|
82 На обследованных нами строительных организациях (ОАО ИСК «Строитель Астрахани», ООО ДК «Астраханмонтажстрой», и др.) применяют повременную и сдельную формы оплаты труда. Повременная форма оплаты труда используется при начислении заработной платы административно-управленческому персоналу, младшему обслуживающему персоналу, линейному инженернотехническому персоналу, а также некоторым категориям основных производственных рабочих, занятых вспомогательными работами (перекладкой и подноской материалов, очисткой территории). Заработная плата повременщиков рассчитывается на основе табеля учета рабочего времени ф. № Т-12 [20]. Табель является основным первичным документом по учету использования рабочего времени и составляется ежемесячно по каждой структурной единице предприятия. Табель составляется производителем работ (мастером, прорабом, бригадиром) в одном экземпляре и передается в бухгалтерию. В нем отражается информация о явках на работу, отработанном времени, простоях, невыходах на работу по различным причинам. Заработная плата линейного инженерно-технического персонала и рабочих с повременной оплатой труда исчисляется согласно табелю за фактически отработанное время по тарифным ставкам. Для расчета заработной платы основных производственных рабочих в обследованных нами организациях применяют сдельную форму оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы по прямым сдельным расценкам за фактически выполненный объем работ с установленным качеством и при определенных условиях труда. Нормы выработки и расценки на работы устанавливает ПТО организации, при необходимости они пересматриваются с учетом конкретных условий хозяйствования и подлежат утверждению руководителем. Учет выполненных работ и выработки осуществляют мастера, начальники участков, прорабы. При определении основной заработной |
* I I сооружений и других некапитальных работах, а также рабочих, занятых погрузкой. разгрузкой и лоставкой материалов до приобъектного склада и разгрузкой их на приобъектном складе отражается в других статьях расходов. На обследованных нами предприятиях (СМП-624 Дорстройтреста ВСЖД, СМУ-11 Иркутскепенстрой. ООО «Отделстрой». Трест 101 и др.) применяют повременную и сдельную формы оплаты труда. Повременная форма оплаты труда используется при начислении заработной платы административно-управленческому персоналу, младшему обслуживающему персоналу, линейному инженерно-техническому персоналу, а также некоторым категориям основных производственных рабочих, занятых вспомогательными работами (перекладкой и подноской материалов, очисткой территории). Заработная плата повременщиков рассчитывается на основе табеля учета рабочего времени ф. № Т-12 [27]. Табель является основным первичным документом по учету использования рабочего времени и составляется ежемесячно по каждой структурной единице предприятия. Табель составляется производителем работ (мастером, прорабом, бригадиром) в одном экземпляре и передается в бухгалтерию. В нем отражается информация о явках на работу, отработанном времени, простоях, невыходах на работу по различным причинам. Заработная плата линейного инженерно-технического персонала и рабочих с повременной оплатой труда исчисляется согласно табелю за фактически отработанное время по тарифным ставкам. Для расчета заработной платы основных производственных рабочих в СМП-624 Дорстройтреста ВСЖД, ООО «Отделстрой», СМУ-11 Иркутскспенстрой и других обследованных нами организациях применяют сдельную форму оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы по прямым сдельным расценкам за фактически выполненный объем работ с установленным качеством и при определенных условиях труда. Нормы выработки и расценки на работы устанавливает НТО организации, при необхо61 % димостп они пересматриваю гея с учетом конкретных условий хозяйствования и подлежат утверждению руководителем. Учет выполненных рабо1 и выработки осуществляют мастера, начальники участков, прорабы. Мри определении основной заработной платы работников основного производства (оплата груда которых организуется по сдельной форме) первичным документом для учета объема выполненных бригадой или отдельным работником работ служат наряды. Наряд является основным документом для определения объема выполненных работ, их качества и суммы заработной платы. Содержание нарядов определяется отраслевыми особенностями производства и выполняемого вида работ. Обследованные нами организации применяют наряд следующей формы (приложение 4). Он выписывается на основании технологических карт линейным инженерно-техническим работником (прорабом, бригадиром, мастером), который руководит работами, указанными в наряде, и выдается рабочему или бригаде до их начала на объем работ, предусмотренный для выполнения в текущем месяце. В наряде содержатся данные об объекте строительства, исполнители, описание, выполняемых ими работ, содержание задания и данные о фактическом выполнении работ. Основанием для нормирования работ в нарядах и определения заработной платы на определенный объем работ, подлежащих выполнению, служат нормы времени и расценки, установленные в организации на эти работы. Выписанные наряды регистрируются в реестре нарядов, нумеруются по порядку и выдаются отдельным работникам и бригадирам под расписку в реестре, где также указываются фамилия получившего наряд и дата выдачи. Все виды доплат оформляются специально установленными документами (листками на доплаты, ведомостями, списками рабочих и т.д.). После приемки строительно-монтажных работ ог рабочих мастер (производитель работ) подписывает наряды и в конце месяца передает их в ПТО для проверки, а затем они передаются ПТО в бухгалтерию для начисления заработной платы. Если работа не закончена к сроку сдачи документов, то наряд за62 |