|
нии постоянных ставок оплаты: повременная оплата подразумевает существование ставки оплаты единицы рабочего времени (как правило, часа или дня), сдельная оплата существование ставки оплаты за единицу продукции и т.д. Объединяет эти системы оплаты то, что вознаграждение агента прямо пропорционально его действию (количеству отработанных часов, объему выпущенной продукции и т.д.), а ставка оплаты аф Оявляется коэффициентом пропорциональности (см. рис. 1.4.5): Оь(у) = осу. Рис. 1.4.5 В более общем случае возможно, что часть вознаграждения агента выплачивается ему независимо от его действий, то есть пропорциональная система может иметь вид cjl{у) =а0+ а •у . ] Множество пропорциональных систем стимулирования обозначим ML. Системы стимулирования, основанные на перераспределении дохода (D-типа) используют следующую идею [60, 84, 85]. Так как центр выражает интересы системы в целом, то можно условно идентифицировать его доход и доход от деятельности всей организационной системы. Поэтому возможно основывать стимулирование агента на величине дохода центра положить вознаграждение агента равным определенной (например, постоянной) доле дохода центра: . оъО’ ) г £ где х е [0; 7]. На сегодняшний день формальные модели с переменной долей х(у), к сожалению, -не исследованы. Множество систем стимулирования, ос |
37 рабочего времени (как правило, часа или дня), сдельная оплата существование ставки оплаты за единицу продукции и т.д. Объединяет эти системы оплаты то, что вознаграждение агента прямо пропорционально его действию (количеству отработанных часов, объему выпущенной продукции и т.д.), а ставка оплаты α ≥ 0 является коэффициентом пропорциональности (см. рисунок 8): (5) σL(y) = α y. В более общем случае возможно, что часть вознаграждения агента выплачивается ему независимо от его действий, то есть пропорциональная система может иметь вид σL(y) = σ0 + α y. Множество пропорциональных систем стимулирования обозначим ML. Системы стимулирования, основанные на перераспределении дохода (D-типа) используют следующую идею [69]. Так как центр выражает интересы системы в целом, то можно условно идентифицировать его доход и доход от деятельности всей организационной системы. Поэтому возможно основывать стимулирование агента на величине дохода центра положить вознаграждение агента равным определенной (например, постоянной) доле дохода центра1 : (6) σD(y) = ξ H(y), где ξ ∈ [0; 1]. На сегодняшний день формальные модели с переменной долей ξ(y), к сожалению, не исследованы. Множество 1 Следует отметить, что согласно действующему законодательству доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия не относятся к фонду заработной платы [92 и др.]. 0 y σL(y) c(y) α Рис. 8. Пропорциональная система стимулирования |