании их на добровольной основе, по взаимному желанию и с включением работников примерно одной квалификации.
Исследования и практика показывают, что предпочтительными являются небольшие трудовые коллективы.
Это позволяет организовать эффективное управление, контроль и определить вклад каждого работника в общие результаты.
Но в то же время трудовые коллективы должны иметь возможность своими силами выполнять практически весь объем работ по производству определенных видов продукции.
Лишь в наиболее напряженные периоды могут привлекаться работники из других подразделений на строго хозрасчетных началах.
За первичными трудовыми коллективами закрепляются земля, имущество, рабочий и продуктивный скот, другие
ресурсы, за сохранность и эффективность использования которых они несут материальную ответственность.
В процессе преобразования сельскохозяйственных предприятий могут создаваться более мелкие по числу работников производственные структуры фермы, бригады, звенья, цехи и отделения.
Трудовые коллективы являются полноправными хозяевами материальных ресурсов и доходов, полученных в результате производственно-хозяйственной деятельности.
В обязанности
ка120
[стр. 99]

________________Продолжение таблицы 19 98 1 I 2 Автопарк : Содержание и эксплуатация грузового и легкового автотранспорта, находящегося на балансе организации Строительный цех Строительство; промышленное производство продукции лесопильного производства Мельница Переработка зерна на фуражную муку и ее складирование Бригада первичного семеноводства Производство суперэлиты зерновых культур Бригада по доработке зерна Сортировка, сушка и очистка произведенного зерна Молочное стадо МТФ Производство продукции молочного скотоводства Молодняк КРС МТФ Выращивание племенного скота и его выбраковка Звено по подвозке кормов Подвоз кормов на дворы МТФ Звено по техобслуживанию МТФ Техническое обслуживание и ремонт животноводческих помещений МТФ Комплексная полеводческая бригада Производство и возделывание сельскохозяйственных культур, выращивание и уборка кормовых культур, закладка их на хранение; производство и возделывание картофеля Хозяйственное звено (растениеводство) Выполнение немеханизированных работ Наиболее важной проблемой совершенствования экономического механизма хозяйствования является формирование трудовых коллективов.
Наибольший успех достигается при создании их на добровольной основе, по взаимному желанию и с включением работников примерно одной квалификации.
Исследования и практика показывают, что предпочтительными являются небольшие трудовые коллективы.
Это позволяет организовать эффективное управление, контроль и определить вклад каждого работника в общие результаты.
Но в то же время трудовые коллективы должны иметь возможность своими силами выполнять практически весь объем работы по производству определенных видов продукции.
Лишь в наиболее напряженные периоды могут привлекаться работники из других подразделений на строго хозрасчетных началах.
За первичными трудовыми коллективами закрепляются земля, имущество, рабочий и продуктивный скот, другие
орудия труда, за сохран

[стр.,100]

ность и эффективность использования которых они несут материальную ответственность.
В процессе преобразования сельскохозяйственных предприятий могут создаваться более мелкие по числу работников производственные структуры фермы, бригады, звенья, цехи и отделения.
Трудовые коллективы являются полноправными хозяевами материальных ресурсов и доходов, полученных в результате производственно-хозяйственной деятельности.
В обязанности
каждого производственного коллектива входит строгое соблюдение принятых в договорах обязательств, эффективное использование земельного и имущественного фондов, внесение узаконенных платежей и налогов, своевременный возврат кредитов и выплата по ним процентов, а также исполнение других обязанностей, принятых и зафиксированных на общих собраниях уставными и договорными положениями и законодательными актами.
Каждый первичный трудовой коллектив товаропроизводителей, входящий в состав преобразованных предприятий, имеет право самостоятельно решать все организационные, технологические, финансовые и другие производственно-хозяйственные вопросы, распределять хозрасчетный доход, материально вознаграждать за труд своих наемных работников.
Они несут полную материальную ответственность за конечные результаты своего труда и хозрасчетной (предпринимательской) деятельности.
При формировании коллективов важное значение имеет обоснование их размера, численности и профессионально-квалифицированного состава работников.
По этому поводу в экономической литературе встречаются разл и ч н ы е точки зрения.
Одни авторы считают оптимальными в растениеводстве 5-8 человек, другие 4-10, третьи 15-20.
В животноводстве также предлагается разное количество работников в трудовых коллективах: в звеньях 4-6, 6-10,6-12, в бригадах —20 -25, 20 -35 человек.
Ряд авторов и в растениеводстве и в животноводстве предлагают создавать трудовые коллективы из 3-5 человек.
99

[Back]