|
заданного, и нулевое вознаграждение, при выборе меньших действий (см. рис. 1.4.1): Параметр х е X называется планом —желательным с точки зрения центра состоянием (действием, результатом деятельности и т.д.) агента. Системы стимулирования С-типа могут интерпретироваться как аккордные, соответствующие фиксированному вознаграждению при заданном и т.д. см. ниже более подробно). Другая содержательная интерпретация соответствует случаю, когда действием агента является количество отработанных часов, то есть, вознаграждение соответствует, например, фиксированному окладу без каких либо надбавок и оценки качества деятельности. Величины, соответствующие системам стимулирования С-типа, будем индексировать «С», например Мс —множество скачкообразных систем стимулирования и т.д. Отметим, что большинство базовых систем стимулирования являются параметрическими, например, класс Мс с М определяется заданием множества допустимых планов X (относительно которого обычно предполагают, что оно совпадает с множеством допустимых действий агента: X = А, или с множеством действий Рм, реализуемых при заданных ограничениях механизма стимулирования). результате (например, объеме работ'не ниже оговоренного заранее, времени t Odx. С ►.v О Рис. 1.4.1 |
34 Системы стимулирования С-типа содержательно могут интерпретироваться как аккордные, соответствующие фиксированному вознаграждению при заданном результате (например, объеме работ не ниже оговоренного заранее, времени и т.д. см. ниже более подробно). Другая содержательная интерпретация соответствует случаю, когда действием агента является количество отработанных часов, то есть, вознаграждение соответствует, например, фиксированному окладу без каких либо надбавок и оценки качества деятельности. Величины, соответствующие системам стимулирования Стипа, будем индексировать "С", например MC множество скачкообразных систем стимулирования и т.д. Отметим, что большинство базовых систем стимулирования являются параметрическими например, класс MC ⊆ M определяется заданием, помимо (1), множества допустимых планов X (относительно которого обычно предполагают, что оно совпадает с множеством допустимых действий агента: X = A, или с множеством действий, реализуемых при заданных ограничениях механизма стимулирования). Квазискачкообразные системы стимулирования (QC-типа) отличаются от скачкообразных тем, что вознаграждение выплачивается агенту только при точном выполнении плана (см. рисунок 5): (2) σQС(x,y) = ≠ = xy xyC ,0 , . Следует отметить, что системы стимулирования QC-типа являются достаточно экзотическими (особенно в условиях неопредеx y σС(x,y) C 0 Рис. 4. Скачкообразная система стимулирования |