|
Квазискачкообразные системы стимулирования (ОС-типа) отличаются 32 I от скачкообразных тем, что вознаграждение выплачивается агенту только при точном выполнении плана (см. рис. 13): ) С, у= X у Ф X Следует отметить, что системы стимулирования QC-типа являются достаточно экзотическими (особенно в условиях неопределенности непонятно, что понимать под точным выполнением плана) и редко используются на практике. » О у I > Рис. 1.4.2 Множество квазискачкообразных систем стимулирования обозначим MQ C . Символ «Q» и приставка «квази-» обозначает квазисистему стимулирования, вознаграждение совпадает с вознаграждением в исходной системе стимулирования в случае выполнения агентом плана (у = х) и равно нулю в остальных случаях (у^х). Если на абсолютную величину вознаграждения агента не наложено никаких ограничений, то необходимо доопределить, что понимать под величиной С, то есть амплитуда «скачка», также как и план, может являться переменной величиной, каковой и будем ее считать в системах стимулирования С-типа и QC-типа. Компенсаторная система стимулирования (К-типа) характеризуется тем, что агенту компенсируют затраты при условии, что его действия лежат в определенном диапазоне, задаваемым, например, ограничениями на абсо |
34 Системы стимулирования С-типа содержательно могут интерпретироваться как аккордные, соответствующие фиксированному вознаграждению при заданном результате (например, объеме работ не ниже оговоренного заранее, времени и т.д. см. ниже более подробно). Другая содержательная интерпретация соответствует случаю, когда действием агента является количество отработанных часов, то есть, вознаграждение соответствует, например, фиксированному окладу без каких либо надбавок и оценки качества деятельности. Величины, соответствующие системам стимулирования Стипа, будем индексировать "С", например MC множество скачкообразных систем стимулирования и т.д. Отметим, что большинство базовых систем стимулирования являются параметрическими например, класс MC ⊆ M определяется заданием, помимо (1), множества допустимых планов X (относительно которого обычно предполагают, что оно совпадает с множеством допустимых действий агента: X = A, или с множеством действий, реализуемых при заданных ограничениях механизма стимулирования). Квазискачкообразные системы стимулирования (QC-типа) отличаются от скачкообразных тем, что вознаграждение выплачивается агенту только при точном выполнении плана (см. рисунок 5): (2) σQС(x,y) = ≠ = xy xyC ,0 , . Следует отметить, что системы стимулирования QC-типа являются достаточно экзотическими (особенно в условиях неопредеx y σС(x,y) C 0 Рис. 4. Скачкообразная система стимулирования 35 ленности непонятно, что понимать под точным выполнением плана) и редко используются на практике. Множество квазискачкообразных систем стимулирования обозначим MQC. Отметим, что о скачкообразных и квазискачкообразных системах стимулирования имеет смысл говорить в рамках предположения А.3'. Если на абсолютную величину вознаграждения агента не наложено никаких ограничений (см. предположение А.3), то необходимо доопределить, что понимать под величиной C в (1) и (2), то есть амплитуда "скачка", также как и план, может являться переменной величиной, каковой мы и будем ее считать в системах стимулирования С-типа и QС-типа в рамках предположения А.3 [69, 72, 73]. Компенсаторная система стимулирования (К-типа) характеризуется тем, что агенту компенсируют затраты при условии, что его действия лежат в определенном диапазоне, задаваемым, например, ограничениями на абсолютную величину индивидуального вознаграждения: (3) σK(x,y) = > ≤ xy xyyc ,0 ),( , где в рамках предположения А.2’ x ≤ c-1 (C), c–1 (⋅) – функция, обратная функции затрат агента, то есть центр может компенсировать агенту затраты при y ≤ x и не оплачивать выбор больших действий (см. рисунок 6). y σQC(x, y) x C . 0 Рис. 5. Квазискачкообразная система стимулирования |